第1页共4页刘志峰副部长在全国城市房屋拆迁工作座谈会上的讲话杨志明副部长在全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会上的讲话5月4日，人力资源社会保障部在XX省XX市召开全国劳动人事争议调解仲裁工作座谈会，国家人力资源和社会保障部副部长杨志明出席此次会议，并在会议上作了面对新形势，站在新起点，开创劳动人事争议调解仲裁工作新局面的重要讲话。杨志明在讲话中总结了“十一五〞时期劳动人事争议调解仲裁工作取得的显著成效：一、以及时有效处理劳动人事争议案件为重点，为构建和谐劳动关系提供有力保障。“十一五〞时期，全国各级劳动人事争议调解仲裁机构共立案处理争议案件264.6万件，是“十五〞时期113.9万件的2.3倍；二、以贯彻实施劳动争议调解仲裁法为契机，逐步建立健全了劳动人事争议处理法律政策体系。“十一五〞时期，初步形成了以劳动争议调解仲裁法为根底，以公务员法、劳动合同法、劳动合同法实施条例、人事争议处理规定、劳动人事争议仲裁办案规那么、劳动人事争议仲裁组织规那么等“法、条例、规章〞为主，有关政策集成配套的劳动人事争议调解仲裁法律政策体系；三、以健全劳动人事争议调解仲裁制度为根底，进一步畅通了当事人维权渠道；四、以推动劳动人事争议调解仲裁机构整合为保障，基层调解组织和劳动人事争议仲裁院根本建设取得明显进展。“十一五〞时期，各地抓住机构改革的有利时机，推动“两基〞建设取得实质性进展，调解仲裁队伍初具规模，整体素质大幅提高。面对“十二五〞时期劳动人事争议调解仲裁工作所面临的新形势、新要求，杨志明副部长指出：一、充分认识“十二五〞时期国民经济战略性调整给调解仲第2页共4页裁工作提出的新要求。要坚持把经济结构战略性调整作为加快转变经济开展方式的主攻方向，在经济利益上由单纯追求工资收入向分享企业开展成果转变，在工作权利上由要求改善劳动条件向争取体面劳动、享受各项社会保障转变。二、充分认识加强和创新社会管理给调解仲裁工作提出的新要求。要创新社会管理体制机制，加强社会管理能力建设，建立健全中国特色社会主义社会管理体系，努力实现“五个转变〞，即管理理念上，向以人为本、效劳为先转变;管理主体上，向党委和政府主导的社会共同治理转变；管理环节上，向更加重视源头治理转变；管理方式上，向更加重视协商协调转变；管理手段上，向多种手段综合运用转变。三、充分认识中国特色社会主义法律体系形成给调解仲裁工作提出的新要求。社会主义法律体系的完...
