第1页共24页干部作风存在的问题和对策一、当前县乡基层干部作风建设存在的主要问题近年来，我市高度重视加强干部思想作风建设，坚持以“三个代表〞重要思想为指导，积极探索干部思想作风建设的规律和方法，不断提高思想作风建设的水平，干部队伍的思想作风有了长足进步，总体上说，我市干部思想作风的主流是好的，但也存在不少问题。1、无视政治理论学习的倾向比较严重。县乡基层干部不同程度地存在学习理论无用论。大家普遍觉得学习业务知识比学习理论管用，平时对学习业务知识的自觉性有所增强，但对学习理论缺乏动力，多数干部只在单位组织学习或参加专题培训时，才接触一些理论知识，而且根本上是敷衍应付或浅尝辄止，空闲时间最多看看报纸了解一下时事。2、局部干部事业心、责任心不强。大家反映，一是理想和信念淡化。在“为什么干〞的问题上认识模糊，把工作视为职业的多，视为事业的少。二是缺乏上进心。多数基层干部认为，与上级机关相比，自己明显缺乏政治上进的时机，因此存在不求有功但求无过、得过且过的思想意识，在工作中不敢碰硬，遇到矛盾绕着走；三是工作按利益区分轻与重。对那些与自己切身利益直接挂钩、影响职位的工作，比方招商引资等工作比较投入，其他一些工作往往应付了事。3、群众观念有所淡化。一是公仆意识淡薄。许多同志觉得自己无论在职业、能力、社会关系诸方面都比一般群众高一等，在情感上难与群众打成一片。二是强调对上负责较多。一些干部成认，特别是在对上负责与对下负责产生矛盾时，习惯于按上级领导的意愿去做。三是不愿深入群众。一些干部习惯于坐办公室，而不愿多到群众中走走，了解社情民意不准确全面。少数干部对群众的反映和呼声充耳不闻，或没有如实向组织反映。四是少数干部存在与民争利思想。个别乡镇将按政策本应给农民或村委会的钱予以截留，用于乡镇支出。4、创新意识不强。主要表现在。一是习惯于用老经验、老第2页共24页方法，墨守陈规。二是“等指示〞的较多。相当局部干部在遇到新情况、新问题时懒于思考，习惯于听上级指示，上头怎么说，也就怎么做。三是照样画葫芦。看到外地的一些新经验，新做法，不知结合本地实际，照搬照抄。5、局部领导干部心态急躁，存在急功近利、形式主义等倾向。一些基层领导干部，没有形成科学的开展观和正确的政绩观，热衷于上建设工程，盲目决策；热衷于搞〞形象工程〞和“政绩工程〞，盲目求大；以破坏资源环境为代价换取短期利益，盲目求快。6、组织纪律观...
