2023年以创新为主题开展社会劳动竞赛.docx

2023年以创新为主题开展社会劳动竞赛 在规划经济体制下，劳动竞赛体现在靠劳动者的热忱，赛产值，赛产量，比数量，比速度，拼体力等。在社会主义市场经济体制下，劳动竞赛的内涵、性质、功能都在发生变化，传统观念上的劳动竞赛难以大幅度提高劳动生产率，也难以使参赛者从繁重的体力劳动中解脱出来。因此，必需解放思想，与时俱进，把“制造〞作为社会主义劳动竞赛的主题，延长竞赛目标，努力向开发智力型的创新方向进展，以适应社会主义市场经济的进展。 突出竞赛主题。劳动竞赛是一项制造性的劳动，必需形成以制造为核心的创先、创优、创新的竞赛内容，“三创〞反映了时代的需要，代表了竞赛进展的方向。当前，各级工会组织要紧扣科学进展主题，以创立“工人先锋号〞、“工人先锋岗〞为载体，促进产业结构优化升级，增加企业核心竞争力和自主创新力量，组织发动职工群众全面开展劳动竞赛。要敬重职工的主体地位和首创精神，乐观开展群众性技术创新活动，激发职工增加仆人翁责任感和傲慢感，引导宽敞职工掀起“学技能、比奉献、争一流〞的竞赛热潮。 把握竞赛方向。要开展全方位、多层次的综合性竞赛，把促进产业结构优化升级作为劳动竞赛的主攻方向。在加工制造业和装备制造业领域，以优化产品结构、改善品种质量、提高生产率、增加自主创新力量、淘汰落后产能为竞赛方向；在新能源、新材料领域，以创新技术、提高效益、节能环保、绿色低碳为竞赛方向；在生产性和生活性效劳领域，以质量提升、效劳创新、恳切守信、品牌创立为竞赛方向；在重点区域和建设领域，以规划设计、工程建设、城市管理、园林绿化为竞赛方向；在重点工程和重点项目领域，以比工程质量、比建设工期、比技术创新、比科学管理、比岗位创新、创和谐团队为竞赛方向等。 丰富竞赛方式。在劳动竞赛的方法上，确定要遵循“企业需要、职工欢送〞的原那么，争取不断出新、特殊，一方面在企业中营造良好的竞赛环境，另一方面要满足职工在竞赛中求新、求知、求乐的心里需求，将无味、单调的劳动转变成一种愉悦的活动；在竞赛形式上，按参赛者可分为个人、班组、车间之间的竞赛，按参赛内容分为单项〔如平安竞赛〕和综合〔如优质、低耗、平安等多项指标〕竞赛，按赛程分为全过程赛和阶段赛；按评比方式分为达标式、夺魁式、创新式等。 建立竞赛机制。要建立组织领导机制，劳动竞赛不能工会一家包打天下，建立党、政、工共同参与的领导小组，形成由各职能部门支持、合作的竞赛组织领导体制；建立约束管理机制，实现竞赛制度化、标准化和科学化，使劳动竞赛具有群众性和感召力，这套机制包括竞赛目标管理制度、组织竞赛的工作制度、竞赛统计核算制度、竞赛检查考证制度、考评嘉奖制度等；要建立劳动竞赛的公正竞争机制，竞赛的评比条件要公正，竞赛成果要公开，这样才能激发职工的进取心，焕发竞赛热忱、释放制造潜能，通过社会主义劳动竞赛体现自己的劳动价值。 3