2023年XX县区乡镇机构改革工作情况汇报新编.docx

XX县区乡镇机构改革工作情况汇报 文章标题：乡镇机构改革工作情况汇报 黄花乡乡（镇）机构改革工作情况汇报 各位领导： 下面，我现就黄花乡乡（镇）机构改革工作情况作以汇报，不妥之处，敬请批评指正。 机构改革工作开展以来，按照市、县委的要求，乡上始终以实现乡镇职能转换、提高工作效率、增强执政能力为核心，按照政治性、稳定性 连续性、探索性和顾全大局、遵守纪律、照章办事、促进开展的总体要求，狠抓各项改革措施的落实，目前，机构改革工作平稳推进，各项工作保持了良好的开展势头。 一、主要做法、途径和取得的成效 乡镇机构改革前，黄花乡辖8村52个村民小组，原设乡镇行政、事业编制39名，实有工作人员45名，村干部24人，社干部52人。改革后，全乡8村46个村民小组，村干部23人，社干部46人，新核定编制行政编制19人，事业编制38名，实有工作人员45名。我们主要做了以下五方面的工作。 ㈠整合撤并，合理调整村社。按照弱向强合、小向大合的总体要求，从当地的实际出发，在充分考虑村社数量、产业布局、自然地理环境的根底上，紧紧围绕开展壮大草畜、林果产业经济带，依靠强社拉动弱社开展的总体思路，确定了整建制撤销马寨子、凉水泉、油府庄、黄花塬等村局部村民小组。全乡村民小组数由原来的52个减少到46个，减少了12。新的村民小组，更加符合黄花经济社会及区域开展的现状，协调性、区域性、整体性开展活力增强。 ㈡科学设置内设机构，创新组织的设置方式。乡上按照市、县改革总体要求，经过积极探索，对乡内设机构重新进行了设置。乡上的行政机构统一设置为“三办一部〞，即：党政综合办公室、社会开展办公室、经济开展办公室和人民武装部，“三办〞主任分别由副书记或副乡（镇）长兼任，人民武装部保持原有机构和职能不变。撤销乡镇财政所、经济工作委员会、农机站、农经站等13个事业单位，统一设置为“四个中心一个站〞，即：农业产业化开展效劳中心、资金管理中心、劳务输转效劳中心、法律效劳中心、方案生育工作站（含方案生育效劳所）。同时，为了促进农村党建工作与经济工作的有机结合，完善典型创办机制，深化“双培双带〞工程建设，我乡研究制定了创新农村基层党组织活动及设置方式，建立党群共富经济组织的意见，在产业开展较快、具有一定典型示范作用的村，建立了“支部协会〞等党群共富经济组织6个，吸收会员139人，其中党员42人，占农村党员的12。先后培育出了杨家沟、油府庄草畜、林果协会、凉水泉林果产业协会和水么劳务输转协会等一批“协会增收入、群众得实惠〞的典型。此外，还组织开展了“富裕党员群众帮贫困党员致富、党员帮致富能人富人进步结对子〞活动，共结成帮带对子15个，通过帮扶，全乡共有21名党员脱了贫，开展能人富人党员6人。 ㈢创新载体，多渠道分流工作人员。按照县委、县政府审批的XX县区乡镇机构改革试点工作方案和有关政策对符合条件的人员进行分流。一是按照省委办公厅、省政府办公厅[2022]112号文件规定，对男满57周岁，女满52周岁的干部进行了清理；二是根据公务员法有关规定，对工作年限满30年或男满55周岁，女满50周岁且工作年限满20年的国家公务员，进行了清理摸底；在此根底上，制定下发了黄花乡关于选派优秀年轻干部到村、民营企业及社会中介组织任职的实施意见，鼓励乡干部到村级任职或到民营企业和社会中介组织中当负责人。并按照“五个好〞的量化考核标准，即，走出一条好的致富路子；带头开展一个好的产业；组建好一个坚强有力的村级班子；建办一户好的企业；办几件好的公益事业。选派了8名政治素质高、办事能力强、工作经验丰富，身体状况良好的优秀年轻干部到村、民营企业及社会中介组织任职，进一步拓宽分流渠道。 ㈣夯实根底，全面推进农村综合改革。在乡镇机构改革中，乡上坚持把各项改革紧密结合、配套推进。一是理顺县乡财政管理体制。按照县财政国库管理制度改革试点实施方案，推行了“乡财县管〞，乡上将财政性资金全部纳入国库统一帐户体系管理，让乡干部挪出更多的时间和精力集中抓产业、促开展。二是继续深化农村义务教育体制改革。对现有教育布局进行了认真调研调整。三是对乡村债务进行了认真清理，摸清了底子，并积极研究探索解决的政策和方法。通过推行农村综合改革，即丰富了乡镇机构改革的内涵，更为下一步完善农村管理体制、理顺乡镇职能，实现农村管理体制在新的形势下高效运转奠定了坚实的根底。 ㈤合理定位，切实转变乡镇职能。乡上通过开展广泛调查研究，将政府的主要职能定位在建立公共效劳型和法制型政府，贯彻落实党的路线、方针和政策；兴办各类企业、协会和中介组织，提供生产效劳；引导帮助农民进行产业结构调整，增加收入；组织引导农村剩余劳动力转移；搞好方案生育工作；搞好农村社会管理 ，排查矛盾，维护农村社会稳定；加强农村基层组织建设等工作。从而把乡镇工作的重点转移到建设社会主义新农村上来，把乡镇干部的精力集中到提供公共效劳上来，使政府建设开始由管理型向效劳型和法制型转变。 我乡通过开展乡镇机构改革试点工作，有力地促进了各项工作的开展，初步到达了改革的目标和效果。概括起来，有以下六个方面的成效： 1、 重新定位乡镇职能，初步实现了工作方式的转变。通过改革，对政府职能进行了新的思考和定位，初步解决了过去存在的重管理、轻效劳，重下达任务、轻农村实际需要，习惯于行政命令、不善于发挥市场作用等弊端。乡镇政府的职能由过去的行政型、命令强迫型、管理型的方式转变到效劳型、法制型的职能上。 ⑴明确“三个定位〞。首先明确了乡政府的职能和职责定位。乡政府的职能和职责就是要由过去的催种催收，大包大揽转加到加强引导、提供公共效劳开展社会事业上来，把公益事业、公共效劳、社会保障、开展环境等政府该管的事管好，把不该由政府管的事交给社会和市场去经营。其次，明确了村级组织的职能和职责定位。村级组织以促进农民增收为根本，组织农民开展优势产业，组织农村中的富人、能人成为中介组织成员，通过他们引导群众走向市场，同时，兴办乡村企业，搞好新农村建设，维护社会稳定。第三，明确了领导的职能和职责定位。调整领导方式和方法，以效劳为前提，努力学习一技之长，提高领导素质，加强政策引导，搞好政策效劳，抓好组织协调。 ⑵盘活“三个资源〞。一是盘活了干部资源。按照县委、县政府下发的乡镇机构改革试点工作实施意见，制定了黄花乡机构改革试点工作方案，标准了新设机构的运行机制，按人员编制方案对所有人员进行定编、定岗，定责，做到了“四有〞即有地点、有岗位、有职责、有人员。按职能需要及干部所学的专业和乡镇积累的工作技能，在干部中开展了自报专长、竞争上岗，初步确定了人员。同时，采用量化管理的方法推进干部管理机制改革，促进干部由被动应付型向主动效劳型转变。二是盘活了劳动力资源。重点抓了劳务摸底建档和农村劳动力培训及有组织的劳务输出，成立了领导机构，健全了劳务输出组织效劳网络，利用农闲有利时机，聘请县农牧局、果业局、科技局、劳务办等有关单位的专业技术人员，举办农民实用技术培训班2023期1654人（次），实现了劳务输出由苦力型向技术型转变、由自发无序输转向有市场的输转转变。积极联系可靠的劳务市场信息，实行跟踪效劳，努力维护在外务工人员的合法权益，止目前，全乡集中向我县境内的新安、大柳开工建设和周寨、新周等企业及兰州、银川、新疆、西安等大城市，累计输出劳力1537人，其中：就地输转816人，向外输出721人，实现劳务收入614.8万元以上，人均到达4000元。三是盘活了自然资源。重新整合乡域内的自然资源，启动乡域内的能人创业。杨家沟村积极为群众创业致富搭建平台，将本村的荒山沟协调划拨给致富能人袁春牛、李林保开展畜牧业，实现了自然资源向经营资本的转变。 ⑶着力“三个重点〞。一是在效劳体系建设方面。依托农业产业化效劳中心组建了“草畜、林果、劳务输转〞三大产业经营性社会协会组织，积极推行农户合作型、技术效劳承包型的开展模式，不断提高了农民组织化程度，不断增强效劳功能，提高效劳实效。二是在示范典型带动方面。以典型培育为载体，做到胸中有全局，手中有典型，在稳固开展上培育典型，不断提高内涵，培育了高庄子村草畜产业专业村及新农村建设典型。目前，高庄子依托草畜产业专业村建设工程，投资248万元，修建养畜暖棚35座，投放根底母牛35头，栽植仁用杏200亩，种草20230亩培育5头以上的养殖大户30户，牛饲养量到达456头，实现畜牧业收入32.1万元。按照新农村实施规划，高庄子村整修各类用地78.2亩，在新村内建成“一纵三横〞主干道路1500米，拓宽村社道路3条6.8公里，硬化开通排洪渠550米，栽植侧柏802株，薯块松230株，建成塘坝1处5000立方米，村小学、新村部、卫生所完成主体工程，休闲广场已投入使用。开工修建以拱家洼、剪子沟两社为主体的“小康住宅庭院经济增收产业生态节能〞四位一体模式的产业型家园45户，现有35户完成了主体工程，配套完成了“三通〞。三是抓好龙头企业建设。黄花乡群众观念落后，思想保守，采取走出去、引进来的方法，先后4次组织群众参观学习，鼓励突出产业优势打造，建办养殖园。按照“基地协会农户〞的模式，疏通产销渠道，今年，在扩大荣盛养殖园养殖规模的根底上，通过下派乡干部任副会长，指导养殖能手闫李龙等，投资35万元，建办黄花塬养殖园，新建猪棚3座55间，购置饲料粉碎、搅拌设施3台（件），配备畜疫设备，购回仔猪130口，猪存栏已到达288口，出售育肥猪和仔猪195口，实现销售收入8.3元。全乡的生猪饲养量到达422023口，出栏量到达1684口，实现销售收入67.36万元，为养猪产业链条延伸起到了典型示范带动作用。进一步提升了“龙头产业〞的科技含量，促进了农民增收的步伐。 ⑷实现“三个转变〞。一是工作重心由指挥型向效劳型转变。干部由以往的开会命令，对实情掌握不够充分，而造成干群之间有距离的工作模式，变成赴工作“第一线〞，摸实情，理思路，出实招，自己率先一步干起来，做给群众看，带动了广阔农民群众走产业化开展的路子。二是干部工作作风由被动应付型向主动效劳型转变。干部在工作中由过去的“一刀切〞安排，蒙混过日子，缺乏工作积极主动性向直接参与工作，有具体效劳目标转变，减少了人浮于事，难以管理的弊端，工作作风从“务虚〞到“务实〞转变，工作效能进一步提高，作风进一步优化，乡村干部变亲民、为民、利民。四是效劳方式和执政方式上由原来的为民作主向由民作主转变、由执政为民向为民执政转变，由“行政命令〞向“管理效劳〞转变。 2、标准机构设置，新的职能作用发挥显现。设置的“三办一部〞、“四个中心一个站〞。“三办一部〞主要负责党务政务、经济开展规划实施、社会事业开展和人民武装等工作。“四个中心一个站〞主要承担农业产业化开展、乡级财务、劳务输转、法律援助效劳和方案生育等工作任务。这种机构设置强化了社会管理、公共效劳和组织协调等职能，顺应了新形势下社会主义新农村建设的需要。尤其乡农业产业化效劳中心，以农业产业化效劳为重点，坚持“养畜温棚化、牛品改良化、饲草基地化、总量规模化、防疫体系化〞的“五位一体化〞工作思路，稳固提高了凉水泉等五村草畜产业整村推进片带，加强了对高家坡等7个202300亩以上饲草基地管理，引进优良种畜和冻精品种，推广先进饲养管理技术，缩短育肥周期，提高出栏率，做活、做大、做强草畜产业，使群众得到更多的实惠。今年，全乡种植优质紫花苜蓿200亩，改良草地1200亩，牛饲养量到达8512头，存栏6880头，出栏1632头，冻配改良根底母牛435头，已产犊的163头，新增温棚65座，培育5头以上的养殖大户98户，实现畜牧业总收入261.1万元，人均到达346.1元。同时，补植补造、补栽仁用杏、结杏苗木2.4万株，新开小寨子对面山等2处三荒大点1450亩。加强化果业基地建设，对三处千亩仁用杏基地进行标准化管理，组织群众