2023年度工作总结本度思想工作总结.docx

年度工作参考总结-本年度思想工作参考总结2023 　　本年度思想工作总结2023一　　公司从去年开场施行员工思想情况定期分析制度以来，党支部经常定期的搜集广阔员工的工作意见，全面分析员工的思想状态，及时理解员工的真实方法，并及时把握员工的思想动态，采取支部书记个别谈心、召开小型座谈会、咨询卷调查、每月做一次分析，并写出分析报告。对有倾向性热点咨询题和职工的意见、困惑、忧虑等详细情况，有针对性地落实解疑释惑、稳定人心的各项措施。如职工关心的奖金分配、评优评先、评定职称、薪酬分配等咨询题实行全部公开。 　　今年，公司党支部对广阔员工定期举行座谈、并通过给员工宣讲当前社会情势和“五五〞普法工作，员工的法律教育程度得到了提高，工作积极性也明显提升，无违法乱纪的事情发生。同时，公司从员工的解度来对待咨询题，建立员工思想情况定期分析制度的目的，确实是调动公司员工的积极性，加强员工队伍的建立，加强公司内部的凝聚力。同时，还建立了一支定期分析教职工思想的队伍。由公司中层党政干部向上级党政领导及时反映员工的思想情况。由此加强了员工思想教育的针对性、实效性，稳定了广阔员工队伍，改善了干群关系。 　　一、明确员工思想动态分析任务和重要性 　　及时掌握处理员工思想动态，是应对危机、做好治理工作首要条件。员工思想动态分析工作本质确实是企业为理解和掌握员工思想情况，依照企业开展情势及员工开展需要，对员工不断变化思想进展实时信息搜集和分析，找到产生咨询题缘故，通过咨询题处理，统一员工思想，坚决开展决心，凝聚所有力量，战胜“寒冬〞，实现公司开展的新跨越。 　　科学开展观核心是“以人为本〞。“以人为本〞确实是要从人的特点或实际出发，尊重员工主体认识，满足合理需求，提升自我价值，激发创新精神，永葆企业活力活力。通过员工思想动态分析等手段，认真理解和分析员工所思、所想、所为，实在关心员工疾苦，倾听员工呼声，努力办实事、办好事，把广阔员工力量和智慧集中起来，把积极性、主动性调动起来，以员工满意促进企业生存开展。由于全球金融危机阻碍，企业利润水平急剧下降，甚至出现巨额亏损，员工工资及奖金等收入相应减少，直截了当阻碍到员工正常工作生活;而在精神上，企业为降低消费运营本钱，各种业务指标、财务指标相对偏紧，落实到每个单位、每个人，员工倍感市场压力，特别是面对可能的裁员给员工造成心理压力，员工对市场压力和将来不确定性产生恐惧感和厌倦感，在心理上极易产生焦虑、烦躁和悲观等情绪。通过员工思想动态分析工作，企业能够向员工传递企业“以人为本〞治理理念，对统一思想、缓解压力、加强企业归属感和忠诚度，充分调动积极性和制造性、加强企业凝聚力将起到十分重要作用。 　　二、建立员工思想动态分析闭环治理方式 　　通过员工思想动态分析工作，在企业内部搭建良好的员工沟通平台，能够及时理解员工思想，通过调研反映咨询题——提出处理方案——反响意见——落实跟踪等四个闭环治理流程，为开展思想政治工作提供方向和思路，到达处理咨询标题的，提升企业思想政治工作施行性和阻碍力。 　　思想动态分析工作是涉及面较广的系统工作，既需要明确分工，标准程序，建立定期分析制度，又需要信息整合、统筹协调，构成各部门互相配合、上下联动机制。在建立员工思想动态分析工作机制前，首先落实相关责任部门和责任人，为此项工作推进提供组织保障，如明确责任部门，负责组织协调、汇总整理和督办沟通等工作，其他部门依照本身职责范围，负责处理员工反映的咨询题。主要抓好以下关键工作： 　　广泛搜集员工思想动态信息，建立员工反映、诉求咨询题渠道，深化理解员工在危机中“想什么、关心什么、需要什么〞是上下沟通、构成共识重要途径，也是协助员工通过宣泄减轻压力的一种方式。假设理解不完全、不充分就非常难做好工作，就有可能把阻碍企业生存开展关键咨询题落在企业思想政治工作之外。因而，要注重员工思想信息搜集工作。搜集方式主要是层层搜集，从班组一级开场，到分厂、部门，逐级上报，最后到公司思想政治工作部门，以员工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等方式作为必要补充。还能够通过基层调研、面对面沟通等方式获得信息。 　　同时，员工思想动态分析会议构成的处理方案和意见，党群部门牵头制定责任分解表，以、电子邮件等方式，追踪落实情况。各单位对所涉及及需落实整改内容，在下一次思想动态分析会上，以书面方式汇报，发挥各级党组织协调作用，推进咨询题落实整改。 　　三、保证各项控亏增盈措施顺利施行 　　企业所有决策假设不能落实到员工身上，不能化为员工自觉行动，就不可能构成动力效应。因而，关于员工思想情绪、情感、意愿要给予关心照顾;关于员工正当利益、合理要求要尽量予以满足;关于员工不合理要求应加以引导，使员工能正确地对待个人需要;对确实属于正当要求而又一时难以处理的实际咨询题要说明情况，明确处理咨询题时以得到员工理解和谅解。 　　把处理员工思想咨询题与处理员工实际咨询题相结合，是极为重要的事情，在某种程度上只有处理实际咨询题，才能处理好思想咨询题，因而，要从尊重人、理解人、关心人、保护人角度出发，用处理员工实际咨询题方法不断完善思想动态分析工作。 　　针对各级领导团队，要把深化学习实践科学开展观作为加强思想政治建立重要内容，着力提应对复杂场面、破解开展难题才能和水平，真正在抵御金融危机挑战中发挥主心骨和领头人作用。进一步加强贯彻落实科学开展观自觉性和坚决性，进一步坚决战胜金融危机挑战决心和决心，为推进公司科学开展提供思想引领和动力支持。 　　针对党员群体尤其是党员本身反映的先进性如何表达，先进性如何与企业应对危机实际工作相联络的咨询题，开展“党员、支部双向承诺〞、“党员五带头〞、“党员先锋标准岗，党员责任标准区〞等主题实践活动，强化党员参与性，加强基层党组织在应对金融危机、抵御风险挑战过程中的制造力、凝聚力和战斗力，为推进公司科学开展提供坚强组织保障。 　　针对基层员工群体，真心实意地将处理员工的思想咨询题与处理员工心理、工作、生活等实际咨询题结合起来，充分调发开工尤其是基层员工在应对金融危机挑战中的积极性、主动性和制造性，不断加强员工主动迎接挑战，共同战胜困难的自觉性和坚决性，共同为公司科学开展献计献策，奉献力量。 　　四、制造公平、公正的制度环境 　　首先，建立和健全各项规章制度的程序要公开和公正。规章制度的建立既要符合国家的政策法规，又要从群众中来到群众中去，自下而上地广泛采纳和征请教职员工的意见，特别是涉及到员工切身利益的规章制度，更要充分发扬民主，通过工会或职代会讨论审议，确保制定规章制度时，人人享有公平的发言权和制度的知情权，以到达程序上的公开和公正。 　　其次，各项规章制度的内容要充分表达公平和公正。例如：制订劳动合同必须具备劳资双方法律地位平等，互相协商，自愿签订，既不能有违背国家政策法规的条款，也不能有持强欺弱、显失公平的内容，要依法治理，用制度管人，对事不对人，要保护和保障劳资双方的合法权益。 　　再次，执行规章制度要坚持公开和公正。严格执行规章制度的详细表现确实是公开和公正，公开有助于公正，公正促进公平，制造公平、公正的制度环境，促进和谐校园建立。 　　营建轻松、愉快的民主气氛。一是强化民主监视和民主治理程序，对涉及党务、政务、财务以及事关单位严重开展和师生员工切身利益的严重情况，都要及时通报或在校园网和广告栏上公开公布，实行校务和财务公开，要充分发挥工会和职代会的作用，明确高校后勤决策机构的议事规那么和程序，提升决策和治理水平。 　　本年度思想工作总结二　　我出生于1975年2月，于1997年参加工作，生后在重庆市黔江区正阳镇团结小学，冯家中学，重庆市黔江中学，西南工学院读书。大学毕业后于1997年7月毕业分配到西南硅砂有限责任公司工作，担任化验室治理，质量技术监视员。XX年6月8日原公司改制顺利进入明达玻璃(成都)青川硅砂分公司，任工艺专员，负责原西南硅砂有限责任公司消费技术部主要工作，质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库治理、统计。XX年11月20日被评定为助理工程师，XX年开场又负责后被公司总经理XX年2月14日认为工作量大、繁琐,任务重,但又是至关重要和关键的均化工作，也是稳定硅质原料的关键，不断工作至今。回忆过去,工作总结如下: 　　一、政治思想上。 我认真学习党的道路、方针、政策，邓小平理论，"三个"代表，党和国家政策、方针、产质量量法，计量法等不断提高自已的思想素养和政治理论水平，向来坚持以大局为主，服从组织安排，干一行爱一行，从不讲价钱，尽管本人是专员，我从不认为本人高人或低人一等，总是以本人的实际行动抓好质量、计量、工艺技术参数、出入库、统计、均化治理工作，保证硅质原料稳定工作正常运转。 　　二、工作上。担任工艺专员，负责公司质量、计量、工艺技术参数、原料、成品出入库、统计、均化治理工作。 　　首先，独立完成化验室工作规那么，一般平安操作规定及监控职责;化验员、计量员、取样工、实验员平安技术操作规程及设备维护保养规程;化验员、计量员、取样工、实验员岗位责任制。独立完成明达玻璃(成都)青川硅砂分公司化验标准、取样制样标准;积极参加与制定分公司质量治理与标准(试行);独立完成原矿、精砂均化配采方法。 　　第二，严格执行和监视选矿工艺技术指标及工序操纵，全面完成合资以来原矿精砂出入库的保管与结算及消费统计报表，完成质量技术监视局一年一度的对公司质量计量器具及设备的强迫性检定。 　　第三，为了更好的完本钱职工作，独立完成明达玻璃(成都)青川硅砂分公司XX年关于提高成品率及选矿工艺改造后各主要工序除铁情况的实验报告，有利于选矿场指导消费和工艺参数调整;XX年独立完成石英砂岩淘洗可选性实验研究报告，有利于原矿开采，及时指导矿山矿石复杂情况下开采方向和矿石的圈定;积极建议分公司水力分级机气动装置和人工操纵改为电控自动操纵，并得到了采纳，有效操纵石英砂中细粉粒级的含量，提高了质量;XX年1月至9月公司过度到自供矿消费时，几乎每月频繁地消费交换外购矿和自供矿石，调试自供矿石，探索规律，介于二者矿石的铁的赋存方式、硬度、铁在各个粒级的分布情况等性质不完全一样，而且，宏观上外购矿石与自供矿质量波动大，每次消费必须调整选矿场工艺技术参数，如具有选择性和防治过粉碎的还击式破裂机出入口间隙;棒磨机充填率及给排矿浓度、细度;循环水用量;1#，2#，3#泵站补加水情况;脱泥斗，特别是第1套脱泥斗沉砂高度离溢流口不低于1米;每月磁选机滚筒底箱的清洗;依照给料量及矿石性质，调整水力分级机的上升水、设定值等参数。 　　最终使得矿石中严密连生着的有用矿物和脉石充分地解离，进而提高自供矿石消费的石英砂质量，满足浮法玻璃使用要求;XX年6月5日独立完成x射线lab-x3500荧光光谱分析仪添置可行性报告，于XX年年度方案执行，并主持完成了从英国进口一台台式x射线lab-x3500荧光光谱分析仪的安装、调试及标准曲线的建立，与此相配套的dy-30型电动粉末压片机和xzm-100振动磨样机的报告安装、调试、分析人员的培训，及相应的平安技术操作规程。 　　当年通过试验，比照取消x射线lab-x3500荧光光谱分析仪原配套的氦气装置、石蜡用品，大大降低仪器分析本钱;XX年独立完成石英尾砂综合利用可行性分析报告，为经后使用开发副产品提供参考与协助;XX年独立完成石英砂岩选矿工艺改造阐述;XX年独立完成x射线lab-x3500荧光光谱分析仪二次平安窗口可行性报告并于XX年独立完成对它的安装、调试、新建标准曲线、及重新培训人员，有效地防止意外掉样卡住仪器;逐步掌握压片机掉样和玛瑙吉块易坏的要害。以上这些有利于及时快速理解原矿，半成品，成品，副产质量量信息特征，有效指挥消费，稳定硅质原料，所有测试方法都严格按国家标准进展，同时实验室采纳了质量操纵技术，分析数据具有可靠性和权威性。 　　我从不怕苦怕累，也不渎职失误。由于工作有特点，深受领导及各部门的好评，保证硅质原料稳定正常运转。XX年至XX年考核评比中，被评为特别嘉奖者。