2023年XXX接受XX党委巡察工作汇报材料.doc

x接受x党委巡察工作汇报材料 尊敬的x组长，x副组长及x其次巡察组各位领导： 大家好，我是x副书记、大队长x。依据此次巡察工作支配，由我代表x汇报。 一、大队根本状况及2023年以来主要工作成效 〔一〕大队根本状况 x大队前身为x县公安边防大队，始建于1980年，2023年1月1日成建制划转为x大队，正科级编制，下辖x个正科级x派出x和1个正科级x检查站。辖区内有国家级口岸1个〔x口岸〕、通道5条、主要便道x条，边界线全长x公里，占x州x线总数的x％，界碑x块〔x5号至x8号〕。 大队编制x人，均为行政编人民警察〔无事业编、工勤人员编制〕。实际在编x人〔其中行政编x9人，缺编x人；事业编x人，工勤编x人〕，党员x人，团x人，队伍平均年龄x岁，本科以上文化x人，大专文化x人，高中文化x人。x班子成员共x人，其中党委副书记、大队长x人，党委委员、副大队长4人。党委书记、教育员空缺. 〔二〕2023年以来主要工作状况。 1.全面加强党的建设。x始终把党的政治建设摆在首位，不断增加“四个意识〞、坚决“四个自信〞、时刻做到“两个维护〞。坚决贯彻落实习近平总书记的重要指示、党中心确定的方针政策和x党组、x、支队的重大部署要求，确立“强班子、提素养、抓基层、夯根底〞的工作思路，紧盯“四强〞党支部和“不忘初心牢记使命〞制度试点创立活动，严抓组织生活根本动作养成，建立以“坚持组织制度标准化、坚持党务学习常态化、坚持思想分析制度化〞为抓手的三化措施，压实党建工作责任，形成“沟通研讨、实操演示、查摆整改、提升技能〞的党建工作模式，提升班子“管、建、带、服〞的力量水平。2023年以来，改选x委员4人，指导11个x属党支部完成换届选举，2个支部10名党员受到x党委七一表彰，x名领导干部被评为优秀领导干部，x被支队评为2023年度优秀领导班子。 2.狠抓队伍管理教育。x始终把纪律作风建设作为抓好队伍管理教育的重点环节，坚持抱负信念、职业、时事政治和警示教育常态化，坚决民辅警抱负信念和职业荣誉感，为认真履职奠定根底。2023年以来，3名同志通过法律职业资格考试，x个集体荣获集体三等功、集体嘉奖，x名民警受到县级以上表彰嘉奖，x名个人因工作突出立功受奖，1人被评为x州扫黑除恶先进个人。 3.落实管边控边主体责任。2023年以来，x立足全县x管理工作实际，坚持高站位谋划，主导拟制x县党政军警民“五位一体〞维护x稳定工作实施意见，该意见经x县委常委会审定通过并常态化执行，8名x领导进入乡镇党委班子，在158个抵边村小组组建10人以上的常态化x巡逻队，将各种涉边补贴纳入边民参与x管控考评，将边民参与管控控边写入村规民约，建立“一室多点、辐射周边、快速机动、有效管控〞的抵边警务室运行模式，在x地区初步建立了多角度多维度的x防控网。组织到x地区公开识别现场5次，协调县法院到x地区公开审判2次。创立预防青少年违法犯罪普法教育基地，探究出家庭治安积分预警等社会治理模式，“初心小屋〞经验被州改革办报送省改革办，并入编x州全面深化改革典型经验选编。经统计，2023年从xx非法入境人员仅占全州非法入境人员查货总数的25％，同比2023年的60％下降了35个百分点。 4.筑牢疫情防控防线。自新冠肺炎疫情爆发以来，x始终把疫情防控作为重大政治任务来抓。乐观与县防疫指挥部沟通，明确党委政府主体防控责任，参与制作信息通报、风险排查和隔离处置等联防联控机制，推动从县级层面制定疫情防输入防控措施，在全县x设立疫情防控查缉点158个，实现了“三个零〞工作目标。1人被评为云南省抗击疫情先进个人、1人被评为x抗击疫情先进个人。 5.强化后勤保障工作管理效劳。坚持后勤保障工作效劳中心工作的思路，组织对各单位财务审计x次，争取地方经费保障x万元。推动x、x、xxx等x个基层单位基建项目。筹措口罩3.2万余个，防护手套8千余双，组织全员核酸检测2次、全员进行新冠肺炎疫苗接种。依据40天的库存量储藏防疫应急物资，为一线执勤卡点建设活动板房、移动厕xx个，配发发电机10台，投入128万元改造翻新公寓用房，对4个单位的食堂进行星级改造，组织民辅警开展身体健康检查2次。 二、存在问题及缘由剖析 〔一〕贯彻落实党的路线方针政策和上级重大决策部署方面存在的问题： 1.贯彻落实习近平总书记关于政法工作、公安工作的重要讲话和批示指示精神不够深化，突出表现在谋划部署工作时还没能够站在全局高度，片面的留意大队自身工作实际，缺乏“一盘棋〞思想，导致局部工作在实际推动中成效不明显。 缘由分析：x对新形势新任务下x管理工作面临的形势进展、状况变化、规律特点的生疏还不够糊涂深刻，经常性的分析研判还不到位，在政治敏锐性、警觉性和风险防范的前瞻性、预见性等方面上力量水平缺乏。 2.思路还不够开阔，局限于片面的生疏，缺乏将x管理工作融入到地方经济社会建设的大局中生疏。 缘由分析：一是思维局限缺乏大局和整体意识。目前，全大队从原公安边防部队转隶人员占人员总数的x％，这局部人员常年受部队原有体制影响，继承了听从命令、听从指挥的优良传统，但是在思考问题、解决问题时候也养成了从自身本职的立场去思考，思维发散不开。二是与地方党委政府、相关职能机构部门汇报沟通协调的主动性、乐观性有x欠缺，争取地方政策倾斜、经费支持和完善x管理软硬件建设力度不够。 3.贯彻落实x、x和支队三级工作会议精神不彻底，对会议精神落实缺乏具体的工作举措，或者片面的用会议传达会议，未认真研读会议精神，导致在会议落实过程中的打折扣。 缘由分析：一是缺乏对辖区、对本职工作和对队伍深层次的调查争辩，致使对根本状况不把握不生疏，导致在完成上级的工作部署和支配时，片面的追求牢记会议书面精神和固定动作的完成，缺乏延长细化动作。二是抓工作主动性缺乏，习惯于按部就班的模式，工作存在被动应付心理。 〔二〕学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九精神，维护以习近平同志为核心的党中心权威和集中统一领导方面存在的问题。 4.对习近平新时代中国特色社会主义思想把握全面。在对习近平新时代中国特色社会主义思想学习过程中，对职业有挂念的选择性学习较多，缺乏系统的、全面的学习把握。 缘由分析：对学习的重要性生疏不清，未在主观上生疏到用学习指导实践、用学习提升力量的重要性，从而导致消灭学习片面和不系统的状况，从而在运用理论过程中断章取义。 5.落实第一议题不彻底，在x组织的2023年度班子考核中觉察，局部党支部未严格落实“第一议题〞制度落实。 缘由分析：一是对“第一议题〞的重要性生疏不够，对“第一议题〞的指导性生疏存在偏差。二是学习的生疏存在偏差。二是书记〔副书记〕本身个人不擅长学习，导致自身党建根底不扎实。 〔三〕贯彻党章和新形势下党内政治生活假设干准那么，加强党的政治建设，党委发指挥职能作用方面存在主要问题存在的问题。 6.创立“四强〞党支部活动开展不扎实。在x组织的2023年度班子考核中觉察，局部党支部活动开展不扎实“六个标准〞不完善，档案材料缺失较多。 缘由分析：一是工作责任心不强，导致已经开展的工作为准时归档，消灭活动开展了记录没有的状况。二是书记〔副书记〕日常对党建工作的抓建和监督不力，日常检查流于形式。 7.党员进展程序不标准。局部党支部存在进展党员制定不详实，党员进展程序不正规，教育考察不到位的现象。 缘由分析：书记〔副书记〕本身不生疏党员进展工作，实际工作由内勤统一整理，导致从源头上不清楚。二是党小组工作开展不扎实，对进展对象的教育、考察和培育未制定具体的，支部在考察过程中不严、不实。 8.党内生活标准不高，党支部“三会一课〞落实形式、内容单一，通过调阅各支部会议记录本、出席各支部组织生活，局部党支部存在议事范围把握不准，委员发言空白、党课教育简洁、组织生活单一的现象。 缘由分析：一是民主气氛不够，会前酝酿不充分，导致在争辩具体事宜中争辩不彻底、不充分。二是对“三会一课〞在加强党支部建设中的重要性生疏不够，不能正确区分各个制度之间的差异和不同，导致在落实过程中方式简洁，内容任凭，未体现出政治性和严峻 性。 9.表率作用发挥不够好。班子成员不同程度的存在工作“还可以、过得去、差不多〞的心态。局部基层党支部工作方式方法单一，解决实际问题不强。如：xx党支部思路不够清楚，把握不住工作重点，抓工作缺少有效的抓手，落实组织生活制度打折扣，在被列为党建考评帮建支部后，仍有相当一段时间不知道问题症结，支部战斗堡垒作用弱化，以致单位整体工作成果较差。 缘由分析：一是局部领导干部自身力量素养不过关，面对具体的问题不知如何解决，或者局部领导干部片面的追求干好工作，不留意个人的日常表率作用。二是班子自身内部不团结，导致在具体的工作中各自为战，缺乏必要的沟通。三是2023年改革以来，未进行过人员调整，导致局部人员消灭过得去的思想。 〔四〕落实移民管理体制改革部署，防范化解重大风险，统筹推动疫情防控和维护x平平稳定方面存在的问题。 10.x管理还存在漏洞。通过对查获阻碍过x管理的案件复盘推演，存在对x地区根底数据采集不完整、更新不准时，对新开非法便到觉察不准时、管控不严的状况。 缘由分析：一是主动履职担当意识不强，对于自己的本职工作不清。二是工作责任心不强，工作做在外表，存在应付心理。三是缺乏长期作战思维，片面追求做好瞬间能出成果的工作，对需要长期下功夫的基层根底工作缺乏具体的争辩和推动。 11.x联动还缺乏机制性保障。虽然从县级层面推出了“五位一体〞党政军警民联合管边控边机制，但在细节落实方面还缺乏机制保障，如走私物品移交、案件管辖办理。 缘由分析：一是同其他x管理相关职能部门走访沟通力度不够，导致信息把握不准时。二是缺乏对政策理解把握的高素养人才，在机制拟制方面存在短板。 12.疫情防护意识有待加强，民辅警在开展具体勤务工作中，自我防护意识不强，存在内部感染和境外输入的风险。 缘由分析：一是存在侥幸心理，从新冠肺炎疫情爆发以来，x未消灭外乡病例和输入性病例，导致在实际工作中认为，错误的认为疫情离我们很远。二是对x管控工作分析不深化、不细致，不能充分生疏到受缅甸政局、打击电信诈骗和滇西管控力度等多方面影响，通过越南中转从我辖区入境的风险增大。 〔五〕落实全面从严管党治警主体责任，保持惩治腐败的高压态势，持续政治群众身边腐败和作风问题方面存在的问题。 13.局部民警债务压力大，通过前期个人有关事项普查及本次排查觉察，大队共有8人因购房、购车、装修等借款80万元以上，虽然均为个人工资或夫妻共同收入归还，但还款压力较大，x人持有高额度信用卡。 缘由分析：一是未树立正确的消费观，受各种消费观念影响，导致消灭了提前超额消费、负债消费等恶意消费状况。二是局部民警存在攀比的心理，在日常工作中不比工作成效，比谁的车子谁好、比谁的房子大，片面的追求物质上的享受。 14.生活作风存在风险，片面的抓业务工作，无视人员生活作风监督，2023年以来，x名民警因常年两地分居离婚，x名民警因两地分居导致夫妻冲突较大。xx民警李安夫妻感情在长达1年多时间里严峻不和，虽然支部在思想和生活赐予了全力帮扶，但夫妻两人的冲突积怨已久，外界力量介入效果甚微，难以调和。局部同志存在恋爱期间同居或与驻地女青年非正常交往的行为。 缘由分析：一是家庭监督流于形式，目前，全大队共有x民警跨省州两地分居，有x民警单独生活在x，家庭对于这局部同志常年失去监督，思想上简洁对家庭的生疏上产生偏差。二是未正确树立婚恋观，对婚姻、家庭和男女关系生疏不清，追求瞬间错误的刺激。三是工作生活的压力不能正确释放。 15.辅警入警动机简洁多样。辅警队伍组成简洁，目的动机不一，存在参与走私护私、通风报信、失泄密等方面的廉政风险。如xx1名有参与走私活动的苗头，在其辞职后参与走私；xx1名辅警存在违法犯罪隐患，在其辞职后被x县公安机关以扫黑除恶名义征集违法犯罪线索；xx1名辅警在辞退手续办理期间被不法分子拉拢腐蚀，参与犯罪；这些都充分暴露出辅警队伍管理仍存在监督死角。