2023年以机关文化建设为引领 全面推进机关党建工作2.docx

以机关文化建设为引领 全面推进机关党建工作 　以机关文化建设为引领 全面推进机关党建工作 　以机关文化建设为引领 　全面推进机关党建工作xx县县直机关工委联系指导7个系统党工委，下辖3个党委、25个党总支、64个党支部，党员4726名。 　近年来，围绕xx文化大县的特点，坚持以“四个三〞为系统工程的机关文化建设为抓手，全面推进机关党建工作，机关党建呈现出了文化引领、党建聚力、效劳社会、推动开展的良好态势，收到了良好的效果。 　一、强化三项教育，培育机关精神文化 　县直工委坚持以创立学习型机关为目标，把机关精神文化的培养和塑造、机关干部核心价值观的形成贯穿在机关党建的全过程。（一）抓好理想信念教育，用高尚的情操武装人。理想信念是共产党人精神之‘钙’，坚决的理想信念是建设高素质机关干部的关键。为深化学习教育效果，2023年、2023年组织开展以“释放正能量，共筑xx梦〞、“践行群众路线，真情效劳群众〞为主题的系列活动， 　聘请省委党校党建研究室副主任崔建周对入党积极分子进行了“关于党的指导思想〞培训，邀请中央党校经济学博士田应奎对县直机关副科以上领导干部做了“学习贯彻十八大重要精神—经济形势改革报告会〞， 　举办了“共产党员的中国梦〞优秀党员先进事迹报告会，特别是经过层层推荐，严格审核，评选出交警大队雷绍英、史朝冠、城乡供水公司张平等焦裕录式的好党员、好干部，让机关全体党员学有典范，行有标杆，通过这些活动的开展，增强了思想政治教育的影响力和渗透力，营造浓厚的机关学习气氛和文化气息。 　(二) 　抓好根本宗旨教育，用先进的理念带动人。围绕机关建设目标、管理理念、效劳精神等方面的要求，在机关开展“机关文化理念是什么〞专题大讨论，县直机关70多个部门均总结、提炼出了符合行业特点、富有时代特征、表达部门特色的机关精神和文化理念，作为本单位干部职工共同遵守的根本理念和行为准那么，并在机关醒目位置公示。同时，各单位干部职工结合岗位实际，确定了各自的人生格言。如：播送电视台党总支 　“责任·创造〞，晋韵文化党支部“精艺·传承〞等，通过确定、践行这些理念和格言，引领机关干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。 　（三）抓好廉洁从政教育，用形象的教育感化人。为深入开展党风廉政建设教育活动，我们成立了xx县廉政文化研究会，将xx县衙景点开辟为全县党员领导干部廉政教育基地和廉政古文化传播基地，机关干部人手一本解读xx古县衙的廉政文化宣传手册。基地建成以来，除新提拔的党员领导干部要到县衙接受一次生动的廉政教育外，每年组织近千名公职人员利用“七一〞等节假日到县衙参加廉政主题教育活动，通过现场听解说员讲廉，亲民堂前集体宣廉，事后撰写心得体会表廉等形式的宣教活动， 　有力推动了廉政xx建设。2023年组织200多名党务干部赴武乡八路军纪念馆进行革命传统教育，2023年组织140名入党积极分子赴xx监狱进行警示教育，连续两年组织廉政法规知识竞赛，新颖的廉政教育手段和廉政体验活动，使县直机关廉政文化的形式和内容更加丰富。 　二、突出三个重点，培育机关团队文化结合机关实际，以人文关心为纽带，以培育团队精神为目标，大做效劳文章，开展了一系列群众喜闻乐见的文体活动， 　增强了机关干部的归属感和集体荣誉感，确实发挥好“机关党组织走在前〞模范带头作用。 　一是突出文化主题具体化，以和谐的能量凝聚人。在日常的管理中，组织开展了“五个一〞活动，即掌握一项根本健身方法、每天进行一小时左右的有氧户外锻炼、每年参加一次体育比赛活动、每年观看一场体育比赛、每年参加一次健康体质测试，积极引导机关干部参加科学、健康的体育健身活动。2023年七一期间，组织开展 　“阳光健体魄，凝聚正能量〞第九套播送体操比赛，来自全县机关45个基层党组织组织代表队参加活动。我们在全县范围内组织开展了“十佳为民效劳窗口（单位）〞和“十佳为民效劳明星〞评选表彰活动，并以“典范的力量〞为主题举办了隆重的颁奖晚会。2023七一期间，组织开展“践行群众路线，真情效劳群众〞为主题大型主题演讲，县直机关85个基层党组织的150余名党员干部和56名大学生村官参加了六个板块专场演讲活动，特别是在7月28日，在迎熏门广场精选出32名最正确选手举行大型主题演讲，演讲采用情景演讲、互动演讲、辩论演讲等多种形式，直接面对广阔群众，通过真情实感、身边典型和践行感悟，展现出我县机关干部健康向上，催人奋进、给人力量、无私奉献、真心为民效劳的正能量。 　二是突出文化内涵形象化，以丰富的生活凝聚人。充分发挥群团组织优势，组织机关干部每年在迎熏门广场为城乡群众奉献文化大餐。xx县公安局党委连续三年成功举办以“繁荣古城公安文化、筑牢民警忠诚警魂〞警营文化节，播送电视台党总支组织举办全县青年歌手大赛、少儿才艺表演大赛、器乐大赛，不断引导干部群众参与文明、健康的文化活动。历时5年的活动，从“机关文化〞、“校园文化〞、“企业文化〞到“街道文化〞，共为市民表演节目70多场次，参加演员4万多人，观众达100余万人次，成为带动全县群众性文化活动的龙头工程，受到广阔市民的热情拥护和积极响应。“广场消夏〞活动已成为xx的一个文化品牌。三是突出机关活动经常化，用务实的作风取信人。作风建设是推进党的建设新的伟大工程的重要组成局部。坚持一年一个新举措，一年一个新亮点，先后组织开展“思想作风建设年〞、“双联双促〞等活动，在县直96个直属机关党组织中全面推行“办实事承诺制和绩效公示制〞，对具有法人资格149个党组织进行了“十星双评“星级党组织创立评选活动。今年三月，围绕党的群众路线教育实践活动，引深开展“全心全意解民忧，尽职尽责办实事〞活动，利用现代技术手段，搭建了一个收集民意、问计于民、问需于民的全新平台“xx说吧〞，老百姓可以畅所欲言的反映全县的“四风〞问题以及诉说民情、民意。工委书记担任了此专项活动的组长，及时交办、催促解决“说吧〞事宜，截至目前，“xx说吧〞共收到各类民生问题、意见建议332条，县直机关各职能部门已处置办理322条。这些问题的及时办理，让群众切实感受到了党的群众路线教育实践活动带来的变化，带来的成效，带来的实惠，切实反映出机关干部的工作作风的改变。 　三、强化“三德〞建设，培育机关行为文化 　习近平总书记强调指出，“我们要按照党的十八大提出的培育和践行社会主义核心价值观的要求，高度重视和切实加强道德建设，推进社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育〞。“三德〞教育，是机关党员干部的重中之重。 　1、 　强化社会公德建设，以优美的环境熏陶人。为把晋商文化旅游中心城市——xx古城这一旅游品牌做强做大，在机关内部开展了“处处都是开展环境，人人都是xx形象〞活动，通过改善办公设施条件，建设优美的办公环境，全体机关干部养成了节能、绿色、低碳办公习惯；加强文化阵地建设，打造丰富的人文环境，完善各类文化活动场所及设施，创立了各具特色的“庭院文化〞、“走廊文化〞、“办公室文化〞和“网络文化〞，打造优良的开展环境，自觉为企业效劳、为客商效劳、为开展效劳。通过这些活动和各项措施的落实，塑造了干部职工的新形象，提升了机关文化品位，在潜移默化中增强了广阔干部职工对机关文化、机关精神的认同感和干部职工的归属感。 　2、强化职业道德建设，以优良的风气感染人。机关干部的职业道德是国民素质的根本表达，只有提升官德，端正官风，才能以德治党，以德治国。为此,在今年群众路线教育实践中,组织开展了“践行群众路线，假设我是效劳对象〞亲身体验和大讨论活动，采用换位思考式亲身体验和大讨论，筑牢机关党员干部思想根基。与此同时，开展以“践行群众路线，党员志愿者效劳〞为主题的党员志愿者效劳活动，成立党员志愿者效劳队152支。县直机关2898名在职党员到社区进行报到，采取“一对一〞结对帮扶困难户，认领了志愿效劳岗位，并与社区党组织签署了共驻共建协议，建立了在职党员进社区活动档案，出台了在职党员进社区效劳评议方法，截止目前，累计组织开展活动35次，效劳广阔群众5万余人次。通过机关干部的示范引领，全体市民的素质进一步得到了提升。3、强化个人品德建设，以核心价值的理念教育人。机关党员的个人品德对纯洁社会风气，加强党的建设具有领而导之和表率作用。今年6月28日，我们在峰岩广场举办了庆祝建党95周年“在路上〞主题活动，向全体党员发出建议，一是立足本职，当好“为民〞的表率。机关党员干部身在办公室，对待基层群众来访，要一张笑脸相迎、一把椅子让座、把机关工作的资源和力量“释放〞到为基层群众效劳中去，让基层群众快乐而来，满意而归。二是转变作风，当好“务实〞的表率。机关党员干部是人民的公仆，是社会风气的风向标， 　切实杜绝门难进、脸难看、话难听、事难办的现象。三是保持本色，当好“清廉〞的表率。要经受住来自方方面面、形形色色的诱惑，筑好思想防线，从一点一滴做起，严于律己，洁身自好。四是认清形势，当好“践行〞的表率。要把党的群众路线教育实践活动当作一次难得的机遇，以对党的事业高度负责，吃苦在先，享乐在后，心甘情愿地为组织分忧，在默默奉献中实现个人的人生价值。 　四、健全三大机制，培育机关制度文化坚持以制度文化的建设将机关党建科学现代化、工作职责标准高效化、行为准那么常态标准化，形成有时代特征的机关制度体系，使机关文化以比拟完整和标准的形式付诸机关党建的各项工作当中。 　一、健全运行机制，以科学的机制管理人。为理顺县直机关党建工作体制，经县委研究，2023年，我们成立了七大系统工委，基层96个党组织分别隶属七大系统工委，系统工委隶属于县直工委，专设了党建办，建立健全工作制度，创新完善工作机制，形成了县委、县直机关工委、系统党工委、直属基层党组织“有人抓、上下抓、互动抓、合力抓〞机关党建的工作新格局。 　二、健全监督机制，以严格的监督鼓励人。一是强约束促管理。在健全完善本单位管理制度的根底上，推行了公开承诺制、首问负责制、限时办理制、超时默认制，完善了政务公开体系和并联审批、网上审批、一站式效劳等措施，着力营造“零障碍、低本钱、高效率〞的效劳环境。严格岗位工作标准，建立了岗位目标责任考核、考勤管理电子化和挂牌上岗等制度，做到了以制度管人、以标准管事。二是强监催促落实。强化民主集中制的贯彻落实，建立了派员参加领导班子民主生活会制度，即：县直工委派员参加县直机关党组织生活会制度。实行对本单位领导干部参加民主生活会情况通报等制度，加强对领导班子、领导干部的监督，把制度标准性、程序严密性和纪律约束性有机结合起来，较好地调动了机关干部的积极性，提高了工作质量和工作效率。 　三、健全奖惩机制，以文明的新风洗礼人，靠制度保障学习，靠机制推动学习。县直机关坚持每天班前一小时学习，每周抽两个半天进行讨论，谈体会，建立了促学、考学、评学的长效机制。为深入贯彻“八项规定〞，针对“xx说吧〞群众反映，县委及时出台了关于严禁国家机关工作人员参与打麻将赌博行为的通知和关于狠刹婚丧事大操大办树立社会文明新风的通知，实施“五严禁、三不准〞,使机关所有党员、所有岗位、所有工作环节都得到更有效的管理、监督和制约。为推进移风易俗和殡葬改革工作，县直机关各单位都均立了红白理事会，副科以上的领导干部婚丧嫁娶都要到县直工委审核，使机关党员干部在节俭办理婚丧嫁娶事宜、革除陈规陋习、树立文明新风、火葬和生态安葬等方面积极地发挥了的模范带头作用，为全县营造了良好的党风、政风和社会风气。