2023年新型职业农民培训上半工作总结.docx

新型职业农民培训上半年工作总结 　　中国农业社会正经历着全面深刻的现代化转型,农业由传统向现代转型,农民由身份概念向职业化转型。在转型过程中,离不开培育“有文化、懂技术、会经营、能创业〞的新型职业农民。下面是办公室小编整理的一些关于新型职业农民培训上半年工作总结，供您参考。 新型职业农民培训上半年工作总结范文一　　在市委、市政府的正确领导下，认真贯彻、落实农业部关于推进农业科技入户工作的意见、四大作物综合生产能力科技提升试点行动和关于做好新型农民科技培训工程的通知精神，按照局统一部署，紧紧围绕“三农〞工作，认真组织实施农业科技培训各项工作，圆满完成培训任务。 　　按照农业部的要求，结合我市实际，重点开展以小麦、玉米、蔬菜为主的实用技术培训，多渠道、多形式开展农业科技进村入户活动，在全市掀起了学科技、用科技、争当科技示范户的高潮。通过广泛培训，我市农民科技文化素质明显提高，科技种粮积极性空前高涨，xx年我市小麦、玉米平均单产达历史最好水平。 　　一、培训工作开展情况 　　2023年，主要实施了新型农民科技培训工程，启动了2023年农业科技入户示范工程，作为全面提升我市粮食综合生产能力，促进农村经济开展和稳定的战略性措施来抓。充分发挥部门职能作用，全面搞好组织协调，促进了培训工程的顺利开展。一年多来共举办市级培训班21次，培训市镇技术人员xx人次;技术人员入村举办各种类型的村级培训班累计xx余次，入户咨询培训30000人次，重点培训了1000个科技示范农户，示范带动了10000个农户，接受培训的农民累计300000余人次。 　　在新型农民科技培训工程实施过程中，我们把这项工程与“跨世纪青年农民科技培训工程〞、“绿色证书工程〞、“农村劳动力转移培训阳光工程〞和农业部“标准良田建设〞及“科技书屋建设〞等工程相结合，广泛组织开展了农业实用技术培训，大力实施了农业部“农业科技入户春季行动〞、“测土配方施肥春季行动〞和“测土配方施肥秋季行动〞。 　　主要做到“九个落实〞： 　　1、组织领导落实。在兖州市农业局分别成立了新型农民科技培训工程领导小组、技术小组和监督考核小组。 　　2、培训方案落实。农业局以文件形式印发了兖州市新型农民科技培训工程实施方案和农业科技入户示范工程实施方案，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。 　　3、首席专家落实。确定了县域首席专家、小麦、玉米专家及工程区乡镇的区域首席指导专家，具体负责各项技术措施的落实。 　　4、技术人员落实。在农业系统选拔100名业务精通、年轻有为的技术人员，包村入户搞好培训。 　　5、培训对象落实。按照〞相对集中，点面结合，择优推荐，公平合理〞的原那么，在主要粮食生产镇谷村镇、大安镇、小孟镇、漕河镇、新驿等镇选择100个村，由村民申请、村委会推荐、镇农技站审查、培训单位审定，确定1000个农户作为科技示范农户，进行重点培训，并建立示范农户档案，统一管理;保证每户培训一个明白人，每个示范户示范带动5-10个农户。 　　6、培训技术资料的落实。一年来共发放农民培训卡10000份;科技光盘xx多套;高油玉米生产技术及优质小麦高产高效栽培技术等教材13500本;特别是为农民发放了10000份科技挂历,把各个季节的主要生产技术、农业政策，印在挂历上，收到很好的效果。结合我市实际，在农时关键技术环节编印并发放春季麦田管理技术要点、夏玉米套种技术要点等明白纸共30余万份。 　　7、培训设施落实。全市共协调镇、村培训教室215间，建设农民科技书屋16个，100个村全部配齐电教设备。 　　8、培训经费落实。在资金比较紧张的情况下，市农业局多方筹集培训资金，保证了培训工作的顺利进行。 　　9、配套政策落实。为鼓励农民积极参加科技培训，发挥他们在农村经济中的示范带动作用，市农业局对参加培训的农民制定了一系列优惠政策：优先享受国家农业部优质小麦示范区建设中的每亩10元的良种补贴政策;每个核心示范农户年底发一套农民科技挂历;优先免费得到示范新品种和相关技术资料，在资金、物资、技术上支持他们开展科学试验、生产示范、科技攻关等活动;积极引导、支持他们参加各种专业协会和技术协会。 　　二、培训的主要内容 　　主要培训以小麦、玉米、蔬菜为主的农业实用技术兼顾其它经济作物栽培技术，以及农业高新技术、农业标准化生产技术、农产品产销信息;主要农作物新品种、新技术、种植新模式;小麦玉米精播半精播技术病虫害综合防治技术，配方平衡施肥技术、化学促控技术、秸秆还田、保护性耕作、生物有机肥、标准化生产等技术以及党在农村的法律、法规、政策等。 　　三、主要做法 　　1、领导重视是新型农民科技培训和农业科技入户示范工程顺利实施的重要保证。为加强培训工作，程局长屡次召开会议，重点研究农民培训工作。农业局成立了新型农民科技培训工程和农业科技入户示范工程领导小组和技术小组，各镇相应成立了新型农民科技培训工程领导小组和技术小组，协同作战，共同把这项工作落到实处。 　　2、加强技术人员自身建设培训是农民科技培训工作顺利实施的关键。针对当前农业生产开展的新阶段和新要求，千方百计壮大自身效劳功能，健全农业科技推广体系和农业科技示范体系，强化技术人员自身建设，内强素质外树形象，不断提高效劳水平。 　　3、优选拔技术人员优选科技示范户在全市选拔了100名技术骨干和100个科技示范村，每个村明确一名包村技术人员，在每个村重点培养10个核心示范农户，以村为单位开展培训，全市重点培养1000名核心科技示范户，示范带动10000个农户。同时鼓励广阔农业科技人员建立农业科技示范基地和科技攻关示范田，与本单位所承担的农业科技工程相结合，开展农业科技实验、示范、推广。通过对1000个科技核心示范农户进行重点培训，涌现出了一批农业科技致富能手，通过他们进一步示范带动，初步解决了农业科技进村入户难的问题，满足了农民多层次的科技需求，使我市农业科技示范推广体系更加完善、有效。 新型职业农民培训上半年工作总结范文二　　我县新型职业农民培育工作在县委、县政府和上级各相关部门领导的关心支持下，县新型职业农民培育领导小组办公室深入贯彻落实农业部办公厅、财政部办公厅关于做好2023年农民培训工作的通知(农办财〔2023〕66号)和省人民政府办公厅关于加快新型职业农民培育的意见(政办发〔2023〕46号)及省农业委员会、省财政厅关于印发〈2023年省新型职业农民培育工程实施方案〉的通知(农联〔2023〕27号)等文件精神，以加快培育开展壮大农业经营主体为主线，以促进农业增效、农民增收、农村开展为核心，以造就有文化、有技能、善经营的现代新型职业农民为目标，通过认真组织实施，制定新型职业农民认定管理方法，建立健全新型职业农民培育制度，以提高农民专业技能、培育现代农业经营主体为重点，大力实施技术技能培训、积极开展跟踪效劳指导、加强政策工程扶持，我县新型职业农民培育工作顺利完成了工作目标任务，取得阶段性成效，现将工作总结如下： 　　一、任务完成情况 　　今年上级分配我县新型职业农民培育任务1500人，其中生产经营型200人，专业技能和社会效劳型200人，职业技能水稻机插秧手100人，专项技术水稻集中育秧员1000人。截至目前为止，专业技能型和社会效劳型培育任务及职业技能、专项技术培训任务全部完成，生产经营型完成培育任务185人，共计完成培育任务l485人。生产经营型黄花梨产业培育15人，正在实施过程中，生产经营型培育的后期跟踪效劳也正在等待各项农业产业生产工作的开展加以跟进，培育工作取得了阶段性成效。主要表现在培育学员的科技文化素质明显提高，专业生产技能水平显著改善，在农业生产中产生的效果虽然还不能立竿见影，相信将在今后的农业生产实践中会得到具体表达。 　　二、主要做法 　　(一)制定实施方案，明确工作任务 　　根据省农委印发的新型职业农民培育工程实施方案，县领导小组办公室紧紧围绕我县现代农业开展，结合农业产业开展现状，及时制定了培育工作方案，确定了工作目标任务，分类型分产业制定了培育方案。即培育生产经营型职业农民200人(其中水稻产业50人、葡萄产业40人、黄花梨产业18人、柑桔产业12人、蔬菜产业60人、生猪产业20人)，专业技能型农民70人，社会效劳型农民130人。培训水稻机插秧手100人，培训水稻集中育秧农民1000人。 　　(二)出台认定管理方法，认定培育对象 　　领导小组办公室根据实施方案，明确我县新型职业农民认定的根本原那么是“政府主导、农民自愿、严格标准、动态管理〞，制订了认定标准、认定程序。按照“公开、公平、公正、自愿〞原那么，择优遴选了生产经营型农民200人，专业技能型农民70人，社会效劳型农民130人，机插秧手100人作为我县新型职业农民培育对象。 　　(三)开展调查摸底，建立培育资源信息库 　　通过组织各乡镇综合农业技术推广效劳中心，深入农业企业、村、组进行新型职业农民情况调查摸底，把姓名、性别、年龄、地址、产业及规模等信息登记造册，掌握了新型职业农民培育资源状况，建立了新型职业农民培育资源信息库。 　　(四)认定培育机构，分解培育任务 　　按照培育机构四个认定根本条件，领导小组办公室认定了适合我县新型职业农民培育特点的县农业播送学校、县职业中专学校、县农业机械化学校、蓝山县畜牧水产技术推广中心四个培育机构。根据各产业技术要求和各机构专业技术特点及跟踪效劳能力，确立了以农广校为根底的新型职业农民培育体系，分解了培育任务。即农广校培育生产经营型农民180人(水稻产业、蔬菜、水果)，社会效劳型农民50人，水稻集中育秧技术员培训500人;县职业中专学校培育专业技能型农民70人，社会效劳型农民30人，水稻集中育秧技术员培训500人;县畜牧水产技术推广中心培育生产经营型农民20人，专业技能型50人;县农业机械化学校培训社会效劳型20人，水稻机插秧手100人。 　　(五)认真开展培训、实训 　　1.采取“分段式〞模式开展培训 　　各培育机构采取“分段式、重实训、参与式〞培育模式，根据不同培育对象，按“一班一案〞，分期分段安排课程，分门别类开展培训。全县共开展理论培训51期，开展实训及参观交流39期。 　　2.选择适宜的教材 　　选择通俗易懂、实践操作性强的适合农民特点的培训教材，共选购农业政策法律读本、新型职业农民读本、农产品市场营销等各类专业教材2300本，制作教学课件67个，印发讲义1300份，印发技术资料1.2万份。 　　3.聘请优秀培训教师 　　现代的新型职业农民具有较高的文化素质和专业技能，必须有一支高素质的老师队伍，才能完成培训任务。各培育机构根据不同的产业要求，想方设法聘请素质高、专业理论强、实践经验丰富的专家、教授、专业技术骨干、土专家组成讲师团队伍授课。农广校请进了省农广校刘文俊副校长、永州职业技术学院董红霞教授、县工商管理局雷俊英股长、毛俊蔬菜专业合作社董事长唐召旭及农业局郭生阳等多名农艺师讲课;畜牧水产技术推广中心聘请了永州市职业技术学院黄武光教授、永州市动物卫生监督所副所长、高级工程师李毛忠、永州市动物卫生监督所兽医师郑孟生上课。农广校还请来了省农业大学园艺学院院长杨国顺教授、刘昆玉教授、省葡萄协会会长石雪辉教授到葡萄基地现场讲座。老师讲课形象生动，学员们听得津津有味。 　　4.培训方式灵活多样 　　在培训过程中各培育机构，根据不同产业特点和专业技能要求,采取了“分段式〞、“集中式〞、“分散式〞的方式进行培训、实训及跟踪效劳。职业中专学校采取“专业分班班分组〞的方式，开展了实训;农广校、畜牧水产技术推广中心采取了“集中、分散〞相结合的方式教学，组织学员屡次到各培育实训基地开展了学术交流考察活动;畜牧水产技术推广中心组织学员到养殖场进行现场讲课，手把手教学员如何配饲料，如何防病治病。教学方式不枸一格，培训实训灵活多样。 　　5.加强教学管理 　　按照“一班一案“的要求，培训班根本做到了一班一案开班。畜牧水产技术推广中心因为请的老师是永州市职业技术学院和永州市动物卫生监督所的专家，时机难得，加上生猪养殖与动物防疫课程有许多相同之处，