2023年书记三个方面对照检查材料_北京市委书记是谁.docx

党委书记2023年三个方面对照检查材料_北京市委书记是谁2023 党委书记2023年三个方面对照检查材料 刚刚我代表街道党工委领导班子作了对照检查，对班子存在的问题我意识到了，希望班子其他同志结合个人实际，逐一检讨。下面，由我开始进行个人对照检查发言，围绕本次民主生活会主题，会前我通过自己找、群众提、上级点、互相谈等方式，认真查摆问题，深刻剖析原因，现将对照检查情况汇报如下，请同志们给予批评指正。 一、存在问题 (一)在思想政治方面。一是理论学习效果不理想。对认真学习xxx新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神缺乏自觉性，理论联系实际的能力还不强，有时满足于学习了、理解了，没有真正把思想摆进去、把工作摆进去、把自己摆进去，在知行合一、学用结合上有欠缺，对如何以xxx新时代中国特色社会主义思想谋划工作、推动开展，思考还不够深入。二是政治敏锐性还不够强。严守政治纪律还不够坚决，在执行纪律规矩上，高压所迫多于内心主导、被动服从多于习惯养成、法纪震慑多于政治自觉。有时还存在事不关己、高高挂起，差不多就行的模糊心态，对上级法规政策、要求指示，私底议论、自由主义倾向也在一定程度上存在。三是落实党内政治生活不标准。对落实组织生活坚持得不够好、不够经常，常常是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要〞，有时虽然参加了，但以领导身份指导的多，以普通党员身份听取意见少。与同志们谈心谈话不够严肃认真，工作交流多、思想交流少，效果不是很好。 (二)在精神状态方面。一是攻坚克难的精神有所弱化。2023年全区xx个重大产业工程xx个工程位于xx辖区，涉及xx个指挥部，面对繁重的工作任务，主观能动性还没有充分调动，在个别工作上标准降低，干事创业的奋斗精神有所懈怠。比方：同时面对棚改拆迁、环境污染治理等难点问题，偶尔有畏难情绪，工作推进中存在强调客观条件、工作精力、根底实际等现象，导致工作落实不够深入，贯彻要求不够彻底。二是惯性思维的束缚还未打破。自己干党委书记多年，随着工作经验的积累，思想上有惰性，工作中更多凭借老经验、老方法，按部就班地抓工作多，被动接受上级安排的工作做的多，想在前、做在前的工作做的少。比方：在处理信访问题时满足于按部就班，被动应对，没有新的举措，导致街道信访总量、民生热线总量长期居高不下。三是以钉钉子精神抓落实的韧劲缺乏。思想上存在“求稳多、求进少〞的问题，带头示范作用发挥还有缺乏，有时工作推进缺乏定力，对于难点问题的深入思考和研究缺乏，问题得不到有效解决。比方：自己作为抓党建的“第一责任人〞，对党建工作未能真正用力，投入的精力少、抓的力度小，街道城市社区党建推进较慢，比照城市街道成熟的社区党建工作，仍存在较大的差距。 (三)纠正“四风〞方面。一是求真务实的作风还有待加强。我深知形式主义的危害，但在杜绝形式主义上做的还不够彻底。比方：遇到上级对精准扶贫工作的紧急检查，看到部门组织人员补课，不是补内容就是补笔记、背要点，自己也是睁一只眼闭一只眼，对存在的问题躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露，存在应付现象。二是官僚主义还一定上程度存在。虽然街道就处在基层，但对于深入了解基层还有差距，平时进村入户往往面上检查多，深入调查少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。比方：有些群众有问题找到自己，也只是简单的把人推给分管领导或信访办，很少听听他们到底反映什么问题。有时工作决策时太“主观〞，与班子其他成员沟通交流少，听取意见不充分，盲目拍板，既影响了同志们的工作积极性，又影响了工作推进效果。三是“一岗双责〞落实还有差距。在履行主体责任上抓细抓实不够，防范惩戒措施不够完善，虽然制定出台了一些管理制度，但平时想问题办事情过于顾虑感情，也怕因为严抓严管而得罪人伤了和气，造成制度执行效果还不理想。2023年，共有xx人受到党纪政务处分，被开除党籍的达xx人，街道党风廉政建设形势依然严峻。 二、产生问题的主要原因 (一)不注重理论学习，行动力缺乏。工作的行动力来源于理论的自信和信仰的坚决，反思自身问题的根源，首先是理论学习有所放松，对理论武装的极端重要性重视不够，学习理论不系统、不深入，常常采取实用主义的态度对待学习，学用“两张皮〞。正是由于理论学习的放松，导致主观世界改造不够有力，思想“总开关〞拧的不紧，不能自觉用xxx新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推开工作，以致于自己陶醉于取得的“小成绩〞，工作的行动力缺乏。 (二)不注重联系群众，接地气不够。思想深处淡忘了“立党为公，执政为民〞的理念，宗旨意识嘴上讲的多了但心里却麻木了，没有理清“为了谁、依靠谁、我是谁〞的问题，摆正自己的公仆位置。工作中过于看重自己的利益和得失，没有做到时时把群众安危冷暖放在心上，与群众面对面沟通交流越来越少，向群众求教问计那么更少，对群众的愿望、呼声、疾苦关注不够、了解不多、把握不准，一些工作没有干到群众心坎上，这种思想上的偏差，导致了自己在行动上缺少为群众效劳的自觉性。 (三)不注重创先争优，进取心不强。进取心一旦弱化，必然会导致工作中担当精神缺乏。自己担任党委书记多年，逐渐滋生了安于现状、贪图安逸的心态，导致了进取心减退。也正是因为有这种意识的偏差，我作为“带头人〞的作用发挥不够，欠缺“瞅准的事不丢手、难干的事不罢手、正干的事不松手〞的攻坚精神，使得一些工作完成标准降低，对一些矛盾不敢抓、问题不敢管，未能很好的做到扛着责任往前走、带着大家一起干，头雁作用发挥不够。 (四)不注重党性锻炼，表率力不强。没有真正把加强党性修养和党性锻炼作为必修课，不能经常思考自身在工作和生活中存在的缺乏，导致自己党性观念冷淡了，党员标准降低了，先进行性、纯洁性有所弱化。在大是大非问题上虽然清醒，但在一些具体问题的处理上“认真劲〞缺乏。在自我教育、自我约束、自我监督和自我完善上缺少主动性和自觉性，反对形式主义、官僚主义态度不够坚决，对党员管理未能“瞪起眼〞来做到敢抓敢管、动真碰硬，这实际上就是自己党性修养弱化的表现。 三、努力方向和整改措施 (一)注重理论学习，坚决理想信念。始终把思想政治建设放在首要位置，带头参加“三会一课〞“组织生活会〞等党内政治生活，严守党的政治纪律，始终保持政治上的清醒和坚决，始终与党中央保持高度一致，切实做到令行禁止、政令畅通。坚持把加强学习作为履职尽责的根底，认真组织好党工委理论中心组学习，带头给党员讲党课，系统学习xxx新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通做实上下功夫，不断提高贯彻落实的自觉性、坚决性。 (二)强化宗旨意识，增强群众观念。进一步强化群众观念，把全心全意为人民效劳的根本宗旨内化为自觉意识，外化为自觉行动，努力解决好群众反映强烈、普遍关心的重点问题，加快推进街道驻地以南棚改拆迁、驻地的规划设计、驻地以北乡村振兴等重点工作，着力为群众办好事、办实事。自觉做到带着题目走下去，认真听取群众对街道党工委办事处的意见和建议，关注网络舆情，创新群众意见收集机制，力求准确掌握全街道工作情况，提高工作决策水平。 (三)增强进取意识，做到履职担当。坚持和弘扬“马上办〞和“钉钉子〞的精神，点点滴滴干工作、一件一件抓落实，一步一个脚印地把各项任务完成好。开动脑筋，集思广益，真正发挥xx的各种优势，切实解决开展中的各类问题，调动各方面的积极性，努力在全街道形成聚精会神搞建设、一心一意谋开展的强大合力。严格落实党的建设主体责任相关要求，进一步强化措施，加快推进城市党建工作，以更有利于效劳党员群众、更有利于社会综合治理的方式构建社区大党建格局。 (四)强化工作措施，夯实作风建设。认真履行党风廉政建设“第一责任人〞的职责，带头严格遵守中央和省市区委各项纪律规定，坚决抵抗形式主义和官僚主义的问题，自觉接受群众与组织的监督。修订完善xx街道村级标准化管理方法，进一步将村级事务管理标准化。结合机构改革，进一步理顺街道各部门工作职责，调整优化各科室工作力量，提升工作效率。对党员干部管理注重抓早抓小，对苗头性、倾向性的问题及时打招呼，对于群众身边不正之风和不廉洁问题，敢于动真碰硬，严肃查处。 真诚欢迎同志们对我的对照检查提出批评意见，并对整改措施落实情况进行监督。 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。