2023年房产管理局机构改革工作总结.docx

房产管理局机构改革工作总结 关于机构改革的工作总结2023年7月下旬，根据xxxx房产管理局机构调整工作实施方案文件精神，xxxxx结合该中心实际，进一步深化人事制度改革，以完善中心干部能上能下、优秀人才脱颖而出、人尽其才、人尽其能，引入竞争鼓励机制为核心，以建立充满生机和活力的用人机制为根本任务，为我xx员工搭建起干事创业的舞台，在全xx实施了一系列人事制度改革，努力促进了xxx人事管理的标准化、科学化、法制化，为打造xx一流的xxxxx奠定了坚实的根底。〔找文章到☆大☆秘☆书☆网-://damishu-一站在手，写作无忧！〕 一、分析现状，找准改革的切入点 xx领导班子始终把单位组织建设和队伍建设作为一项重点工作来抓，在过去的一年里，xx围绕“定战略、带队伍、求开展〞的工作思路，全面实施创新管理这一主题，加强xx文化建设和信息化建设，积极倡导建立“学习型组织、学习型单位〞。在人力资源开发和管理方面积极探索，初步形成了一套较为完善的育人、用人、留人机制，各项工作取得了显著成效。但随着新的形势的开展，新的任务的涌现，新的问题也不断摆在我们的面前，这就需要我们进一步深化人事制度改革，在开展中逐步完善。要抓住改革契机，通过有效的人力资源整合，进一步发挥员工的创造力和主观能动性，使员工的价值观和单位的核心价值观有机的统一起来，使内部管理全面开级，为打造xx开发建设品牌奠定良好的根底。 二、制定方案，标准运作 为xx机构改革工作的扎实推进，xx召开屡次主任办公会，专题论证和研究，集中众人的智慧，多角度、全方位的考虑，进一步修订了xxxx机构改革实施方案。于7月22日组织召开了全体职工大会，方案明确了工作的指导思想、指导原那么、机构设置、岗位设置、方案步骤和时间安排等。也同时明确了xx部门负责人竞聘上岗的实施方法，对参加竞聘的范围、竞聘岗位及职位数目、竞聘程序、普通员工优化组合的范围、岗位及数目、都做了详细的解释。 按照方案的规定和要求，结合xx实际设定工作岗位，从7月22日到7月29日，通过召开宣传发动大会——中层部门负责人竟聘——普通员工优化组合等程序，顺利完成了各项改革任务，整个过程运作标准，有条不紊。 三、工作特点 1、公平、公正、公开 xx在科极干部集体谈话会议上曾讲过“不管在编不在编，不局一格降人才〞，打破了身份界限，原有的干部、工人身份可作为档案身份，不再作为竞聘上岗的条件。中心所有40岁以下在职员工均可报名参加中层的竞聘上岗，对竞聘条件不作任何限制，聘竞演讲现场无记名民主测评，充分表达了公平、公正、公开的原那么。 2、标准、科学、合理 在这次改革中，结合xx持续性开展的特点，设置了产品研发部；结合物业管理工作的进展，设置了“物业协调专干〞岗位；结合xxxx工程商业街的特点，设置了“招商专干〞岗位等等。总之，这次改革中部门及岗位的设置都充分考虑了xxxx的开展特点，使xxxx的资源配置更加标准、科学、合理。 3、时间短、力度大、效率高 由于xxxx工作的特殊性，xxxx机构改革的各项工作大局部都是利用周六、周日及中午、晚上，并集中在一周时间内进行的。通过改革，几乎每个部门的负责人都换了新面孔，每个岗位上的员工也都有所调整，实现了优化组合，整合了人力资源。 四、经验和成效 1、推进了“机制创新〞的进一步深化 xxxx此次改革处处表达着创新、与时俱进，结合xxxx开展战略新成立了综合部、人力资源部、预算部、产品研发部，把南北两大块工程整合，南xxxx为工程Ⅰ部、营销Ⅰ部，北xxxx为工程Ⅱ部、营销Ⅱ部，在xxxx又设立“工程总监和筹划总监〞以及“物业协调专干和招商专干〞，每一项改革都是一种理念的创新，实践证明创新是事业开展的力量源泉。 2、实现了干部管理的梯度化 为了充分发挥总监的作用，在中心实现内部管理的梯度化，形成了中心主任→分管主任→总监→中层正职→中层副职→普通员工的管理模式，为实现内部管理升级奠定了根底。 总之，通过此次机构改革检阅了xxxx的人才队伍，到达了xxxx现有人力资源的合理优化配置，有效的调动了工作人员的积极性和创造力，增强了队伍的热情饱满的工作态度，为xxxx整体事业的向前推进迈出了扎实稳健的一步。