2023年大调解考核工作意见.docx

2023年年大调解考核工作意见 各村(居)、工厂企事业单位： 为认真贯彻省、市关于建立科学进展评价考核的意见精神，以及市社会冲突纠纷大调解工作考核意见，落实社会冲突纠纷预防在前、处置在早、化解在小的工作要求。发挥、提升各级人民调解委员会,在维护社会稳定中的作用和地位。结合我镇的实际状况将社会冲突纠纷大调解工作责任进行百分考核，具体内容如下： 一、自身建设〔20分〕 认真学习党和国家在新时期的各项方针政策，围绕“保增长、促进展〞和“全面达小康、推动新跨越〞两大目标为动身点，做到公正调解、廉洁自律、遵守法纪、兢兢业业，做好本职工作，年内无违法、乱纪大事发生。 二、人民调解〔60分〕 1、大调解工作有组织，有规划，有准化的人民调解室,治调中心户网络健全,各项规章制度完善,台帐资料、记录齐全。缺一项扣5分 2、以“预防在前、处置在早、化解在小〞工作要求为前提，加强对本辖区民事纠纷的排查，做到一月一次，少一次扣10分，排查数、受理数、调解数、调解成功数以及调处成功率数据真实 3、调处民间纠纷做到“小事不出组，大事不出村〞，严格把握向镇上交调处的纠纷数量，年内上交镇调处的纠纷不得超过一起。超过一起扣10分。 4、镇分流指派案件在三个月内调结，并建有标准调解卷宗，没建的扣10分，调结不了的见一起扣10分。并准时反应镇调处中心分流指派案件结果，不反应的扣10分。。 5、月报、季报准时，每月10号前月报〔人民调解委员会工作状况统计表、村月社会冲突纠纷排查登记表〕，每季最终一个月的25号报村状况分析报告。见一次未报扣10分。 三、运作机制〔20分〕 1、严格依据文建立健全“活调中心户长〞制运行网络，并保证正常运转，活动不正常扣10分。 2、在开展“无访村〞创立根底上，乐观开展“无冲突纠纷积案村〞创立活动，不开展的扣10分。 3、社会冲突纠纷调处实行首问负责制，凡接访事项及分流指派案件当班人负责在规定时间内调处到位，并将结果反应。发生突发大事，快速实行措施，第一时间报告，第一时间到达现场，坚决处置，把握事态，准时化解。因接访、受理、处突不力引起的上访均有当班人负责，并实施一票拒绝制度。 本细那么年终统一考核评分，报镇综冶办汇总纳入政法口百分赛考核。并推举大调解工作先进集休，先进个人报党委、政府赐予表彰。以上意见希各准照执行 2