2023年乡镇领导班子建设亟待解决的几个问题.docx

乡镇领导班子建设亟待解决的几个问题 党政人才队伍建设亟待解决的几个问题 党的十六大对党管人才工作提出明确要求，各级党委要加强对人才工作的领导，为贯彻落实中央、省州党委关于党管人才工作精神，通过调研，认为党政人才队伍建设当前应着重解决好以下几个方面的问题。 一是党政干部鼓励途径单一，还没有真正形成完善的鼓励竞争机制。主要表现在优秀的党政干部唯一奖励只是提拔担任领导职务，但是，由于职位的限制和存在机遇问题，得到提拔的只是少数，仍然有一大批优秀的干部因为没有得到鼓励，导致工作积极性不强。认为应按照国家公务员暂行条例，出台公务员奖励方法，使没有提拔时机的优秀干部得到应有的奖励，增强和调动广阔党政干部的积极性。二是党政人才的引进和交流存在困难。主要表现在引进优秀专业技术人才，各方面优惠政策多，干部职工能接受，但如果从外地引进党政人才，困难大，干部职工的接受程度不是很高；在党政人才的交流上，从乡（镇）交流到部门、从条件差的乡（镇）和部门交流到条件好的乡（镇）和部门容易，从部门交流到乡（镇）、从条件好的乡（镇）和部门交流到条件差的乡（镇）和部门难度大。认为不仅要对领导干部的交流加于标准，而且要对一般干部职工的交流作出严格规定，确保党政人才的适当合理交流。 三是党政干部队伍年度考核结果的应用不够。主要表现在每年的公务员年度考核只是作为评选档次的依据，没有作为进退留转的依据。认为下步要进一步研究和探索党政干部的考核方法，并在考核结果的应用上多想方法，力争在党政干部的管理上形成优胜劣汰、能进能出、能上能下的鼓励竞争机制。 四是懂经济、会管理，政治素质好的干部相对缺乏。主要表现在具体的干部工作中，选配经济综合部门的领导干部和乡（镇）行政领导干部相对困难一些，懂经济、会管理，政治素质好的干部缺乏。认为要采取上挂、下派、外挂锻炼和外派学习等形式，强化经济型干部的培养力度，培养大批懂经济、会管理，政治素质好的干部。 第2页 共2页