2023年领导十个优点十个缺点 巧妙评价领导缺点.docx

优质文档 最新领导十个优点十个缺点 巧妙评价领导缺点 2023 求自己的50个优点.10个缺点 缺点嘛就是经验太少，今后多多学习 优点： 善良，对真心朋友真诚以待。对别人的优点和技能能够虚心学习。有方案，比拟勤快。 缺点： 不注意锻炼身体。面对诱惑的时候，意志力薄弱。人太善良，戒备心不强。 优点：对人热情，对工作认真，勤奋，具有同情心。 缺点：有时候比拟倔强，不善于表达，学习力不够。 其实人无完人，只要自己发挥自己的长处，改掉自己的短处，多向周围的人学习，谦虚好学，工作、生活就会快乐! 优点就是在任何时候都很庆祝自己要做什么，自己该做什么，要怎样做。 做大的缺点就是不会拒绝，往往做些不情愿，不喜欢的事情。 优点：讲究团队精神，自信，友善，善于总结，喜欢接触新鲜事物，喜欢完善自我.老实守信.喜欢帮助他人 缺点：英语很差，语言表达能力欠缺 优点：老实守信，做事认真负责，待人接物彬彬有礼.积极向上，不干与落后! 缺点：有时候意志力不是很坚强 优点，认真 缺点，认真。因为认真会活的比别人累。 优点，思考。 缺点，结交广泛。有时却因为朋友的事搞得自己很累 优点：热爱生活，勤奋，具有同情心。 缺点：有时候比拟固执 优点：老实守信，狂妄自大。 缺点：老实守信，狂妄自大。 优点： 有责任感，善良，善于接受新事物，学习能力强、随和、做事有分寸 缺点： 优柔寡断、不太自信、表达能力不好 优点：做事情认真负责、坚持原那么、有一定的团队精神，有股不达目的誓不罢休的劲头。更喜欢以自己的方式做事，权威本身不能强制自己，只有认为这些规那么对自己的目标有用时，才会去遵守。具有独立精神。 缺点：可以制定方案，但往往遵守不畅。喜欢赖床。自制力欠缺。 优点：性格乐观随和，初次相处的人一般对我印象都好 缺点：直言直语常得罪人，而且心情都写在脸上。还有不果断 优点：比拟善良 缺点：不太善于沟通，感觉上是这个样子的。现在还加上一个就是定力不够 优点:善良、直率、能说会道、有一颗真诚的心 缺点：有点鲁莽、做事情要求太高，所以总是懊悔 为了让我自信，我也来答一下这个话题：10条一组。 真诚;善良;表达力强;老实守信;有礼貌;长得年轻漂亮;身材不错;会做饭;遇到好的坏的事情懂思考;保存纯真的心; 有好奇心和不断学习的能力;会经常自省;能正确认识个人在社会、生物、政治、文化层面的位置从而不会迷失自我;对工作生活富有责任感;有同情心;不人云亦云能站在别人的角度思考问题;有改变自己改变当前状态的勇气和魄力;会阶段性的学习;有理想;热爱生活; 谦让;大度;宽容待人;知道自己要什么;有自己的原那么;有责任感;孝顺;不世故;仗义;乐观开朗; 有一技之长;喜爱艺术;会一点手工;能虚心接受意见;面对自己的错误有承当的勇气和敢于成认错误;对人生有规划;看人有眼光;有独立的品味;爱写作; 喜欢交朋友;思维不固化;浪漫;慷慨;偶尔很幽默;追求平等自由;对最初的人和物会很纯粹;有自己的坚持和底线;保护弱者反对欺压必要时能给予一击(正义);能吃一堑长一智; 1、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。 2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的典范。 3、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。 4、在领导的带着下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，表达了较强的战斗力。 5、领导经常吃住在基层，公而忘私，其家庭作出了很大的牺牲。 领导的缺乏在处，领导工作的平台过于狭窄，难以表达其才能。 下属的心愿：希望给领导一个更大的开展空间，可以充分发挥领导更大的潜能。 1.该同志人生目的明确，信念坚决执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和缺乏，但仍不愧是一个好同志。 2.XXX同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。 3.XXX同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的xx和xxx等工作呈现出不少新的亮点。 4.同志努力生活上学习业务，吃苦耐劳、勇挑重担，能向不良现象作斗争。思想上平时能够自觉用共产党员标准要求自己，能正确处理整体利益和个人利益之间的关系。工作上本职工作和组织上交给的其它任务都完成得较为出色。但在遇到问题和困难的时候，考虑不全面，有时会对一些细节把握的不够。 5.略有些个性，不善于主动与同志们沟通思想; 在具体工作中，有时处理问题的方法比拟简单，缺乏灵活性。 6.工作锐气还显欠缺，对个别问题的处理有些放不开手脚，工作创新的力度不够。今后还需继续加强有关政策法规的学习，不断补充新的知识，多为企业改制工作出谋划策。 7.在一个单位、一个岗位工作时间较长，年龄较大，有摆老资格的现象，说话、处理事情不太讲求方式方法，有时让人难以接受。 8.长期从事办公室工作，基层以及其它业务科室工作经验略显缺乏; 性子急，说话直，工作有时犯急躁情绪，处理问题不注意方式方法。 9.为人耿直，说话不太讲究方式，有时显得随便些; 不太善于协调工学矛盾，政治理论学习欠缺些。 10.由于所承当的工作任务重、时间急，有时在工作中有急躁现象，对下属同志的要求较为严格，批评有时较为严厉，需在今后进一步改良工作方法。 11.不太注重与同志们的交流和沟通，有时显得比拟清高; 忙于具体业务工作多，对工作经验的总结不够及时。 12.工作中开拓创新不够，有时放不开手脚; 本职工作业务学得多，理论学习钻研得少; 性格有点腼腆，平时不太爱说话。 13.对待下属过于严厉，工作中批评人直言直语，有时发脾气，使人感到难堪; 政治理论学习相对少一些。 14.工作有时放不开手脚，开拓创新能力有待进一步提高; 工作中还需进一步加强对文化系统业务的全面了解。 15.长期在遥远单位从事业务工作，坚持理论学习不够，面对新形势的开展变化，工作创新的力度还不够，需进一步解放思想，勇于大胆开拓。 16.工作中有时魄力缺乏，有些放不开手脚; 文字材料有时略显粗糙，不够严细。 17.说话直言直语，批评下属方法简单，过于严厉，不注意做耐心细致的思想政治工作，有时让人难以接受。 18.文字写作能力相对弱一些; 工作中有时显得不够深入细致。 19.性格内向，脾气有点倔强，在工作的具体做法上有时欠考虑，缺少耐心。 20.性情温和，开展批评少，有时管理不够大胆，工作魄力显得小些。 21.有时对下属要求过于严厉，批评同志方式方法欠妥; 工作中听取同志意见有时耐心不够，显得有些傲气。 22.个性较强，有时处事不够灵活; 性格有些急躁，批评同志不注意方式方法，让人难以接受。 23.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少; 改革创新意识不够强。 24.性格内向，平时言语较少，公关能力、对外交往方面欠缺一些。工作中魄力略显缺乏，今后还需再大胆一些。大学毕业后直接分配到机关，没有基层工作经历。 25.注重业务知识的学习，政治理论学习的自觉性有所欠缺。工作中决策的果敢性不够，创新意识还有待进一步加强。 26.性子比拟直，工作方法有点简单，说话有时不注意场合和分寸。有时对下级的工作不太放心，管得过于细。 27.工作中有时拘谨放不开，不够大胆; 处理工作亲历亲为多，在充分调动其他干部的积极性方面略显缺乏。 28.近年来在面上指挥调度工作多，深入基层一线调查研究少; 改革创新意识不够强。 30.性格比拟内向，平时言语不多，不善于交流。工作中有时在处理紧急公文上灵活性不够。 31.工作魄力略显缺乏，任务繁重时有些工作细节考虑得还不够周到。今后需在重要工作的思路谋划上加强锻炼、大胆改良。 32.性格温和，有时碍于情面，开展批评不够; 工作有时放不开手脚，魄力小些。 32.忙于事务性工作较多，系统的理论学习不够，文字写作能力有一定欠缺。 33.毕业分配到林业部门工作至今，工作经历比拟单一，需进一步加强基层工作磨练，提高综合素质，以更好地适应工作角色的转换。 34.性格有些内向，不善言谈，有时与同志间沟通不够。担任高一层次职务，应在锻炼自身的语言表达和与人沟通的能力上下功夫，进一步提高领导艺术。 35.文字表达能力有些欠缺，需进一步加强对林业、公安政策和法规的系统性学习，提高林业和公安业务有机结合的工作能力。 36.性格比拟内向，与同事交流沟通少些，在工作中有时略显拘谨，放不开手脚。长期从事文字工作，组织协调能力有待进一步提高。 37.长期从事文字工作，主动挤时间深入基层调查研究不够。在管理方面，有时还不够大胆。 38.个性较强，在工作任务比拟紧迫的情况下，有时显得比拟急躁; 工作经历单一，对纪检系统整体工作的认识有待于进一步提高。 39.开拓创新精神还显缺乏，工作中有好人主义。适应新形势开展要求，今后仍需在组织教学课题研究、建立内部鼓励机制等工作中大胆创新，加以改良。 40.在政府办工作多年，随着年龄增长，工作上出现一定的求稳倾向，开拓创新意识不够强。工作中存在着对下属表扬多、批评少的现象。 41.工作有时虑事过多，放不开手脚; 开展同志间的批评与自我批评不够，对下属管理还不够严格。 42.性格内向，与外界沟通交流较少; 工作有时存有畏难情绪，不能够大胆管理。 43.科内具体事务多，尤其是夏季接待任务较重，有时考虑全盘工作欠周全，有顾此失彼现象; 工作还不够大胆超前，工作魄力显得小些。 44.多年在政协机关从事具体事务工作，系统地学习政策理论还不够，站在更高层次和深度上理性分析、解决问题的能力有待进一步提高; 说话有时随便一些，不太注意场合。 45.工作中有时不够大胆，在处理具体事务中有缩手缩脚现象，应进一步提高自身开拓创新能力。 46.由于办公室干部少，事务性工作多，有时在处理各方面关系时不够全面，遇事有时爱犯急躁情绪; 近年来，由于工作事务繁杂，用在学习上的时间较少，缺乏对理论知识的系统学习。 47.长期从事事务性、效劳性工作，挤时间主动学习不够，理论素养和文字水平有待进一步提高。 48.参加工作后一直在宣传、文化系统工作，工作领域比拟单一，工作经历比拟单纯，基层工作经验、实践经验略显缺乏。 49.在工作任务重、工作量大的情况下，有时容易犯急; 有时处理个别问题缺乏冷静的态度，不太注意方式方法。 50.由于事务性工作较多，学习、调研的时间不能保证，学习的系统性和深入广泛的调查研究略显不够; 有时处事比拟谨慎，显得不够大胆。 51.工作有时不够大胆，处理问题不够果断; 有时对下属要求不够严格，存在好人主义，管理手段有些软; 遇事有时不够冷静，有急躁情绪。 52.性格比拟内向，不善言谈，有时处理事情有点过于小心、谨慎，特别是在与上级单位和个别同志的工作交往中，处理问题方法还不够灵活。 53.对个别工作的处理上有时略显放不开手脚。由于平时事务性工作较多，在理论学习的时间上不能完全保证。 54.经常忙于具体业务工作，理论学习抓得不够紧，公文写作能力稍差一些; 有时说话不太注意方式方法，显得话多一些; 有时工作还不够大胆。 55.一是忙于事务性工作多，政治理论学习略有缺乏; 二是知识分子性格较强，平时不太注意各层面关系的协调和同志间的沟通交往，给人印象有一点自负和清高。 56.劳动训练中心属自收自支单位，工作困难多、压力大，遇事爱犯急躁情绪，批评同志有时方法简单。过去一直没有从事社会保险工作，对相关政策和业务不太熟悉，需要抓紧学习，尽快掌握。 57.工作有时比拟拘谨，不够大胆，魄力显的缺乏; 性格内向，与外界沟通联系少，对外交往能力弱些。 58.性子比拟直，与人沟通交流时不太注意方式方法。系统的理论学习需要进一步