2023年支行行长任期责任.docx

支行行长任期责任 黄石市商业银行支行行长（营业部总经理） 任期责任目标 黄石市商业银行现聘任为我行支行行长(营业部总经理)，聘期一年（2004年1月1日—2004年12月31日），任期责任目标如下： 二、管理目标 1、严格遵守党和国家的经济、金融政策、法律法规、依法合规经营。 2、健全、完善有关内控制度。不断提高经营管理水平，防范化解金融信贷风险。 3、认真做好全员的业务培训，提高员工整体素质。 4、切实抓好治安综合治理工作，搞好“三防一保〞，确保银行资金和人身财产的平安。 三、支行行长（营业部总经理）的职责 1、制订本单位年度和月度工作方案并组织实施。 2、负责本单位员工的日常管理、考核及教育培训工作。 3、指导和催促本单位员工的业务操作标准和行为标准。 4、落实客户经理工作制度及例会制度，做好客户经理制的市场开拓、客户划分、贷款审查、 考核管理等工作。 5、落实平安保卫工作制度，做好“三防一保〞工作。 6、对所属单位员工实施奖惩或提出奖惩意见报市行审定。 四、考核及违约责任 （一）支行行长（营业部总经理）一经聘任，需按根本年薪30%的比例交纳个人保证金，即万元，任期内按月预发本单位客户经理和综合柜员平均收入的工资。年度考核按实际得分乘以根本年薪计发收入。 1、年度考核为100分，那么按[根本年薪—每月预发工资之和]计发收入。 2、当年度考核低于100分，那么按[（根本年薪×年度考核得分）/100-（100分-年度考核得分/100）×根本年薪-按月预发工资之和]计发收入。如按月预发工资之和超过年收入那么从保证金中扣除。 3、当年度考核高于100分，那么按[根本年薪×年度考核得分-按月预发工资]计发收入。（二）如连续三个月完成经营指标的80%或半年内只完成经营指标的70%，那么予以解聘。（三）全年综合考核90分以下、贷款不良率超过2%、存款完成方案数的90%以下，收贷收息率低于99%的，那么降级聘用，连续两年那么解聘职务。 （四）出现经济案件、平安责任事故造成经济损失或被有关单位罚款，按直接经济损失或罚款金额的全部或局部扣减收入。经济损失在5万以上的，解聘职务。 五、考核依据 考核目标依据稽核监控办公室的审计结果为准。 公开招聘黄石市商业银行副行长报名登记表 公开招聘黄石市商业银行重点客户部总经理报名登记表 公开招聘黄石市商业银行支行行长（营业部总经理）报名登记表 公开招聘黄石市商业银行高级客户经理、客户经理报名登记表