2023年关于对文秘队伍建设的思考.doc

关于对文秘队伍建设的思考 杨龙 办公室工作在部门和单位所有工作中发挥着中心枢纽作用，而秘书工作是办公室的主体工作，领导要做到决策科学化，离不开秘书人员的协助。因为秘书人员一方面处理着大量的日常事务工作，使得领导能集中精力考虑大问题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理的建议。加强文秘队伍建设意义重大。 一、文秘队伍建设现状及存在问题 一是人员配备较少，兼职秘书较多。我局人员配置少，在编在职人员有6名，借调人员2名，办公室根本上没有专门从事文字工作的秘书或人员，大多是由分管办公室工作的副局长或办公室工作人员兼职。而局办公室往往还担负着人事、教育、监察和党、工、团、妇等工作职能，工作人员往往分身无术，造成局文字工作疲于应付。 二是年龄结构不优，学历层次欠佳。总体上看，人员年龄大多偏大，其中30岁以下的只有3人，仅占35%左右，且大多是“老面孔〞，新鲜血液未得到及时补充，没有形成合理的年龄梯次结构。而且大都没有接受过文秘专业的学习和系统培训。 三是岗位机制不活，工作动力不强。一局部文秘人员对从事的文字工作“兴趣不大〞，热情不高，思想不够稳定，工作积极 性没有得到充分发挥，形成“没进门的不愿意进，进了门的不想搞，搞了一段就想走〞的一种局面。这固然有自身因素的原因，但是，岗位制度和机制不活也是制约其积极性发挥的重要原因。比方岗位流动性差，工作很辛苦、晋升困难等原因。有的甚至七年八年都没换过岗位，这样就会使有些同志特别是一些在办公室工作时间比拟长、年龄偏大、且学历偏低的同志，觉得自己提拨无门、晋升无望、换岗不易，再努力、拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作上只求过得去，不求过得硬，在某种程度上滞碍了国税工作的创新水平和开展速度。 二、加强文秘队伍建设应树立正确的人才观 形成上述问题的原因，除了对从事这项工作整体素质要求较高，文秘人员比拟难以选调外，对文秘队伍建设缺乏正确认识，是一个非常重要的因素。本人根据实践工作体会，感到在加强文秘队伍建设中，应树立正确的人才观。 一要领导重视，广开“绿灯〞调人才。选调文秘人员比拟难。由于机关文字工作的特殊性，不仅是我局办公室，其他各单位的文秘人员同样非常缺乏，特别是具备政治理论水平、综合分析能力、语言文字功底等整体素质较好，又能吃苦耐劳的优秀人才，更是凤毛麟角，所以从外单位调人，一般都会遇到有关单位不肯“放〞的问题。在当前机构改革不断深入的形势下，有时发现好的文秘人才，即使有关单位肯放，也往往会遇到人员编制的限制。在这种情况下，需要各级主要领导高度重视，广开“绿灯〞，帮 助做好有关单位工作，帮助解决人员编制问题，为办公室选调文秘人才创造条件。 二要跳出框框，不拘一格选人才。从实践情况看，搞综合文字工作是逻辑思维，是一种创造性的工作，并不一定要很高的文凭，也不是只有机关干部才会搞，实际上绝大局部搞综合文字的也不是学中文专业。关键是要“吃透上情，分析下情〞，要善于领会领导意图，综合分析各方面情况，创造性地开展工作。为此，选调办公室文秘人员，要敢于跳出传统的用人“框框〞，拓宽视野，面向社会、面向基层，打破专业限制、身份限制和地域限制，根据实际工作需要选人，这样才能不拘一格选人才。 三要大胆使用，创造条件引人才。办公室文秘人员难调是一个方面，但有时选到好的文秘人员时，也会遇到本人不愿到办公室工作的情况。主要原因是搞文字工作领导要求高，经常要加班加点，太苦太累，到办公室经济收入不好，又很难得到提拔使用等。因此，这就要求各级领导及办公室领导对文秘人员厚爱一层，对工作表现突出的包括新调进的文字人员，只要条件具备，就应及时提拔使用，大胆委以重任。这样既有利于搞活办公室文秘队伍，也有利于创造吸引人才的良好环境。从实际情况看，办公室文秘人员由于熟知上情下情，经常充当“参谋助手〞的角色，提拔使用或到新岗位任职以后，一般都比其他人更能把握全局，更善于抓住重点，创造性地开展工作，对新工作和岗位是完全能够胜任的。 四要加强锻炼，立足培养出人才。依靠选人调人解决办公室文秘人才缺乏之忧，只是久旱求雨，权宜之计，最根本的出路还是要从长远开展出发，立足办公室自身实际，培养锻炼出人才。为此，各级政府要积极创造条件，阶段性地从大专院校选调一些政治素质好、思想活泼、文字功底强的优秀毕业生，使综合文字队伍形成梯形人才结构。对新选调的毕业生，要加强他们的政治理论、党的路线方针政策、科技知识、业务知识等方面的学习，使他们尽快吃透“上情〞；要经常组织他们深入基层，搞好调查研究工作，全面掌握“下情〞；更重要的是，在平时工作中要搞好“传、帮、带〞，敢于给他们压担子，大胆放手使用，使他们早日锻炼成长。这样，办公室文秘队伍才能做到提拔一批、使用一批、培养一批，才能做到滚动开展、后继有人。 五要关心保护，真诚相待留人才。办公室工作辛苦、生活清苦，搞综合文字的秘书经常为新观点、新思路绞尽脑汁且不说，加班加点更是常有的事，照顾不到家庭和亲人，面临着工作、家庭双重压力。特别是当工作压力过大，又得不到领导的理解和重视使用时，往往会产生知难而退的思想情绪，宁可不当领导身边的“红人〞，甘愿到部门和基层去工作，因而出现人才“倒流〞的现象。为此，各级领导不能仅仅是给文秘人员下任务，而且要经常关心保护他们，做好他们的思想政治工作，真正做到像全国党委秘书长、办公厅主任座谈会提出的那样，“用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人〞，经常关心他们的生活，关心他 们的疾苦，切实帮助他们解决好政治待遇和家属就业、子女入学、家庭住房等实际困难，解除他们的后顾之忧，使他们安心做好工作，勤奋自勉，乐于奉献。要用崇高的事业感召人，用良好的环境凝聚人，用适当的待遇鼓励人，努力为办公室文秘人员的工作和成长创造一个良好的环境。 2023 XX县区信访局年3月21日 第二篇：对农村党员队伍建设的思考农村党员队伍建设的现状与思考 近年来，我们在加强农村党员队伍建设方面做了一些工作，取得了一定成效，但是，随着社会主义市场经济的不断开展和农村改革的日益深化，农村基层组织建设工作出现了许多新情况、新问题。对农村基层党员干部队伍建设提出了新的挑战。 一、存在的现状 目前，我乡农村基层党员干部队伍建设总体上是好的，绝大局部基层党组织和党员干部都能从战略的高度出发，积极主动地培养党员开展对象，切实抓好党员开展工作，改善农村党员队伍结构，增强了党在基层的凝聚力、战斗力和吸引力。但也有个别村组，出现了党员开展对象短缺的现象，难以找到合格的人员作为农村党员的开展对象。不能适应新形势、新任务的要求，主要表现在： 一是结构不合理，缺乏干事创业的朝气。现有农民党员中存在着年龄偏老、文化偏低现象。据统计，我乡共有农民党员235人，其中35岁以下的46人，仅占19.57％；农民党员平均年龄为52岁，55岁以上农民党员104人，占44.25％。从文化程度看，初中以下的120人，占51％。结构不合理的现状，使农民党员队伍缺乏应有的生机和活力。 二是党性观念淡薄，政治素质不高。主要表现在。〔1〕理想信念动摇。一些农民党员在市场经济大潮的冲击下，理想失落了，信念动摇了，不管“主义〞，只管利益；不相信唯物主义，而信奉宗教、迷信，崇尚拜金主义、利己主义，政治信仰荡然无存。〔2〕思想道德滑坡。个别农民党员在脑子里完全淡忘了党员意识，根本上成了“党员不像党员〞，重利益轻理想，“党员不党员、只要能赚钱〞，“各种各的田、各赚各的钱〞，“田地分到户、各走各的路〞，“入党不入党、全靠自己闯〞，实用主义、利己主义至上，片面追求个人经济利益，冷淡政治追求。完全-1- 丧失了一个共产党员应有的品质。〔3〕责任感、使命感衰退。有的忘记了自己肩负的历史使命，丧失了以强村富民为己任的责任感，只要照顾，不履行党员义务，行动上的先进性日益减退，甚至在执行政策方面起反作用，造成坏影响。〔4〕组织纪律观念淡薄。个别农民党员，不愿参加党的组织生活，甚至参加组织活动讲价钱，不交纳党费，不做党组织所分配的工作，对国家、集体和社会公益事业漠不关心。 三是“双带〞能力差，缺乏致富本领。不少农民党员与农村市场经济很不适应，想问题、做事情习惯于老一套，满足于“三餐一宿〞，小富即安，不富也安，安贫守穷；有的虽有致富的愿望，但缺乏新知识、新技术，苦于无门路，显得无能为力；有的面对农业结构调整、剧烈的市场竞争，束手无策，无所适从。从调查的情况看，在农民党员中，家庭较为富裕、有一定帮带能力的党员约占农民党员总数的20％左右，相当一局部党员仍处于不前不后状态，甚至有的还是“扶贫〞对象。偏远村组党员因受年龄、文化、自然条件等的制约，经济生活普遍不如当地非党群众，根本谈不上“带〞的问题，根本上失去了感召力，党员在致富中的“带头〞和“带着〞作用成了空谈，严重影响了党的先进性。 四是优秀青年数量少，后备资源短缺。调查说明。不少农民要求入党的政治热情不高，青年农民要求入党的热情更为锐减，遥远、经济落后村组尤为突出。就全乡的情况看，农民要求入党的形势也不容乐观，有下滑的趋势。局部小村达不到5名、大村达不到10名入党积极分子要求，开展青年农民党员、选人难的情况已成为一种普遍现象。这种开展不平衡，分布不均的状况，从一定程度上制约了农民党员队伍的质量和活力。党员开展几乎成了党员开展的“沼泽地〞。 二、原因分析 形成上述问题的原因是多方面的，既有主观因素，也有客观的影响，主要有三个方面： 〔一〕客观环境的因素。一是历史原因所致。据统计，全乡农民党员中，“文革〞前入党的有47名，占20％，而现在这批 党员正趋于高龄化。解放后至“文革〞前这一时期，开展党员主要看重成份好、政治纯，文化程度普遍偏低。在“文革〞期间入党，那么过分强调思想挂帅，政治领先，“知识越多越反动〞，“越穷越革命〞，致使这一时期入党的农民党员年龄老化和文化低有着明显“先天缺乏〞的历史痕迹。二是大量人才外流。改革开放以来，具有一定文化程度、思想比拟开放的农村知识青年，冲破传统观念的束缚，不愿在村务农，纷纷外出务工经商、打工挣钱，离开土地，走出家门，到城市谋生求开展。大量有文化的年轻人通过各种各样的途径外流走了：如读书升学，考入大中专院校；外出打工经商；投亲靠友；参军当兵等。由于大量文化程度较高的青年劳力外出，而转移出去的农村劳动力，不管年龄结构还是文化程度，都是农村劳动力中的佼佼者，是农村劳动力的精华。“现在从农村流动出来的大都是农村中文化水平最高的人，或者可以将其称之为农村精英。〞留下的大多是素质相对较差，缺乏打拼精神的青年。许多青壮年劳动力特别是本村较为优秀的青年大多外出打工或经商，大量青壮年常年在外，留在农村的劳动力主要是妇女、儿童和老年人。因而农村党员开展对象越来越难找，优秀分子越来越难选，出现了“提着灯笼也找不着〞的局面。大批农村青年外流，给党员开展对象的培养选拔带来困难，入党积极分子偏少，“巧妇难为无米之炊〞，导致农村开展党员工作成为无源之水。党员开展难，尤其是开展有知识、有能力、有技术的青年更难。三是集体经济薄弱。农村基层党组织由于缺乏经济实力，既不能有效地带着群众开展经济，又不能为群众办实实在在的好事，致使不少农民尤其是青年农民向往党组织的热情大为减退。四是不良风气的影响。个别农民尤其是青年农民的人生观、价值观发生了扭曲，讲实惠，不讲政治，想赚钱，不想入党，在政治追求上存在一些消极心态，认为“入党吃亏〞、“入党无用〞、“入党不自由〞等。五是开展党员优化结构的影响。在农民入党积极分子队伍中年龄偏大、文化偏低入党积极分子占有相当的比例，其中局部优秀积极分子受开展党员优化结构的影响，形成长期列为积极分子不能开展局面，