2023年机关工作纪律管理细则.docx

机关工作纪律管理细那么 为贯彻落实机关建设会议精神，培养良好工作作风，提高工作效率，树立良好形象，确保机关建设工作顺利开展，制定本细那么。 一、严格遵守时间纪律 1、实行标准工作日制度。严格执行8小时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时。每天正常工作时间为上午8：00～12：00，下午13：00～17：00。 2、实行签到制度，在门卫设置电子考勤机和摄像头，实行本人签到，每天到岗后即签到，未签者及代签者视为未到岗。 3、设立公务外出登记表，因公外出人员要及时向领导报告，并在登记表上登记外出时间、原因及返回时间。 4、要严格按照员工休假管理方法的有关规定，认真执行请销假制度，请假人员要在请假审批单上详细标明请假原因、请假类别和请假时间。 二、严格遵守工作纪律 1、严禁迟到、早退、无故脱岗、旷工等。 2、严禁上班时间串岗、上网聊天、炒股、玩游戏、干私活等。 三、加大检查惩罚力度 1、实行定期检查与抽查、现场与非现场检查相结合的方式进行工作纪律检查，检查采取现场逐人核对，查看录像监控，查阅考勤登记表、公务外出登记表、出差（含在外学习、培训等）审批单、请假审批单等方法。 2、开展工作纪律检查，由人力资源部、党群工作部、纪检监察室和督查办公室人员联合开展，每月检查不少于2次。各单位由一名负责人牵头带着办公室人员共同进行。 3、员工迟到、早退30分钟以下扣200元，迟到、早退30～60分钟扣500元，迟到、早退60分钟以上视为旷工一次。 4、上班时间串岗闲谈发现一次扣20230元；上班时间逛商场、公共场所等发现一次扣200元。 5、上班时间发现上网聊天、炒股、玩游戏、下棋、打牌、干私活的，一次扣500元。 6、检查是否严格执行考勤制度，是否有专人负责本单位的考勤工作，考勤记录是否真实完整。发现不按规定执行的扣部门负责人500元。 7、个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达5次，其年度考核不能评为良好以上档次，个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达3次，取消其评选先进工作者、优秀共产党员、优秀共青团员、工会积极分子等资格；个人迟到、早退、无故脱岗、旷工累计达2023次或部门人均累计达3次，取消其所在单位、部门年度评先选优资格；不按时填报考勤登记表或弄虚作假的部门或个人，取消该部门负责考勤人员和部门领导的评优选优资格。 处分款项由检查人员通知人力资源部从其工资中扣除。 四、本细那么自印发之日起施行 第二篇：机关工作纪律考核评分细那么机关工作纪律考核评分细那么 按照文件的要求，由县纪委（监察局）牵头负责对机关工作纪律情况的日常监督检查。为确保活动顺利开展，特制定本考核评分细那么。 一、监督检查方式 采取不定期明察加暗访相结合的方式，对全县各单位机关工作纪律情况进行全面监督检查，重点加强对机关纪律制度建设情况、上下班考勤情况以及工作人员在岗情况的监督检查，原那么上每季度通报一次督查结果。 二、监督检查范围 包括全县五大类个单位，文件附件。 三、考核评分规那么 机关工作纪律监督检查实行倒扣分制。对监督检查中发现干部职工有以下违反机关工作纪律情况的单位那么扣除相应分值（如果一种行为涉及多项扣分规定的，以分值高的为准，不重复扣），扣完为止。 （一）对没有建立上下班考勤制度的单位，每次扣2分；对上下班考勤制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.3分； （二）对没有建立请销假制度的单位，每次扣2分；对请销假制度虽有但没有按要求严格执行的单位，每次扣0.5分； （三）对发现有干部职工迟到早退，不按时上下班现象的单位，每次扣0.2分； （四）对发现有干部职工在工作时间做与工作无关的事情，如玩游戏、玩纸牌、观看影视节目、睡觉、炒股等情况的单位，每人每次扣0.5分； （五）对发现有干部职工在工作时间无故离岗、脱岗、缺岗以及不能准确说明去向等不在岗现象的单位，每人每次扣0.5分； （六）对有干部职工在工作时间发现有赌博等其他违法违纪行为的单位，每人每次扣1分； （七）对办事效率低下，未在规定时间内办结审批效劳事项，以及成心刁难办事群众，群众反映吃、拿、卡、要等行为的单位，一经查实，每次扣2分。 对 （三）、 （四）、 （五）、 （六）、 （七）条中有领导班子成员违反相关工作纪律规定的单位，除对责任人采取相应组织措施（如通报批评、诫勉谈话、调整岗位、免职等）外，在上述扣分规那么的根底上加扣1分；对发现有机关工作人员特别是领导干部串通相关人员作伪证、欺骗检查组等现象的单位，在上述扣分规那么的根底上加扣1分。 第三篇：劳动纪律管理细那么xxxx建设劳动纪律 管理细那么 1总那么 1.1目的： 为保证xxxx建设的劳动纪律，维护正常生产和工作秩序，特制订本管理细那么。 1.2适用范围。本管理细那么适用于xxxx建设全体员工。 2考勤纪律 2.1除职级为公司总经理级（含）的领导外，所有工作人员上、下班必须执行指纹打卡签到、签退规定。 2.2公司指定办公室考勤员负责按规定认真、及时、准确地记载考勤情况，妥善保管各种休假凭证，如实反映考勤中存在的问题。 2.3考勤纪律 2.3.1迟到。超过上班时间打卡和上班未打卡者（除制度规定原因外）均认为迟到。每次迟到在20至30分钟以内的，扣款5元；每次迟到在30至50分钟以内的，扣款2023元；迟到超过50分钟者作半天旷工处理；上班未打卡每次扣款2023元；一月累计迟到五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。 2.3.2早退：未到下班时间提前打卡和下班未打卡者均认定 为早退。早退时间在30分钟以内的扣款5元；早退时间超过30分钟者作半天旷工处理；下班未打卡每次扣款2023元；一月累计早退五次以上者，作一天旷工处理，以此类推。 2.3.3旷工。旷工者每旷工一日，对其处以日资收入300%的罚款。一月内累计旷工达五日（含）或一年内累计旷工达十二日（含）以上者，按违纪解除劳动合同。 2.3.4考勤员每周一提取上一周考勤明细情况进行公示。考勤员应坚持原那么、不循私情、实事求是地做好考勤工作，假设发现弄虚作假者，扣考勤员30员/次。 2.4外出登记 2.4.1员工（除公司特批的人员外）在工作时间如需外出，须向领导或同事（领导不在时）明示去向行踪，并做好外出登记，如实填写外出时间、地点及事项；如因公司安排需临时变更外出时间、地点或事项，需向领导或同事（领导不在时）报备该情况。假设未进行外出登记或者登记不实均视为旷工，依照旷工情况处理。 2.4.2如因外出办事而无法正常打卡的，必须提前经部门负责人或分管领导批准后，及时在办公室备案，将外出时间、地点和办事事项做好登记，并在考勤记录本上做好相关的记录，且经由部门负责人或分管领导签字认可，方可视为正常出勤，否那么一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。 2.5请假 2.5.1病假；员工因病请假者，必须由单位或住家附近区县以上医院出具证明，经领导认可后，视为病假，否那么，按情况计为事假或旷工。员工患病或非因公负伤规定的医疗期，按劳动合同法及国家有关部门关于医疗期的相关规定执行。 2.5.2事假。员工因特殊情况需请事假者，必须事前向领导请假，获批后报办公室备案，未备案者作为旷工处理。领导要严格审批事假，办公室应详细做好请假记录。 2.5.3请假程序 2.5.3.1职级为总经理级领导的请假，必须经董事长书面同意，并报公司办公室备案。 2.5.3.2主管级以下员工的请假，1天（含）以内的请假，由部门经理审批；1天以上至3天（含）的请假，由部门经理、单位负责人审批；3天以上的请假由部门经理、公司领导审批。 2.5.3.3因工作需要出差的，必须填写出差备案表，经审批（签字流程同请假）后报办公室备案。 2.5.4员工休假前务必将员工请销假单报办公室备案。 2.5.5请假时间未到而提前上班的，应办理销假手续，如假满仍需请假的，也应在假满前一天办理续假手续。 2.5.6因患疾病请假的，能先行办理请假手续的，必须先行完善手续；确因不能先行办理请假手续的，必须先 告知相关领导，待上班后，持医院出具的证明完善请假手续。 2.5.7如遇特殊原因，员工无法在休假（出差）前将书面手 续报办公室备案的，必须提前 告知公司办公室或者考勤员，否那么一律视为未正常出勤，依照迟到、早退或者旷工情况处理。 3劳动纪律 3.1员工在工作时间必须忠于职守，尽职尽责，对于影响公司正常生产、经营秩序的行为，公司将依照以下细那么执行： 3.2将受到警告处分的行为： 3.2.1不讲究仪表；未保持办公环境干净、整洁； 3.2.2擅离工作岗位，工作时间做与工作无关的事； 3.2.3在工作场所喧哗、吵闹，打私人 聊天，浏览与工作无关的网页、书籍（含电子图书）或者网上聊天； 3.2.4破坏员工团结，与客户发生争吵； 3.2.5管理人员对员工违纪行为不管理，不批评，不处理； 3.2.6无意泄露公司机密，但未引起后果； 3.2.7有着装要求的部门员工未按规定着装，或者穿奇装异服，穿拖鞋，留光头、怪发、穿超短裙、过于坦露的服饰； 3.2.8未按公司规定使用公司设施设备，造成资源浪费； 3.2.9在办公区域进食或饮酒后上班（公务需要除外）； 3.2.2023其他轻度违反但未引起后果的行为。 3.3将受到罚款处分的行为； 3.3.1一年内受警告3次、罚款50元； 3.3.2违反公司文件、规定或不服从领导工作安排，情节较 轻者，处以50元以上至200元以下的罚款； 3.3.3对玩忽职守、贻误工作、违章作业、违章指挥，直接造成设备损坏、停工、停产；对工作不负责任，经营负责的公司财物被骗、被盗，或由于过失生产废品、浪费燃料、原材料，根据实际损失情况予以罚款处理，罚款数额不定。并根据情况可以作降职（级）处分； 3.3.4对于工作 不接听超过3次，或者因不接听工作 造成公司损失、影响恶劣的，处以50元以上200元以下的罚款。 3.3.5其它违章违纪行为。 3.4将受到降职（级）处分的行为： 3.4.1违反公司文件或不服从领导工作安排，情节严重或屡次触犯者，予以降级； 3.4.2年度考核不合格； 3.4.3犯有其他严重错误的。 3.5将受到解除劳动合同（简称辞退）处理，且不支付劳动经济补偿金的行为： 3.5.1不胜任本职工作且拒不接受安排者； 3.5.2提供虚假证明或文件，骗取公司认可签订劳动合同； 3.5.3消极怠工，工作态度差，一年内受警告3次，降级2次者。 3.5.4一月内旷工累计五日或一年内旷工累计十二日者； 3.5.5成心不服从上级合理指令； 3.5.6成心损坏公司财务； 3.5.7传播或携带禁品；有意伤害、殴打公司员工；