2023年农村计生工作考察汇报.docx

2023年农村计生工作考察汇报 农村规划生育工作的整体提升，了，但受农村经济的制约和农夫落后的婚育观念的，在工作措施的位，农村规划生育工作照旧的问题，难度照旧。 农村规划生育工作受经费制约的问题。自从规划生育工作利益导向机制，由惩罚多生向嘉奖少生转变，调动了规划生育的性。但县乡财政拮据，在经费上。是规划生育工作搞的比的地方，需要兑现政策的人数越多，经费更大，负担更重。 流淌人口管理难的问题。开放程度的，农村外出务工人员逐年递增，劳务输出农夫增收的途径，为农村经济进展注入了强大活力。但也给规划生育工作带来了新的问题和冲突，规划外诞生主要在流淌人口上。和省上都了“流淌人口信息管理平台〞，流入地对流淌人口信息到网上，但流淌人口流淌性强，流入地管理，流出人口规划生育管理难的问题始终解决。 村级规划生育组织作用不好的问题较为。税费改革之后，村级计生干部，状况是每村有计生专职主任，而各村民的计生宣扬员上由村干部兼任，只保存了人口较多的村名的宣扬员，育龄妇女自管长酬劳低，工作责任靠得不实，工作得力。加之村组干部和农夫直接生活在一起，怕得罪人，在规划生育信息上性不强，了乡村两级规划生育工作“两张皮〞的。村一级规划生育工作作用，规划生育工作根底稳固。 问题，是当前农村规划生育工作中的共性问题。问题的解决，需要基层责任，强化措施，地搞好根底工作，也需要和省市策调控和，解决。 要工作责任，规划生育工作网络。和党政一把手抓、负总责的机制，以党委、、、规划生育系统“三线〞考核为主的人口和规划生育工作管理责任制，“一票拒绝制〞，强化规划生育综合治理。根底上，着重制定靠实村组基层计生干部责任的制度和措施，岗位责任与酬劳挂钩的奖惩制度，酬劳增长机制，调动村组干部规划生育工作的性，规划生育工作网络。，对基层计生工作人员的培训，，强化素养，其规划生育职责的。网络，靠实责任，，规划生育经常抓的工作机制，底子清，明，节育措施，夯实工作根底。 要规划生育工作投入机制。利益导向机制是农夫自觉规划生育，稳定低生育，农村人口与经济社会进展的一项举措。要使优待政策落到实处，规划生育投入机制。抓好节育措施是二女户结扎的。，要监管，优待政策到位，使遵守规划生育政策的真正关心，实惠，带动转变婚育观念，走上自觉规划生育的道路。 要流淌人口管理制度，流淌人口管理。“以现居住地为主〞的流淌人口管理体制，流出地和流入地的责任，流淌人口信息平台的作用，协议管理、协查通报、数据共享、信息公告等制度，流淌人口管理工作。在工作中，对流出人口，流出地要办理流淌人口婚育证明，签订管理合同。对流出已婚育龄妇女要和流入地，托付管理，并，流出地、流入地互动的管理机制。流入地要加大管理，验证，催促节育措施，向流出地反响婚育信息，协查通报率和信函回复率，回函质量，杜绝弄虚作假。对流入人口，流入地要与本地户籍人口一样，同宣扬、同效劳、同管理。各要协作，在党委、的下，计生、公安、工商、劳动等齐抓共管，摸清外来流淌人口底数，分类梳理，横向到边、纵向到底，管理。要为流入人口优质效劳，跟踪到人，随访到人。 四是要强化优质效劳，的生殖健康。要乡镇计生效劳站建设，效劳站根底设施条件，效劳站技术人员力量，环情、孕情效劳及节育手术、术后随访等规划生育技术效劳。，诞生缺陷干预、妇女病普查普治、婚育询问等生殖保健效劳，农夫的生殖健康。 3