2023年《安全文化》之构建和谐矿区与安全文化建设.docx

构建和谐矿区与平安文化建设 　煤矿平安文化建设与构建和谐矿区相互联系、相互促进、相辅相承、互为条件。构建和谐矿区离不开平安文化，平安文化建设是和谐矿区建设的重要组成局部。平安文化建设就其本质来说，就是把平安理念变成平安实践的过程。如何把平安理念由无形变有形，渗进制度、融入环境、变成广阔员工的自觉行动，是构建和谐矿区的内在选择，也是以平安文化促和谐矿区的关键所在。 　　第一、提炼平安理念。和谐企业是和谐社会的重要组成局部，建设和谐矿区必须以平安为根底，和谐特征与平安生产密不可分。笔者认为，“要在和谐矿区的建设中理解平安层面的含义，在重塑平安理念的根底上建设和谐矿区〞。当前，要从提炼平安理念着眼，强化共同的价值取向，努力做到，理念要群众化，变抽象为形象，被员工接受，浓缩成大家认同的平安理念，从而变成抓平安的行为指南。 　　第二、建立健全规章制度。制度是血的教训换来的，要实现平安生产管理目标，就必须重视平安生产管理制度的建设。文化是魂，制度是形，只有形神兼备，才能使平安保障到位。执行不到位的制度，等于没有制度。要使制度成为每个员工头脑中最根本的价值观念，提高平安制度的人本性、可操作性；使平安制度随环境变化与时俱进，以观念的转变促制度的完善，以理念的创新促制度的变革。 　　第三、优化平安物质文化。加强矿井环境建设，丰富文化内涵，提升文化品位，充分发挥环境改造人的作用，使员工在潜移默化中强化平安理念，养成文明向上、遵章守纪的良好行为，是煤矿平安文化建设的重要目标。塑造良好的煤矿企业形象，是时代对煤矿的要求，也是广阔煤矿员工梦寐以求的理想境界，更是建设和谐矿区的需要。要彻底改变煤矿黑、乱、脏、差的传统煤矿形象，积极创立现代化绿色生态型矿井。整个矿区要实现“无落地煤、无矸石山、无污染〞，形成碧水环绕，四季常青，鸟语花香的工业园林区。要发挥平安标语、艺术雕塑、文艺节目、平安典型等文化载体在平安文化建设中的教化功能，这就形成了一种确保平安的精神力量。要加强区队三室建设，积极开辟平安学习园地，悬挂平安标语口号，设置平安橱窗，为员工提供良好的平安学习环境;要积极改善井下平安文化环境，平安文化环境建设向井下延伸、向生产一线延伸、向关键岗位延伸。对井下主要巷道、重点部位进行美化、亮化、标准化。主要工作地点到达净化、牌板化、标准化，为员工创造一个良好的平安生产作业环境。通过举办文艺演出，把平安文化送到工作面，进段队到班组，特别是把质量标准化工作过程“演绎〞为活泼生动的平安小品，让员工在快乐中熟悉标准化作业的全过程，在温馨中感受肩负的平安责任。 　　第四、标准平安行为。理念是一切行为的先导，行为是理念的最好诠释。煤矿每次发生人身伤亡事故后，通过追查分析时常常会发现，“违章者缺乏遵守平安规章的自觉性〞，这是事故发生的关键因素。也就是人的不平安行为，才导致事故的发生。所以说:标准平安行为，一是行为标准化，向陋习辞别。好习惯并不是自然而然形成的，而是长期不懈倡导标准，强化标准，辞别陋习的结果。辞别违章陋习，必须严字当头，强化作业标准的执行力，形成与平安理念要求相适应的行为。二是行为流程化，把精细变成习惯。实际上，平安上出问题的所谓细节都不是一般的细节，而是与关键相联系的流程。平安管理既需要从细节做起，更需要强化精细化流程管理，习惯化执行流程做保证。三是让员工由要我平安，变为我要平安，我会平安。由于平安文化是以人为中心的文化管理，主要满足员工的高层次需求，因而具有有效的鼓励作用。要通过强化正面鼓励，变罚为奖，形成平安管理人人有责、平安理念人人共享的积极心态，从而由被动个体保平安为全员主动抓防范，由被动防止事故为主动争取平安获得奖励，这样才能真正激发每个员工自主保安的动力。通过积极工作，使人人皆知平安文化建设与和谐矿区建设的关系，在全矿区营造“建设平安文化，构建和谐矿区〞的浓厚气氛，进而推动各项工作有序开展。