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2023年国税机关作风建设的调查与思考.docx
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2023 国税 机关作风 建设 调查 思考
国税机关作风建设的调查与思考 总的来看,当前,全市国税系统机关作风的主流是好的,但是应该看到,在国税事业开展的进程中,局部税务干部作风、学风、思想作风、工作作风和生活作风还存在这样或那样的问题,损害了国税形象,阻碍了国税事业的开展。 (一)劳动纪律松散。局部同志不认真遵守机关的各项制度,不按时上下班,“身在曹营心在汉〞,甚至在上班时随意串岗,上网炒股聊天蹲茶馆,玩游戏、看电影、搞生意等,有的上班应付出勤考核后就不知去向,去向牌成了摆设。 (二)责任心不强。据调查,干部队伍有少局部人不太能干事,也不想干事,能力弱化、效率低下,不思进取,又不愿学习,对工作满足于现状,停留在领导安排什么就干什么。还有极少数的人不干事,甚至个别人在单位坏事。 (三)制度落实不到位。一是有的制度在执行时失之于宽,导致执行力不够。二是制度落实流于形式,满足应付,疏于管理。三是深入实际调查研究不够。对工作疲于应付,忙于事物性的多,而深入实际调查研究,集中精力解决重大问题的少。 (四)单纯考虑个人利益。由于普遍推行竞争上岗,个别同志认为“上岗〞的同志能力不比自己强、心里不服气,滋生出消极情绪,不愿或不服管理。 (五)学风不浓,玩风盛行。很多干部学习劲头缺乏,少数同志更是把业余时间浪费在饭局和牌局上,沉溺于娱乐活动中。他们认为税务干部不存在下岗、失业,学不学习无所谓,缺乏危机感和竞争意识。 (六)事业心不强。表现在少数同志政令不通,对上级的工作和交办的事项拖拖拉拉,有去无回,有头无尾,工作效率低下。少数同志职业道德欠缺,效劳意识和群众观念淡薄,存在门难进,脸难看,话难听,事难办“四难〞现象。 机关作风建设存在问题的原因分析 (一)局部税务干部宗旨意识有所淡化。自我意识越来越突出,不能摆正“公仆〞与“主人〞的位置,不能正确认识“个人〞与“集体〞的关系,不能正确对待个人前途、地位、职务等问题,理想信念相对淡薄,奉献意识较为低下;为纳税人效劳意识淡化,特权思想严重。从干部的主观因素看,个别基层干部由于受社会不良因素的影响,放松了对自己的思想改造和人格锻炼,滋长了享乐主义,在工作上拈轻怕重,在生活上贪图安逸,在思想上不思进取,“恋小家,舍大家,想个人,忘集体〞。 (二)班子表率作用、管理力度弱化。一是局部领导班子的整体作用发挥不明显,少数领导干部的工作能力不强。二是开展批评和自我批评力度不大,少数单位的领导班子还存在着不够团结的问题。三是有些班子成员的工作责任感和主动性不够,对干部职工的管理没有加强,存在不思进取,得过且过现象。 (三)平庸思想,“好人主义〞所致。有的同志奉行“好人主义〞,工作只求平庸,不求上进,把“安定团结〞作为“第一要务〞,用一种图和谐、维持现状的心态抓工作。工作不求有功,但求无过。 (五)思想政治工作滞后所致。由于社会的复杂性和税收工作繁重性,决定队伍管理和教育的难度加大,现阶段还缺乏一套科学有效的思想政治工作教育体系,难以找到切入税务干部内心的思想政治工作方法,导致思想政治工作不能适应税收工作开展的需要。 加强与改进机关作风建设的几点建议 一是加强领导干部作风建设,努力发挥引导和表率作用。加强领导干部作风建设,关键是各级领导干部要做到民主、务实、清廉,为整个干部队伍做好典范,作好表率。发扬民主的作风,要坚持民主集中制原那么,凡涉及干部任免、财务经费、基建工程审批以及事关税收工作全局的重大事项,必须经过集体研究讨论决定,不搞一言堂、个人说了算或小范围议事。要广泛听取和吸收干部职工的意见和建议。发扬务实的作风,要以宽广的眼界观察世界,深刻理解和领会党中央制定的大政方针,把握工作重点,增强执行力,确保政令畅通,令行禁止。要深入调查研究,善于把党的大政方针和上级精神同本单位的具体实际结合起来,创造性地推进各项工作。发扬清廉的作风,要时刻保持头脑清醒,做到警钟长鸣,自觉做到以公仆之心对待权力,以平常之心对待地位,以奉献之心对待事业,要有在生活上知足、在学习上知缺乏、在工作上不知足的心态,牢记“两个务必〞,自重慎微,自省慎思,自警慎权,自励慎行。要树立自己的高尚人格,为人正派,处事正直,凡事从大局出发,多为他人着想,多从好处着想,多看别人的长处,长思自己的短处,不计小过,不谋私利,带着所领导的队伍树立良好的队风,带出坚强的团队。 二是加强机关干部作风建设,努力提高行政效能。加强机关干部作风建设要在指导工作上下功夫,在效劳基层上下功夫,在提高办事效率上下功夫,在协调配合上下功夫。基层单位在贯彻执行税收政策和办理一些具体税收工作事务中,往往会遇到一些困难和问题,负责分管的部门就应该及时给予指导和解答。接待基层同志和纳税人,要热情大方,请求办理的事项要加快审批办理速度,提高办事效率,不要拖沓,积压不办,更国税机关作风建设的调查与思考第2页 不能带着情绪工作。现在,国税系统开展的各项工作分工比较细,协作性要求比较强,有时一项工作要通过几个部门共同完成。这就要求机关干部在处理好自己岗位工作的同时,协调好上上下下、方方面面的关系,调动各方面的积极性,共同做好各项工作任务。要认真落实首问负责制,限时效劳制,上门预约负责制。加大精细化管理的力度,凡事都要做到精益求精,好上加好,力求更好。 三是要切实加强教育。一是必须深入开展科学开展观的教育,使我们各级领导干部树立大局意识、人本理念和可持续开展的观念,要按照科学开展的要求切实转变作风。二是必须开展立党为公、执政为民的宗旨教育。我们各级领导干部是人民公仆,所有的国税人员都是纳税人的勤务员,对国税部门的各级领导干部而言,就是要为广阔纳税人效劳,为广阔干部职工效劳。以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为重点,坚持不懈地为人民办实事、做好事、解难事。三是必须开展求真务实的工作态度教育。自觉做到真抓实干、务求实效,不搞形式主义、不做外表文章,真正把心思用在干事业上,把精力投到抓落实中,特别是在解决难点、热点、重点问题上下功夫,创造实实在在的工作业绩。四是必须开展廉洁自律的人生习惯教育。要树立正确的权力观。想清楚手中的权力从哪里来、应该怎样使用。要树立严格的纪律观。严格执行领导干部廉洁从政的各项规定,严守党纪国法。要树立健康的生活观。模范遵守社会公德、职业道德、家庭美德,讲操守、重品行,坚决抵抗腐朽没落思想观念和生活方式的侵蚀。 四是加强基层一线干部作风建设,努力优化纳税效劳。要大力推进依法治税,提高执法水平,做到标准执法、文明执法,努力为纳税人创造一个公平竞争的税收环境。要建立健全征管体制和机制,认真落实税收管理员制度,把税源监控管理的各项措施落实到位,努力提高科学化精细化管理水平。要把执法与效劳、管理与效劳结合起来,进一步改进纳税效劳态度、方式、手段,提高办事效率和效劳质量。 五是建立健全机关作风建设的长效机制。一是建立工作讲评机制。分管领导每季对机关各科室工作进行一次讲评;科室负责人每月为科室干部布置一次工作任务,每周组织科室人员碰一次头,讲评主要是总结工作、部署任务,查找工作差距和分析原因所在,拿出切实有效的改进措施,增强科室和干部的工作责任感。二是健全考核评价机制。进一步完善岗位职责体系,优化工作流程,量化工作要求,客观、公正地评价每一位干部的工作实绩。发挥公务员年度考核作用,提高“优秀〞等级的含金量。注重考核结果的运用,把考核结果同干部的收入、奖惩、升降等切身利益联系起来。三是健全学习机制。坚持党组中心组学习制度和纪检日制度,做到学习有方案、有内容、有记录、有检查。加大政治学习和业务学习的力度,把业余时间从牌桌上、闲逛中调剂到学习上来。四是健全督查督办机制。加大对各项重大决策和工作部署的贯彻落实情况的督查力度,对有令不行的及时通报处分,追究相关责任人的责任。加大对机关各项规章制度执行情况的督查力度,及时发现和纠正违反制度的行为,真正做到用制度标准行为,按制度办事,靠制度管人。 第7页 共7页

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