2023年领导人社系统总结表彰会致辞.docx

领导人社系统总结表彰会讲话 领导人社系统总结表彰会讲话 （一） 同志们： 一元复始，万象更新。今天是正月十九，局党组决定召开全系统2023年度总结表彰暨2023年度工作部署大会。主要任务是传达贯彻省、市人社工作会议和全县三级干部会议精神，总结成绩，表彰先进，部署安排新一年的工作。借此时机，我代表局党组向大家致以新春最美好的祝福，向一直关心、支持人社工作、出席今天会议的各位领导表示衷心的感谢，向刚刚通报表彰的单位和个人表示热烈的祝贺。下面，根据局党组研究意见，我先讲三个方面的问题。等一会，龚县长还要作重要指示，请大家深刻领会，认真落实。 一、总结成绩，提振精神，坚决跨越开展的信心 2023年，是十二五规划开局之年，是人社系统机构改革后有序运转的第一年。一年来，我们紧紧围绕县委、县政府中心工作，坚持民生为本，人才优先的工作主线，团结拼搏、发奋有为，各项工作实现稳步开展。主要表达在以下2023个方面： 1、全面完成年度目标任务。概括为五四三二一，即。五险全面超额完成年度目标任务，全年累计征缴社保费2.2023亿元，发放养老保险金1.78亿元;基金滚存结余4个多亿;培训、就业、创业三驾马车同步并进;城镇居民医保和城乡居民社保实现两个全覆盖;养老金足额发放率始终保持20230%。 2、全面落实城乡居民社会养老保险政策。城乡居民社会养老保险是县政府2023年度公开承诺的十件实事之一，各项政策得到全面落实。全县35.06万人参加了城乡居民社会养老保险，征缴保险费4380万元，为2023.81万名60岁以上农村居民发放养老金920230万元。城乡居民社会保险工作作法先后屡次得到省厅、市局领导的肯定，其工作经验在全省交流推广。 3、不断深化公务员管理和人事制度改革。深入贯彻落实公务员法及其配套法规，坚持凡进必考原那么，为全县党政机关招录公务员25人，为13家事业单位招聘工作人员325人。积极推进事业单位岗位设置工作，全县事业单位岗位设置工作已全面完成调研摸底、方案上报等前期工作，岗位设置方案正在市局审批之中。 4、不断促进劳动关系和谐稳定。修订完善了劳动监察、合同签订、劳动关系协调、工资清欠等2023个方法，先后开展8次劳动监察执法检查活动，主动监察用人单位620家，下达整改指令书12023份，补签和新签劳动合同1350余份。接受群众投诉案件71件，立案查结71件，结案率达20230%。为787名农民工追讨拖欠工资301万元。认真做好劳动人事争议仲裁案件调处和合同鉴证工作。共受理劳动争议仲裁案件82件，结案率达96%。实施合同鉴证1327份，解除劳动合同316份。 5、不断强化管理和效劳水平。坚持以效劳民生为抓手，切实加强社保业务管理，努力提高效劳水平。为全县11975名参保退休人员调整了工资待遇，人均月增发200元。为3137名符合参保条件的五七工、家属工、未参保集体企业退休人员（集体工）办理了参保手续，其中2213名参保人员正常享受养老保险待遇，深受社会好评。 6、不断加强基层组织建设。按照县五个根本建设常态化工作要求，全系统基层党组织五个根本建设工作扎实推进。就业局、医保局党支部先后顺利通过省、市检查组验收，局党委被XX市委评为先进基层党组织，社保局支部被评为全县先进基层党组织。局党委党风廉政建设获全县先进单位。 7、不断探索创新解决园区企业招工难问题。着力整合培训资源和就业帮扶政策，配合园区管委会起草关于进一步促进城乡劳动者就业、效劳工业企业开展的假设干意见。充分发挥人力资源市场和园区人社效劳中心功能，全方位、多渠道效劳园区企业招工，全年累计输送员工3300余人，根本满足了园区企业的用工需求，受到县委、县政府表彰。 8、全力效劳县委、县政府中心工作。积极向上争取转移支付和专项资金。已争取到位资金1.32亿元，同比增涨2022余万元，增幅达18.7%，工作成效受到县委、县政府表彰。先后抽调38名工作人员参加全县千名干部进村入户和三万活动，深入到停前镇、孔垄镇开展结对帮扶和挑泥挖塘活动，共捐献帮扶资金近28万元，深受当地群众好评。局机关被县委、县政府评为千名干部进村入户工作先进单位。 9、全力确保社会稳定。认真落实企业离退休人员和企业军转干部有关政策，认真做好农民工权益维护等工作，确保了企业军转干部、企业退休人员和农民工三个群体的稳定。 2023、顺利推进综合效劳大楼建设。人力资源市场综合效劳大楼建设工程施工平安，进展顺利，目前，已进入内外装修阶段，预计在2023年7月份竣工验收并交付使用，到时全系统效劳功能和办公条件将得到进一步改善。 除上述2023个方面的工作外，我们在职称评聘、人才管理、档案管理、方案生育、综合治理和机关日常工作管理等方面也取得了显著成绩，这些成绩是有目共睹的，得到了市局XX县区领导的充分肯定。社保局、医保局被市局推荐到省厅表彰。机关事业保险、就业再就业、城乡居民社保、劳动监察和信息宣传等方面获全市先进单位。这些成绩的取得，得益于上级主管部门的正确指导，得益于县委、县政府的正确领导和大力支持，也是人社系统全体干部职工团结拼搏、扎实苦干的结果。在此，我代表局党委向系统上下一年来辛勤工作的同志们表示最诚挚的谢意，大家辛苦了。 在肯定成绩的同时，我们也应清醒认识到，在我们的工作中仍然存在一些不容无视的问题。突出表现为四难两不够：所谓四难：一是园区企业招工难;二是急需短缺专业人才引进难;三是社会保险扩面征缴难;四是劳动保障监察执法难。所谓两不够：一是创新工作举措不够，缺特色、少亮点;二是机关日常管理和作风建设力度不够。对于这些问题，需要我们在今后的工作中高度重视，积极探索，努力加以解决。 二、突出重点，整体推进，明确跨越开展的目标 2023年是实施十二五规划的关键年，是新一届领导班子任期的第一年，是综合效劳大楼竣工启用的第一年，也是金保工程上线运行的第一年。前不久召开的县党代会、人大会和三级干部大会，明确提出了实施高昂龙头、起飞两翼、开发三沿、建设四城的开展战略和实现黄梅跨越开展的目标任务。我们要紧扣县委、县政府工作中心，充分认识人力资源保障工作的新形势、新任务、新要求，局党组明确提出今年人社系统跨越开展的目标是：全省有影响、全市争三强、全县争一流，并将今年定为跨越开展的根底年。为此，我们必须突出抓好以下5个方面的工作。 （一）围绕保障和效劳民生，进一步加快完善覆盖城乡居民的社会保障体系。 一是要继续加大城乡居民社会养老保险费征缴发放力度。城乡居民社会养老保险事关广阔城乡居民的切身利益，要采取切实有力的措施，努力把这项惠及城乡居民的好事抓紧抓好，抓出成效。今天会议上所签订的责任状，既是责任，也是义务。从事城乡居民社会保险工作的同志，要履职尽责，全力以赴做好政策宣传、居民参保、续保和养老金发放等工作，确保2023年度参保人数到达36万人，参保率到达96%以上，征缴社会保险费突破4000万元，城乡居民养老金社会化发放率到达20230%。 二是要认真做好社会保障一卡通的落实工作。进一步完善城乡居民社会养老保险参保人员信息资料，确保在2023年5月底前全面完成社会保障卡信息采集、校对、录入、上报和制卡、发卡等工作。积极推进社会保障卡的发放和应用，确保按时圆满完成省市下达的45万张社会保障卡的发行任务。同时，根据上级要求，适时在养老、医疗、失业、工伤和生育等保险领域全面推广一卡通业务。按照全省统一规定，切实加强对城乡居民社会养老保险信息系统管理软件应用和管理，提高工作效能，方便效劳群众。 三是依法推进五险扩面征缴工作。继续深入贯彻社会保险法，依法依规全力做好社会保险的实施工作。进一步加大养老、医疗、工伤、生育和失业等五项保险的扩面、征缴、清欠力度，确保2023年五险（不含城乡居民社会养老保险）参保总人数到达25.74万人，征缴社会保险费总额到达2.7亿元（具体任务数据已在目标责任状中列出，这里不再重复）。确保社会保险待遇社会化发放率和准确率均到达20230%。与此同时，要加大投入，克服困难，确保金保工程按时、按要求上线运行。 （二）围绕稳定就业局势，进一步做好扶持创业和促进就业工作。 一是要着力推进创业带就业工作。积极落实鼓励和扶持创业各项优惠普惠政策，大力推进全民创业。进一步加大小额担保贷款扶持创业力度，力争2023年发放总额突破1500万元。在扶持创业上要紧紧围绕县委、县政府确定的十六字开展战略，积极扶持特色旅游、餐饮效劳、商贸物流等产业创业工程。 二是要深入贯彻执行就业促进法，实施更加积极的就业政策。坚持稳定和扩大就业并重，狠抓开发岗位、强化培训、落实政策、做好效劳四个重点环节，着力促进城镇失业人员、高校毕业生、农村转移劳动力、就业困难人员稳定就业。统筹城乡就业，全面推进农民工就近就地就业，加强供需对接，有效解决园区企业用工总量缺乏，缓解园区企业招工难问题。2023年，城镇新增就业5400人，失业人员再就业2400人，组织农村劳动转移就业6600人，其中，推介到园区就业2200人。城镇登记失业率控制在4.6%以内。 （三）围绕创新人事管理机制，进一步全面推进事业单位人事制度改革。 一是要全面推行事业单位岗位设置管理工作。今年，市政府已把事业单位岗位设置管理工作列入年度工作目标责任状，按照市里要求，我们要积极推进事业单位岗位设置管理工作，认真研究，科学谋划，精心组织，稳步推进，确保设岗、竞岗、聘岗和到岗等各项工作任务按时、按要求全面完成。 二是要继续推行事业单位公开招聘制度。公开招聘和聘用管理是事业单位人事制度改革的重要内容。从今年起，事业单位新进人员，除党委管理的领导干部以外，一律实行公开招聘。同时，要大力推进事业单位人事代理制，稳步推进事业单位全员聘用制。事业单位岗位设置完成后，要积极稳妥地实行全员聘用制度，通过聘用制管理和用人机制的转换来调开工作人员的积极性，逐步建立岗位管理、合同聘用、能上能下、能进能出、富有生机活力的用人机制。 三是要稳步推进事业单位绩效工资工作。事业单位实施绩效工资是事业单位工资改革的重要组成局部。目前，我县仅教育、卫生系统两类单位实施了绩效工资。按照上级要求，今年，全县其他事业单位也要全面实施绩效工资，这涉及农、科、文、体等多个行业，情况比教育、卫生系统复杂很多。为此，我们必须按照省、市规定，精心组织，稳步实施，确保在今年年底前全面落实到位。 （四）围绕构建和谐劳动关系，进一步维护和促进社会稳定。 人社部门的社会保障职能，是经济社会开展的稳定器、减震器、调节器和润滑剂，在维护社会稳定中具有不可无视的重要作用。我们要高度关注劳动关系领域出现的新情况、新矛盾，采取有力措施协调处理好劳动关系中的突出矛盾，切实维护职工和企业双方的合法权益。重点推进劳动保障监察两网化建设，加大对拖欠工资、不签订劳动合同、不缴纳社会保险费等违法行为的惩罚力度，确保投诉举报案件结案率到达96%以上。按照省市要求，从今年起，我们要在建筑企业推行工资保证金试点工作，以点带面，逐步全面推开，以预防少数企业拖欠和克扣农民工工资行为发生。要不断加大劳动人事争议仲裁工作力度，优质高效地处理各类劳动、人事争议案件，确保结案率达95%以上。与此同时，要继续做好企业离退休职工和企业军转干部的维稳效劳工作，改进效劳方式，提高效劳质量，掌握思想动态，做好预防工作，切实维护社会稳定。 （五）围绕实施人才强县战略，进一步推进各类人才队伍建设。 一是要切实加强公务员队伍建设。深入贯彻落实公务员法及其配套法规，全面开展公务员效能建设活动，进一步健全确责、履责、问责的责任体系，完善推广量化考核和纪实考核机制，强化考核问责等鼓励约束措