2023年学校评优评先方案.doc

学校评优评先方案 台县前锋镇星岛苗圃希望学校 评优评先方案 一、指导思想 为了调动广阔教师的积极性，发挥先进教师的辐射、引领作用，表达我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据县教育体育局相关文件精神，结合学校实际情况，特制订如本方案。 二、教职工评优评先条件 １.思想素质好，爱岗敬业，热爱学生，服从学校工作安排。２.教学年段岗位考核获优秀等级，或完成学校下达的目标任务。有以下情况之一者不能参加评优评先。 １.有不假离岗或旷工行为者。 ２.发生平安责任事故者。 ３.体罚学生造成不良影响者。 ４.受学区教办、县教研室、教体局相关部门通报批评者。５.师德考核不合格者。 ６.民评赞成率低于６０％者。 三、评选程序 １.民主推荐 ２.行政办公会根据民主推荐、本方案“二〞之条件确定候选人名单。 ３.民主评议、投票。 ４.行政扩大会议讨论确定优秀、先进人员。 ５.推荐上报。 二０一三年九月五日 第二篇：xx学校评优评先方案xx学校2023-2023年度区级评优评先实施意见（草案） 一、指导思想 为了调动广阔教师的积极性，发挥先进教师的辐射作用，表达我校民主、信任、尊重、理解的管理理念。根据区教育体育局相关文件精神，结合学校实际情况，特制订如下年度评优评先方案。 二、评优评先领导小组： 组长：xxx 副组长：xxxxxxxxxxxxxx 执行组长：xxx 组员：xxxxxxxxxxx及年级组长、科组长 三、荣誉类别 根据区教育体育局相关文件精神，荣誉类别分为“年度考核优秀〞、“区优秀班主任〞、“区优秀教师〞、“区先进教育工作者〞。 四、评选程序 1.民主分组测评： （1）教师分组 全校教师分为行政组（含级组长）、小学组、七年级组、八年级组、九年级组； （2）候选人指标： ①候选人总指标数：领导小组小组根据上级下达的总指标数，不分荣誉类别，按照150%左右比例（可根据情况调整比例）设定候选人总指标；②各小组候选人指标数：按照每组教师数占全校教师的比例，分配给各小组候选人指标（候选人指标四舍五入取整数）； （3）组内民主测评： 由组长根据领导小组分配的候选人指标在各小组内部进行民主投票，按照得票上下，产生相应的候选人，并上报到考核领导小组； 2.资格审查。考核小组对上报的所有候选人进行资格审查。 （1）候选人资格： ①2023年以来受区级以上表彰奖励的人员，原那么上不再参加评选，如确有新的突出奉献，需参加推荐评选的要从严掌握； ②优秀班主任的资格条件：评选当年在我校担任班主任，且在xx市各类学校从事班主任工作3年以上； ③优秀教师、先进教育工作者的资格条件。须在xxx市教育系统工作三年以上。 （2）出现重大教学事故，造成严重后果，以本人确认的重大教学事故责任书为准，取消其资格； （3）严重违反学校各项规章制度，造成恶劣影响，取消其资格； 3.评优评先领导小组考核。召开评优评先领导小组大会，不分评选类别，对所有通过资格审查的候选人进行民主投票，根据得票上下，初步确定先进教师名单。 4.具体荣誉类别的调配。校长办公会根据评选类别及入围教师的实际工作情况，确定中选人具体荣誉称号。 5.公示及上报。考核领导小组所有的中选教师进行全校公示；如无异议，公示完即可上报；如有异议，由考核小组最终议决。 五、特别说明 1.在全校民主测评中淘汰的候选人，全部评为校级优秀教育工作者。 2.本方案的修改权及解释权在考核领导小组。 行政办公室2023.06.02 第三篇：评先评优方案 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表〞重要思想为指导，深入贯彻落实科学开展观和市委第四次党代会精神，以开展“三好一满意〞活动为主线，以创立“和谐医院〞为主题，以打造“优质效劳链〞为举措，紧紧围绕“一个核心〞，纵深推进“一个目标，两个重点，三个提高〞的开展战略，着力提高医疗效劳质量，鼓励全院职工坚持以病人为中心的效劳理念，积极营造学先进、赶先进的浓厚气氛，扎实推进医德医风建设，提高人民群众对医院的满意度。 二、评选原那么 遵循“公平、公正、公开〞的评选原那么 三、设置奖项和名额 全院各科室及全体职工均可参与评选，其中： 1.先进集体3个； 2.文明效劳示范科室3个； 3.优秀中层干部5名； 4.十佳先进工作者10名； 5.科技创新标兵1名； 6.岗位能手5名； 7.医德医风标兵5名； 8.优秀共产党员5名； 9.优秀共青团员10名； 10.优秀护士12名； 11.巾帼标兵10名。 四、评选对象、条件及程序 （一）先进科室 评选对象：全院所有科室。评选条件： 1、严格执行医院各项规章制度及政策，圆满完成上级交办的各项工作任务，全年既定考核目标任务顺利完成，医疗效劳质量考核得分在90分以上。 2.积极开展思想教育和职业道德教育，科室人员讲学习、讲团结，勤奋敬业，廉洁行医，为患者提供优质、高效、便捷效劳，民主评议满意度每月在95%以上。 3.科室环境整洁、舒适，效劳承诺、便民措施等上墙公示。科室人员佩戴胸卡上岗，着装整洁，老实守信，团结协作，对病人效劳热情，态度和蔼，群众口碑好，无医疗效劳投诉或违法违纪事件发生，未发生医疗纠纷和医疗过失。 4.科室管理标准，模范落实医院各项规章制度，充分调开工作积极性和主动性，超额完成年初制订的各项经济指标，节约本钱支出。与其它科室之间协作精神好，按时上报各类数据、总结、方案，超额完成宣传工作任务等。 5.科室人员按章操作，技术熟练，医疗质量检查和效劳质量检查位居全院前列，业务科室完成年度目标任务；职能科室工作效率高，完成各项限时办结工作任务。 6.科室人员认真落实医德标准，严格执行行业八项纪律，因病施治，因病施检，合理用药，标准收治，不做有损于医务人员形象的事情。 7.积极开展医院组织的各项活动，按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容，积极参加志愿者活动，并至少在一项主题活动中取得前两名的成绩。科室整体考评总分在信息化考核中居全院前五名。 申报程序。科室于12月30日前将申报先进集体的事迹材料以书面形式递交至行政办公室。医院根据平时考核和年终考核结果，结合科室全年工作开展情况、社会效益和经济效益以及工作目标任务完成情况等进行综合测评，确定2023年度全院先进集体名单，院内公示后召开表彰大会进行表彰。 （二）文明效劳示范科室 评选对象：全院所有科室（每季度评选一次）。评选条件： 1.效劳意识强。科室人员科学开展观树得牢，效劳科学开展的理念新，为群众和医院职工效劳热情、及时、周到。 2.效劳措施实。模范遵守医院各项规章制度，科室管理严格，效劳机制健全，首问责任制、效劳承诺制、限时办理制、ab岗工作制等落实到位，能从实际出发创新效劳方式方法。 3.效劳业绩好。科室年度工作目标明确，高标准完成各项任务，在全院各科室中处于领先或较好位次，经济和社会效益明显。 4.效劳评价高。科室人员虚心听取效劳对象的意见和建议，及时改进工作；勤奋敬业，廉洁行医，为患者和医院职工提供优质、高效、便捷效劳，民主评议满意度在95%以上。 5.效劳风气好。科室人员认真落实医德标准，严格执行行业八项纪律，不利用工作之便搞“吃、拿、卡、要〞及其它不廉洁行为，不以权谋利，不徇私情，自觉抵抗行业不正之风。 6.效劳环境好。科室文件资料和办公用品摆放有序，室内无杂物、积垢，办公室内外长期保持整洁卫生。 申报程序。科室于每季度最后一个月20日前将申报文明效劳示范科室的申请材料递交至行政办公室。医院根据评选条件进行综合测评，确定每季度文明效劳示范科室名单，颁发流动红旗。 （三）优秀中层干部评选对象：全体中层干部。评选条件： 在中层干部任期年度考核中成绩为全院前五名。 评定程序。在中层干部任期年度考核的根底上，由院长办公会综合研究确定，评选出5名优秀中层干部并进行表彰奖励。 （四）十佳先进工作者 评选对象：各科室工作满一年的职工均可参加评选。评选条件： 1.热爱祖国，拥护党的根本路线方针政策，自觉实践“三个代表〞重要思想，落实科学开展观，有扎实的专业理论知识、丰富的实践经验和较高的临床工作水平或工作能力。 2.爱岗敬业，有强烈的工作责任心，模范执行国家法律法规、医疗标准和单位、科室的各项规章制度；工作量较大，工作效率高，超额完成年初制订的经济指标等。 3.医德高尚、文明执业、礼貌待人、病人至上，模范带头作用明显，受到群众表扬者。 4.无违反方案生育政策情况，没有参加过法轮功等非法组织；没有收受商业贿赂等违反行风建设行为。 5.积极参加医院组织的各项活动，能认真按照活动实施方案扎实有效地落实活动内容，表现突出。同时，在岗位信息化考核中成绩为前20名。申报程序：先进工作者的评选要在年度考核的根底上，由各科室民主推荐，每个科室按总人数的10%推荐人选，12月30日前将推荐人选名单及先进事迹材料书面报行政办公室。再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出10名先进工作者并进行表彰奖励。 （五）科技创新标兵评选对象：全体职工。评选条件： 1.通过自主创新，开展新技术工程填补了我院的空白;2.参与了医院工程课题，通过市级以上科技成果鉴定;3.在医疗科研或其他方面积极攻克难关，取得重大突破，给医院带来较好的经济和社会效益； 4.善于研究总结，并积极将所学传授给身边的同事。 申报程序。凡符合上述条件之一者，通过科室民主推荐，于12月30日前报送推荐人选名单到医院办公室，再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出1名科技创新标兵并进行表彰奖励。 （六）岗位能手评选对象：全体职工。评选条件： 1.忠于职守，爱岗敬业，刻苦钻研业务技术，勇于攀登顶峰，有较高的业务技术水平，在本专业的工作实践中取得显著成绩；在院内有一定的口碑，深得职工、群众、患者及家属的尊敬、信任和赞誉；在学科建设、技术开展、业务水平、效劳技能等方面有较突出成绩。 2.热爱本职工作，把病人当做自己的亲人，为维护人民群众健康无私奉献，在患者中有良好的口碑。 3.在医院“三基〞知识考试、技术考核、大比武以及省、市有关竞赛活动中取得前三名的。 4.在岗位信息化考核中其业绩考核成绩居全院前十名。 申报程序。各科室于12月30日前将推荐人选报医院办公室（同时附岗位能手先进事迹），再由医院考核领导小组进行综合考核，评选出5名岗位能手并进行表彰奖励。 （七）医德医风标兵评选对象：全体职工。评选条件： 1.热爱本职工作，有奉献精神； 2.具有高尚的医德医风，爱岗敬业，工作认真踏实，一丝不苟，待病人如亲人，深受病人的信任和爱戴，一年内无投诉、纠纷、过失事故；