2023年xx厅竞争性选拔.docx

某厅竞争性选拔 机关副处长职位工作方案 为认真贯彻落实党政领导干部选拔任用工作条例，根据关于省市县三级联动开展竞争性选拔领导干部工作的通知精神，进一步拓宽识人选人用人渠道，积极营造公开、平等、竞争、择优的用人环境，使更多优秀人才脱颖而出，经厅党组研究，决定拿出厅机关2个副处级领导职位，实施竞争性选拔。 一、指导思想 通过厅机关处级领导干部的竞争性选拔，进一步提高干部选拔任用工作的民主程度、公开程度和群众参与程度，更好地推进干部人事制度改革，逐步形成干部能上能下、富有生机与活力的用人制度，不断提高机关干部的整体素质。 二、竞争上岗的根本原那么 （一）党管干部原那么； （二）任人唯贤、德才兼备原那么； （三）群众公认、注重实绩原那么； （四）公开、平等、竞争、择优原那么。 三、实施竞争上岗的职位和报名范围、条件 （一）实施竞争性选拔的职位 根据厅机关处级领导职位空缺情况和实际工作需要，这次推出2个副处长职位实行竞争性选拔： 1、社会处副处长； 2、平安处副处长。 （二）报名范围 省厅机关符合资格条件人员。 （三）报名资格条件 参加竞争者，除符合党政领导干部选拔任用工作条例第六条规定的根本条件以外，还需符合以下条件： 1、学历要求。具有大学专科以上文化程度。 2、职务及任职时间要求： 现任机关副调研员，或者现任机关主任科员且任职三年以上（统计截止时间202223年9月30日止）。 现任机关副处长职务，符合学历等要求的，也可以报名。 四、根本程序和时间安排 （一）公布职位，思想发动 发布文件，召开会议，公布竞争职位、资格条件以及竞争性选拔的程序、方法等，做好思想发开工作，鼓励、引导符合条件人员积极参加竞争。 （二）公开报名，资格审查 采取个人报名和组织推荐报名相结合的形式。报名人员直接向厅人事教育处报名，并填写竞争性选拔干部报名表。 报名时间。9月17日—20日。 依据竞争性选拔干部的条件，由厅人事教育处对报名人员进行资格审查。对经资格审查合格人员，通知参加考试。报名不对应具体岗位，只对应副处长资格。按相关规定，报名人数少于3名，取消本次竞争性选拔；报名人数3-5名，取消1个副处长岗位。 （三）面试 采取演讲与辩论相结合的形式进行。主要测试应试人员的分析判断、思维应变、语言表达能力和专业知识。由有关领导组成评审委员会。评委根据竞争者的演讲和辩论情况进行打分，去掉一个最高分和一个最低分，取平均成绩作为面试得分。 演讲辩论顺序由应试者抽签决定。 （四）民主测评，组织考察 在一定范围内进行民主测评。组织演讲辩论，根据演讲辩论成绩，从高分到低分按1：2比例确定考察对象，组成考察小组，对干部进行考察。 （五）任前公示，决定任命 根据民主测评和考察情况，由厅党组进行差额票决，确定各竞争职位的拟任人选。 在规定范围内进行公示，公示时间为7天。公示期间，对群众反映的问题，要认真组织力量进行调查核实。 公示结束后，按照干部管理有关规定办理任职手续。 五、工作要求 （一）加强领导，严密组织。竞争性选拔干部工作在厅党组的统一领导下进行。要通过周密部署，精心组织，认真实施，切实做到思想到位、组织到位、工作到位。 （二）加强监督，严肃纪律。工作人员要严格遵守干部人事工作纪律，切实做好各环节的保密工作，确保竞争性选拔干部工作健康、顺利进行。对竞争性选拔工作中出现的违纪行为，要按有关对定严肃处理。 （三）统一思想，提高认识。各处室要按照厅党组的统一部署，充分认识开展此项工作的重要性，统一思想，统一行动，把符合条件的优秀干部推荐出来，鼓励他们参与竞争、勇于竞争，接受组织挑选。 第4页 共4页