2023年工会信息公开情况汇报.docx

工会信息公开情况汇报 2023年，市总工会在市总和市委的正确领导下，深入贯彻落实科学开展观，始终坚持把加强工会基层组织建设作为总抓手，把团结发动职工推动经济平稳较快开展作为首要任务，把维护职工合法权益、促进劳动关系和谐稳定作为突出重点，凝心聚力，开拓创新，较好地履行了自己的职责。一年来，先后获得“省工会财务工作先进单位〞、“省工会经审工作先进单位〞、“省体育工作先进单位〞等多项荣誉称号。另外，我市开展党工共建创先争优活动的工作做法在工人报二版头条报道，并在“中工网〞、“工会信息网〞、“市委工作简报〞等多家媒体刊登。 一、加强工会组织自身建设，夯实工会工作根底 今年以来，我们把加强工会组织自身建设作为一项重要的根底性工作，牢牢抓在手上。 一是大力加强非公有制企业工会组建工作。按照全总十五届四次执委会提出的“两个普遍〞的工作要求，大张旗鼓抓组建。工作中，我们积极争取各级党政的支持，搞好调查摸底，严格落实建会责任，加强工作调度，有效地推动了建会活动的扎实开展。今年以来，全市新建工会组织219家，新开展工会会员1.6万人，全市基层工会组织总数到达2927家，共开展工会会员26.8万人。 二是加强工会标准化建设工作。坚持“一手抓组建，一手抓标准〞，把工会标准化建设列入对基层工会工作绩效考核重要内容，加大奖惩措施，全面标准完善新建企业工会，使全市90%的外资企业工会和80%的私营企业工会到达了“六有〞标准，实现了良性运转。今年7月，我市即发集团工会被全总授予“全国模范职工之家〞荣誉称号，成为市获得此项殊荣为数不多的几家企业之一。 三是扎实开展党工共建创先争优活动。我们按照市委和市总的要求，认真抓好我市的党工共建创先争优活动。活动中，我们将创先争优活动与推进工会的各项重点工作相结合，与加强各级工会标准化建设工作相结合，与团结发动职工群众做推动科学开展的主力军相结合，加强组织领导，强化宣传发动，抓好典型示范，推动了我市党工共建创先争优活动的深入开展。 二、围绕中心，效劳大局，团结发动广阔职工在转方式调结构中发挥主力军作用。 一是精心组织举办全市第四届职工技能大赛，提高全市职工队伍整体素质。年初，我们在总结以往大赛经验的根底上，制定下发了市第四届职工技能大赛实施意见。此次大赛，注意结合我市的产业特点，涉及针织梭织服装制作、机械制造、电焊、卫生、建筑等多个行业，共在5个单位设立分赛区。6月，我们在红领集团举行了第四届职工技能大赛启动仪式，并组织与会人员现场观摩了红领集团服装制作工内部选拔赛。启动之后，全市系统工会、镇（街道）工会、企业工会积极组织职工开展培训和内部选拔。9月，我们先后在各分赛区举办了各专项工种的全市决赛。整个大赛全市直接参与的职工超过8万人，很好地提高了参赛职工的技术技能水平，在全市掀起了职工“学技术、比技能、创先争优〞的劳动竞赛活动新热潮。 二是抓好劳模评选推荐和管理效劳工作，弘扬良好的社会风气。五一前夕，我们推荐了全国劳模1名，推荐省富民兴鲁劳动奖状先进集体1个，省富民兴鲁劳动奖章先进个人1名。上海世博会开幕后，我们组织局部市级以上劳模开展了“劳模看世博〞活动。2023年元旦、春节期间，我们争取上级支持，筹集和发放劳模慰问金4.5万元，走访慰问各级劳模33名。另外，我们还加强劳模宣传工作。五一期间，在市委宣传栏对20余家劳模单位进行了宣传报道，在全市进一步弘扬了劳动荣耀、知识崇高、人才珍贵、创造伟大的时代新风。 三是精心组织举办全市第四届职工运动会，丰富活泼职工的精神文化生活。为丰富活泼职工的精神文化生活，增强工会组织的向心力凝聚力，激发广阔职工投身经济建设的劳动热情，今年以来，我们把组织举办全市第四届职工运动会作为一项重点工作来抓。为提高全市职工的参与率，我们特意将羽毛球比赛、乒乓球比赛、篮球比赛，田径比赛等，全部纳入第四届职工运动会的比赛内容，做到5-2023月份月月有活动。5-7月份，我们先后举行了“联通杯〞羽毛球比赛、“热力达杯〞乒乓球比赛和“财税杯〞篮球比赛。各镇（街道）工会、局（公司）工会和企业工会热烈响应，积极组织职工进行训练和选拔，在全市掀起了职工强身健体的新高潮。2023月17日、18日，我们在体育场隆重举行了“亨达杯〞市第四届职工运动会开幕式，并进行了为期2天的田径、拔河、趣味等工程的比赛，全市共有48个单位组队参赛，参赛运发动202300余人，取得圆满成功，得到社会各界的广泛赞誉。 三、充分发挥工会帮扶机制的作用，切实解决职工群众的实际困难 一是深入实施“送温暖〞工程。2023年元旦、春节期间，市总工会多方筹措资金40余万元，走访慰问困难职工家庭600余户；各基层工会共筹集慰问金357万余元，看望职工6200余人，让困难职工感受到了党和工会组织的温暖。 二是为企业和求职者牵线搭桥，解决企业招工难、劳动者求职难的问题。春节过后，针对我市出现的劳动者求职难，而局部企业却用工短缺、招工难的实际情况，我们站在效劳企业开展、促进就业再就业的高度，采取多项措施，积极应对。一是充分发挥工会职业介绍所的作用，先后屡次组织用工企业举办招聘会，为企业和求职者之间搭建沟通的平台，今年以来共举办招聘会30余期。二是积极组织企业走出去招工。我们加强与省内劳务输出地工会组织和劳动部门的联系，先后组织20余家企业两次赴平阴、汶上、新泰等地招工。自开展活动以来，已累计帮助企业招聘员工2022余人。 三是广泛开展职工医疗互助保险工作。今年以来，我市职工互助保险参保单位到达160家，参保职工1.8万人，共为700余名参保职工赔付医疗费60余万元，为广阔职工的生活增添了一份保障，减轻了患病职工的个人负担。 四是深入开展“助你创业行动〞。在全市培养选树了“市下岗职工创业带头人〞15名、“下岗职工创业示范基地〞2个，带动安置了一批社会人员创业和就业，为促进下岗失业职工实现再就业起到了积极作用。 四、积极开展和谐劳动关系，努力促进职工队伍和社会和谐稳定 我们坚持主动依法科学维权，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定。 一是扎实开展劳动关系和谐企业创立活动。将劳动关系和谐企业创立活动，作为工会参与构建和谐社会的切入点和维护职工合法权益的有效载体，认真抓好。工作中，我们将此项工作纳入对镇、街道、工业基地工会的年度考核，严格按照创立活动三年工作规划及实施意见开展工作。全市各级工会积极运作，深入辖区企业进行宣传发动，并按照创立标准加强催促指导。目前，我市已有1家企业获得全国劳动关系和谐企业称号，有2家企业获得省劳动关系和谐企业称号，有42家企业被评为市劳动关系和谐企业，有38家企业被评为市劳动关系和谐企业。8月份，我市红领集团被省总工会等4部门联合授予“省劳动关系和谐企业称号〞，成为今年市获此殊荣的6家企业之一。 二是下大力气抓好厂务公开民主管理。为抓好厂务公开民主管理工作的“落实年〞，我们切实加强改制企业厂务公开民主管理工作，大力推进非公有制企业厂务公开民主管理，全市314家企事业单位全部实行了厂务公开、校务公开和院务公开，标准化企业到达95%。同时，进一步引入iso9000质量管理体系，推动全市厂务公开民主管理工作的标准化、标准化和程序化。目前，已有20230家单位到达标准。另外，我们总结了我市总工会、即发集团、永元公司在厂务公开民主管理、推行区域职代会制度建设方面的典型材料，在3月份召开的市厂务公开民主管理工作会议上进行了经验交流。 二是深入开展“安康杯〞竞赛活动。全市企业参赛率和职工参与覆盖面到达96%以上。组织155家规模企业参加了市“安康杯〞竞赛活动，参赛职工6万余人，参赛班组2168个，被市总评为“安康杯〞竞赛活动优秀组织单位。 三是认真做好职工来信、来访的接待和处置工作。今年以来，共接待处理职工工伤、欠薪求助80余人次，参与处理职工罢工等劳资纠纷案件3起，为职工追讨工资和补偿款30万余元，及时化解了劳资矛盾，维护了社会和谐稳定。 2023年，我市的工会工作取得了一些的成绩，但也有一些缺乏，主要表现在：团结发动职工在推动经济开展方式转变中发挥主力军作用的工作力度还不够；基层工会特别是局部非公企业工会活力缺乏，标准化建设工作仍待加强；工会维权机制还需进一步完善；工会干部队伍的整体素质还需进一步提高，等等。今后，我们将继续认真贯彻落实上级工会和各级党委的工作部署，改进工作方法，创新工作思路，努力实现工会工作新的跨越和开展，为我市的科学开展、和谐开展、率先开展做出应有奉献。 第7页 共7页