局谈心谈话制度规定局谈心谈话制度规定为加强对干部职工的教育、管理和监督，深入了解干部职工，关心保护干部职工，促进干部职工政zhi思想工作的经常化和制度化，根据中国共产党党内监督条例关于新形势下党内政zhi生活的假设干准那么等有关文件精神和省、市纪委有关规定，结合我局实际，制定本制度。一、谈心谈话的原那么。〔一〕实事求是原那么。要增强责任意识，一分为二，客观公正，讲事实摆道理明是非，既要肯定成绩，又要指出其缺点和缺乏，对存在的问题要明辨是非，态度鲜明。〔二〕以诚相待原那么。要营造良好的谈心谈话气氛，消除彼此之间的思想顾虑，开诚布公，畅所欲言。同时注意听取谈心谈话对象的意见和建议。〔三〕教育疏导原那么。对有干部职工有违规情况时，要本着防微杜渐、治病救人的态度，适时提醒、告诫、引导谈心谈话对象，耐心说服教育，帮助其提高思想认识。〔四〕有的放矢原那么。要从实际出发，针对谈心谈话对象的不同情况和特点，采取不同的方式方法，做到有的放矢，注重实效。二、谈心谈话的对象〔一〕局领导班子成员之间；〔二〕局领导与各处室〔单位〕负责人之间；〔三〕局领导与机关干部职工之间；〔四〕处室〔单位〕负责人与干部职工之间。三、谈心谈话的类型〔一〕日常交心谈话。局党组书记、局长与其他领导班子成员之间，局领导班子成员与局机关、单位党员、干部之间，定期或不定期地开展谈心谈话，交流学习、思想、工作、生活情况，了解掌握其思想动态，听取意见建议。〔二〕考核反响谈话。考核工作结束后，根据民zhu测评、群众反映的问题和意见等情况，及时向被考核对象进行反响，肯定成绩，指出缺乏。〔三〕提醒帮助谈话。干部职工在承当重要工作任务或工作出现过失、工作作风有不良倾向等情况时，鼓励其积极进取，发奋向上，认真履行岗位职责，提醒其保持头脑清醒、严于律己。群众反映有倾向性、苗头性问题时，及时提醒，帮助其提高思想认识，及时改正，做到防微杜渐。〔四〕批评诫勉谈话。对不能完成工作目标任务的，处室〔单位〕内部出现严重不团结现象的，工作失误造成一定负面影响的，民zhu考核比拟差的，在思想作风、工作作风、生活作风、廉洁自律或干部任用等方面有群众反映但尚未构成违纪行为的干部，进行批评教育或实行诫勉，责令限期改正。〔五〕职务调整谈话。干部提拔任用、调整交流、转任非领导职务和退休时进行谈话，全面客观评价干部，听取意见建议，并提出相关要求。四、谈心谈话的发起〔一〕...
