2023年国开中央电大行管本科《公共部门人力资源管理》十年期末考试题库分题型排序版.doc

国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试题库(分题型排序版) 国开(中央电大)行管本科公共部门人力资源管理十年期末考试题库(分题型排序版) (电大期末纸质考试必备资料) 说明：编号：1248。 资料整理于2023年7月16日，涵盖了2023年7月至2023年1月中央电大期末考试的全部试题及答案。 一、选择题题库(已经排序) 20世纪80年代，尤其是80年代后期，人力资本理论研究的势头更加猛烈，其主要代表有(ABC)。[内部资料]A.罗默的经济增长—收益递增型的增长模式B.卢卡斯的专业化人力资本积累增长模式C.斯科特的资本投资决定技术进步模式 采用的是品位分类方法。[内部资料]A.英国B.法国 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(ABCD)。[内部资料]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色，强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 传统公共部门人力资源管理的主要特点是(全选)。[2023年7月试题]A.是一种以控制为导向的消极的管理B.强调效率价值的优先性C.强调公务员的工具角色；强调严格的规划和程序D.重视监督的控制，强调集中性的管理 从1993年10月1日起，国家行政机关结合公务员制度的推行，建立了适合公务员职业特点的(B)。[内部资料]B.职务级别工资制 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为(AB)。[2023年1月试题]A.战略性人力资源规划B.战术性人力资源规划 从规划范围看，公共部门人力资源规划包括(全选)。[2023年7月试题]A.全国性人力资源规划B.地区性人力资源规划C.部门人力资源规划D.某项任务或具体工作的人力资源规划 从鼓励内容角度，可以将鼓励划分为(AC)。[内部资料]A.物质鼓励C.精神鼓励 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。[2023年7月试题]B.注重法律建设，标准行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以“经济人〞假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源监控与约束呈现出(BCD)的特征。[2023年1月试题]B.注重法律建设，标准行政行为C.监督与约束的主体独立性强D.约束与监督以〞经济人〞假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。[2023年7月试题]A.选任制B.黍任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式各种各样，采用较多的是(全选)。[2023年7月试题]A.选任制B.委任制C.考任制D.聘任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2023年1月试题]A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2023年7月试题]A.选任制B.委任制 当今各国公职人员的任用形式中(AB)是公务员职务的主要任用方式，绝大多数公务员是通过这几种方式予以任用的。[2023年1月试题]A.选任制B.委任制 的创始人，美国经济学家，诺贝尔奖金获得者舒尔茨提出：人类的未来不是由耕地、空间、能源所决定的，人类的未来是由人类的智慧所决定的。[内部资料]B.人力资本理论 的核心技术是情境模拟测试，即通过创设一种逼真的模拟管理情境或工作情境，将候选人放人情境中，要求其完成各种各样的工作。[2023年7月试题]C.评价中心 的根本思想是找出过去人事变动的规律，用定量方法预测具有相等间隔的时刻点上各类人员的人数，以此推测未来的人员变动趋势。[内部资料]D.马尔可夫链预测分析方法 的完善程度决定了人力资源流动的规模、质量和效益。[内部资料]D.人力资源市场 第一个被公认的现代人事管理部门是1902年在( )现金出纳公司设立的劳工部门，它的工作内容包括工资行政、诉怨、雇用工作情况和工作改善等。[内部资料]美国 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2023年1月试题]A.数量评估C.质量评估D.本钱评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2023年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.本钱评估 对人员招募与选录的评估内容主要包括(ACD)。[2023年7月试题]A.数量评估C.质量评估D.本钱评估 对于公共部门人才所要测评的要素来说，(A)是最根本的测评方式，具有重要的把关作用。[2023年7月试题]A.笔试 对于公务员的任职，必须同时具备(ABC)这些前提条件。[2023年1月试题]A.有编制B.有职数C.有相应的职位空缺 开展中国家公共部门人事制度模式的根本特点包括(ABC)。[内部资料]A.做官重于任事B.人情恩惠重于人事法制C.身份观念重于职位观念 开展中国家公共部门人事制度模式的根本特点不包括(D)。[2023年7月试题]D.法制化程度高 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。[2023年7月试题]D.300% 法定休假日安排公职人员工作的，需给付不低于正常工资(D)的报酬。[2023年7月试题]D.300% 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重，依靠(ACD)，这些规那么人们构建了整个人事行政秩序。[内部资料]A.道德C.意识形态D.风俗习惯 非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规那么的尊重，依靠(ACD)这些规那么，人们构建了整个人事行政秩序。[2023年7月试题]A.道德C.意识形态D.风俗习惯 各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。[2023年1月试题]A.在开展的方向上都指向现代的功绩制B.在开展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 各国公共人事制度的开展有其共同的趋向，以下(AB)是这一趋向的表现。[2023年1月试题]A.在开展的方向上都指向现代的功绩制B.在开展的路径上都是由封建制而官僚制，继而为民主型的开放制 根据规划的内容，公共部门人力资源规划可分为(ABCD)。[内部资料]A.录用规划B.培训开发规划C.使用规划D.绩效评估与鼓励规划 根据流动的范围，可将公共部门人力资源流动分为(ABC)。[内部资料]A.公共组织内部人力资源流动B.公共组织之间的人力资源流动C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动 根据人力资源理论，“人力〞是指人的劳动能力，包括(ABCD)。[内部资料]A.智力B.技能C.知识D.体力 根据人力资源理论，“人力〞是指人的劳动能力，其最根本的组成局部是(AD)。[2023年1月试题]A.智力D.体力 根据我国公务员法的规定，公务员交流的方式包括(BCD)。[2023年1月试题]B.调任C.转任D.挂职锻炼 工作评估的非量化评估方法是(AB)。[内部资料]A.排序法B.分类法 工作评估的根本方法包括(ABCD)。[内部资料]A.排序法B.分类法C.因素比拟法D.点数法 工作设计是对组织内的(BCD)进行的设计，以提高工作绩效和实现组织目标。[内部资料]B.工作内容C.工作职责D.工作关系 公共部门包括“纯粹〞的政府组织，还包括“准〞公共部门即(ABC)。[内部资料]A.公益企业B.公共事业C.非政府公共机构 公共部门的内部监督是指行政系统内部的一种自我监督活动，其监督的主要内容包括(ABC)。[2023年1月试题]A.自上而下的监督B.行政监察C.审计监督 公共部门的外部生态环境主要包括(全选)。[2023年7月试题]A.政治制度、经济与技术环境B.市场体制C.劳动力与人口素质D.物价指数、生活水准及人口的多样性 公共部门对员工任职资格的要求排在最前面的是(D)。[内部资料]D.道德素质 公共部门监控的对象是指国家机关与第三部门中从事公职的人员。其内容包括(ABCD)。[内部资料]A.对公职人员守法的监控B.对公职人员执法的监控C.对公职人员廉政的监控D.对公职人员勤政的监控 公共部门人才笔试具有(ABCD)的特点。A.经济高效B.测评面宽C.误差易控D.督导力强 公共部门人力在制定人力资掠规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复的根本问题是(全选)。[2023年1月试题]A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 公共部门人力资本具有(全选)的特征。[2023年7月试题]A.社会延展性B.本钱差异性C.绩效测定的困难性D.收入与奉献难以对等性和市场交易不充分性 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。[2023年7月试题]B.针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效 公共部门人力资源部内培训的最大优点在于(B)。[2023年6月试题]B.针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效 公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。[2023年1月试题]B.针对性较强、容易实施，也比拟容易取得实效 公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。[内部资料]B.政治素质D.道德品质素质 公共部门人力资源的损耗主要表现在(ABC)。[内部资料]A.后续投资损耗B.制度性损耗C.人事管理损耗 公共部门人力资源的特殊性质表现在，公共部门人力资源的(BD)要高于国家人力资源整体的平均水平。[2023年1月试题]B.政治素质D.道德品质素质 公共部门人力资源管理必需的根本功能是(ABCD)。[内部资料]A.人力资源规划B.人力资源获取C.人力资源开发D.人力资源纪律与惩戒 公共部门人力资源规划的作用主要表现在(全选)。[2023年1月试题]A.维持政治稳定，促进行政开展B.提高人力资本使用效率C.实现人事管理技术科学化D.帮助员工实现个人价值 公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本区别在于，它是以(D)为导向。[内部资料]D.公共利益 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。[2023年1月试题]D.公共利益 公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于，它是以(D)为导向。[2023年1月试题]D.公共利益 公共部门人力资源规划在制定人力资源规划时，必须围绕着公共利益的实现，答复的根本问题是(ABCD)。[2023年7月试题]A.我们所处的环境怎么样B.我们的使命和目标是什么C.我们怎样才能实现目标D.我们做得如何 公共部门人力资源合理流动，必须遵循的原那么是(ABCD)。[2023年7月试题]A.用人所长的原那么B.人事相宜的原那么C.依法流动的原那么D.个人自主与服从组织相结合的原那么 公共部门人力资源开发与培训的原那么是(全选)。[2023年7月试题]A.理论联系实际的原那么B.学用一致的原那么C.按需施教的原那么D.讲求实效的原那么 公共部门人力资源流动的内在动因是(ABC)。[内部资料]A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.开展的需求 公共部门人力资源流动的内在动因主要表现为(ABC)。[2023年1月试题]A.物质生活环境的需求B.社会关系的需求C.开展的需求 公共部门人力资源流动的意义是(ABCD)。[内部资料]A.合理的人力资源流动有利于提高公职人员的素质和能力 B.合理的人力资源流动有利于优化公共部门人才队伍结构C.合理的人力资源流动有利于促进用人与治事的统一D.合理的人力资源流动有利于改善组织的人际关系 公共部门人力资源培训和常规教育的区别主要体现在(ABCD)。[内部资料]A.性质不同B.目的不同C.内容不同D.形式不同 公共部门人力资源损耗依据损耗发生的原因，可以分为(BCD)。[2023年1月试题]B.制度性损耗C.管理损耗D.后续投资损耗 公共部门人力资源损耗主要表现在(ABC)。[内部资料]A.制度性损耗B.人事管理损耗C.后续投资损耗