第1页共4页人才需求请示范文人才需求请示范文篇一关于引进专业人才的申请报告尊敬的集团公司领导：为适应未来质量检测工作不断步入市场化的趋势，公司试验中心需不断壮大专业人才队伍，提高检测能力，进一步扩大检测范围。根据本中心目前检测业务开展的需要，迫切需要引进能吃苦耐劳，工作认真负责的试验人员充实进入施工工地，以满足现场检测需求。本中心经多方考察，现推荐1人，以供公司领导研究。推荐人选：王玙珠，女，安徽交通职业技术学院三年制大专生，将于x202x年6月工程造价专业毕业，2023年x月x日初来我试验中心实习。经考察，该生在实习期间，积极要求上进，刻苦钻研检测专业知识，工作勤勤恳恳，任劳任怨，理论根底知识比较扎实，工作适应能力与动手能力强，具有较大的挖掘潜力。鉴于该生上述表现，并考虑其所学专业对我中心打算日后取得交通工程检测资质，拓宽业务领地能派上用场，故拟引进王玙珠同志进入本试验中心，经进一步实习锻炼后，正式安排其从事试验工作。妥否，恳请集团公司领导予以批示。XX省第一水电建设集团建设试验中心2023年x月x日人才需求请示范文篇二湖南建工华东工程总局：我工程部于2023年x月x日成立，在公司领导的大力支持和同志们的共同努力下，圆满地完成了根底设施施工工作。工程即将进入主体施工阶段，由于人员紧缺，望总局能给予增派人员，使我工程部的工作顺利开展。一、目前工程部人才状况自工程部成立以来，目前在管理及生产领域初步形成了一支素质较好、层次较高的人才队伍，共有在职管理人员30人（具体人员构成情况附后）。从以上数据看，工程部现阶段商务部、技术部、材料部、质安部、工程部共五个部门在岗人员远远满足不了工作的需要。二、工程部人才需求状况分析第2页共4页工程管理最需要且紧缺的人才分别为造价工程师、技术员、施工员、安检员、试验员。首先，对于一个工程来说，最关键的是需要有位能进行合理本钱分析与核算，保证工程款回笼的人，因此工程造价工程师是工程管理最需要的人才。其次，施工方案、施工组织设计、技术交底需要配备适宜的技术员。工程部认为，质检员和平安员在施工开展中起到了质量监督与平安保障的作用，必须有足够人员的配备。另外，主体工程任务艰巨，工期紧迫，施工员必须是一人承担一项工程任务。再次，材料的检测、现场检查与指导按配合比施工、试验报告与检测资料的收集、整理和存档需要配备一名试验员。为了按期保质保量地完成工程建设的任务，根据工程部实际人...
