2023年新庄乡村干部终考评方案.doc

新庄乡村干部年终考评方案 （讨论稿） 为继续加强基层组织建设，标准村干部行为，建立健全乡村干部工作成绩与待遇相结合的绩效管理机制，打造经济强乡，建设和谐小康新庄，经研究，特制定本考评方案。 年终考评的各项指标细化量化到具体工作工程中，总分200分，其中：工作考核140分，测评60分。另外设置奖励分工程（12分）和倒扣分工程（34分）。 一、年终考评主要内容 （一）工作考核：根本分工程140分 1、新农村建设（20分） ①资金筹集（6分）。新农村建设争取到老板及其他人员捐助以及上级新农村工程经费，每1万元得1分（最高3分）；充分发动群众积极性，以村民“一事一议〞方式人均筹资100元以上的，得3分。 ②为民办实事（6分）。除示范点外，投入资金2022元以上（缺乏5000元）的为民办实事工程，每项1分；5000元以上的为民为实事工程，每项2分。 ③村组硬化道路（5分）：硬化通村公路（3米宽以上）每公里2分。④其他（3分）：环境整治、改水改厕、殡葬改革、乡风文明建设等。 2、方案生育工作（20分）（方案生育效劳中心考核给分）①计生率达80%的，4分（每少一个百分点，扣0.5分）；②正常人口出生率控制在10‰以内的，4分（每高一个千百分点，扣1分）； ③二孩以上结扎率95%以上的，4分（每少一个百分点，扣2分）； ④育龄妇女占总人口比例到达全乡平均数以上的，2分；⑤全年征收社会抚养费任务完成及报表及时情况，6分（社会抚养费3分，每少100元，扣5分；报表及时情况3分）。 3、综治维稳工作（20分） ①综治室建设标准达标，综治队伍健全，软件资料齐全的，3分； ②开展矛盾纠纷排查，矛盾纠纷及时调处率100%，调处成功率100%，没有矛盾纠纷上交，3分； ③调解有记录、有登记，及时上报，3分； ④重视信访工作，无5人以上集体信访、无重复屡次上访，无赴县以上越级上访，4分； ⑤群众平安感测评满意率达98%，3分； ⑥各项平安措施到位，无平安生产事故和食品平安事故发生，4分。 4、农村养殖合作社（20分） ①扶持草蓄产业开展，村有养殖合作社，10分；②积极支持合作社，得到业主好评（年终通过召开业主座谈会的形式，进行无记名投票测评），5分； ③坚持科学开展观，全村没有环保未达标养殖合作社落户，5分。 5、农业综合效劳（10分）： ①积极做好动物（家畜家禽）疫病防治工作，各项防疫措施到位，没有发生重大动物疫病流行的，6分； ②积极抓好根本农田水利设施建设，及时修理村委会管理的人饮设施的，3分； ③为农民提供农业信息（农业生产技术、农产品销售信息等）效劳的，1分。 6、防汛抗旱和森林防火工作（10分） ①防汛抗旱工作（5分）。坚守防汛抗旱工作纪律，按照防汛预案做好防汛抗旱工作，全年完成全膜覆盖任务的，5分。 ②林业工作（5分）。森林防火措施到位，无森林火灾发生的，得3分（以县森林指挥部掌握为准）；做好护林、植树造林和林改工作，得2分。 7、社会保障工作（10分） ①民政工作（4分）：由民政所考核给分。②新型农村合作医疗（4分）：群众“参保率〞98%以上，3分，每少1个百分点，扣0.5分。 ③做好社会养老保险工作（2分）。 8、党建村建工作（10分） ①基层组织办公场所建设好的，远程电教设备运行标准2分，当年新建（改建、装修）的加1分； ②开展党建示范点，工作得到县委组织部、乡党委肯定的，1分； ③完成党报党刊征订任务1分； ④开展党员工作1分，全年没有开展1名新党员的不给分；⑤流动党员管理工作1分（发现1例漏登、漏报、漏证扣0.5分）； ⑥按年度正常收缴党费的，1分； ⑦党内组织生活制度健全，坚持“三会一课〞的，1分，全年没有召开过一次党支部大会的不给分； ⑧开展党支部、党小组和党员为民效劳承诺的，1分。 9、党风廉政建设（10分） ①村组干部勤政为民，没有受到任何组织处分的，5分；②没有村干部及其直系亲属违反方案生育的，3分；③没有党员及其直系亲属违反方案生育的，2分； 10、其他工作（10分）其他村级工作，由考核组根据实际情况，灵活把握，斟情给分。 （二）工作考核奖励分：12分 1、新农村建设示范点在年终巡查中得到表扬和肯定的，奖3分； 2、其他工作迎接了县以上部门检查过关的，奖3分； 3、全年各级信访登记为零记录的，奖3分； 4、较好地完成了党委政府交给的临时性特殊性工作的，奖3分； （三）工作考核倒扣分：34分 1、迎接县以上部门检查没有过关，受到通报、批评的，倒扣5分； 2、全年各级信访登记在全乡最多的，倒扣3分； 3、发生5人以上集体赴县及以上部门单位上访的，倒扣5分； 4、因群众工作不到位，致使招商引资工程无法落户本村的，倒扣5分； 5、发生林业管理问题的，倒扣3分。另外，每起处分村集体3000元，处分村主要负责人（支书、主任）及林业管护员各300元； 6、党员干部及其直系亲属违反方案生育又没有得到及时合法处理的，倒扣3分； 7、没有完成全年结扎任务的，倒扣5分； 8、没有完成全年社会抚养费征收任务的，倒扣5分。 （四）民主测评：总分值60分 年底，由全体党政班子人员、行政干部，各党支部书记、村委会主任和乡属办公室负责人参加，召开民主测评大会，对各村综合工作进行民主测评，测评结果现场公布。 二、年终考评奖惩措施 （一）坚决兑现“一票否决〞制 有以下情况之一的，实行“一票否决〞，取消所有评先资格，处分村集体1000元（从村办公经费中扣除），村主要负责人在全乡大会上作检查，并取消所有奖金。 1、方案生育工作在县以上检查中被点名批评、通报、限期整改或重点戴帽管理的，或正常出生人口漏报率超出10%的，一票否决； 2、发生集体（5人以上）赴市以上信访，或发生赴京访的，一票否决； 3、发生重大平安生产事故或重大食品平安事故的，一票否决； 4、发生重大平安事故的，一票否决。 （二）奖励根据综合考评最后得分，评出 一、 二、三等奖，一等奖一名、二等奖二名、三等奖三名，分别奖励3000元、2022元、1000元，奖金在春节放假前兑现。 村干部在民主测评中，“好〞票得票率居全乡前3名的，分别奖励600元、400元、200元。 （三）处分 在考评中倒数 一、 二、三名的行政村，分别扣除该村干部每人年底奖金300元、200元、100元，党委、政府将通报批评，村主要负责人必须在考评结束后及时向党委、政府报送书面情况说明，并制定出整改方案。 村干部在民主测评中，“差〞票得票率居全乡前3名的，取消年底奖励；“差〞票得票率超过50%的，采取组织措施，直至免职处理。 对工作不认真负责、群众意见较大又不认真整改的村干部，给予通报批评；情节严重的，采取组织措施，直至免职处理。 （四）考核结果与干部任用以及年终报酬挂钩。 三、年终考评方法 1、乡上成立年终考评工作领导小组，由党委书记任组长，乡长任常务副组长，8个村片长任副组长，其他党政班子人员为相关成员。年终考评时，分二个工作小组，按8个村片交差进行考评。 2、考评组采取查、听、看等方式对各村工作进行综合考评；对村干部进行背靠背谈话和民主测评，民主测评结果进行全乡排名公布，并记入村干部组织档案。 3、考评时，各村要召开由全体村干部、在家党员、各村民小组组长、局部村民代表（每组不少于2人）、合作社成员及方案生育自管小组长等参加的年终考评述职大会，村干部依次在会上口头或书面述职，接受群众评议和监督。 4、考评结果经乡党委会议审核后进行全乡通报。 第二篇：乡镇干部考评方案 一、指导思想 以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，全面贯彻上级有关加强劳动保障工作的精神，坚持以人为本，全面落实科学开展观，认真贯彻县劳动保障会议的部署，在狠抓落实上下功夫，进一步解放思想，团结奋进，推进我乡劳动和社会保障事业全面开展。 二、考评对象 各村委会 三、考评内容 全年考评实行百分制，乡另有单项考核或是阶段性考核的，除执行相关规定外，单项考核结果也计入年终目标考评结果中。 1、送工招工（40分）：全面完成上级下达我乡的送工招工任务（各村送工招工任务见附表） 2、培训（10分）。含送技下乡、新型农民培训、工匠培训。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴（40分），以丰府发[2023]22号文件为考核依据。 4、其它业务工作（10分） 四、考评细那么 1、送工招工。其中以送工占此项的百分之二十（8分），留工占百分之八十考核（32分）。送工留工数以县用工领导小组核定的为准，对照各村送工招工任务数，按完成比例得分，超额完成留工一例者加3分，依次可以累加。 2、培训。能够按照乡下达的任务，及时组织人员参加培训，并接受上级验收过关，验收不过关少一人按比例扣分。 3、新型城乡居民社会养老保险费的收缴。以丰府发[2023]22号文件为依据，按完成比例得分，如超额完成每超一个百分点加2分。 4、业务工作。新型城乡居民社会养老保险金的发放做到不漏、不重、不错，确保年满60周岁以上的老年人都能准时领取养老金，不出现因发放工作不到位致使群众上访；各种有关劳保工作的表册保质保量按时上交。 五、考评方法 1、乡将组织考评组，在年底对各村进行考评。 2、乡里按照每村劳保经费2400元进行考核，其中送工招工、城乡居民养老保险各按1000元计入考核，培训及业务工作按400元计入考核。 3、送工招工、城乡居民养老保险考核按完成任务数的比例核发劳保经费。 4、培训及业务工作按年终考核结果的比例核发劳保经费。 第三篇：储藏干部考评方案烘焙连锁饼店运营------ 韩秀好 储藏干部考评方案 一、考评对象： （1）、在公司内部竞聘中符合储干条件的人员；或者是日常表现优异，有积极的上进心，主动意识较强，店长推荐和营业部评审通过的优秀人才。 （2）、通过公司对外招聘，符合条件的社会人员。并通过了三天“oje〞的测试。 二、考评标准： 按照储干培养实习期间不同阶段的考评分进行评定，按分项得分是否满足条件为评定依据。 三、考评时间： 阶段培养实习结束的5日内，由营运部通知并组织实施。 四、考评内容与方式： 1、第一阶段。轮岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评以现场实战或演练方式。 2、第二阶段。代岗岗位的运营目标（业绩目标+管理目标）达成。以当月店长的考核评分和岗位最终业绩为评分依据。 3、第三阶段。定岗岗位的理论+技能测评。理论测评以试卷方式；技能测评通过模拟情景现场解答的方式。 五、考评