2023年做实劳动保障工作促进劳动关系和谐.docx

做实劳动保障工作促进劳动关系和谐 做实劳动保障工作 促进劳动关系和谐 各位领导、各位同仁，下午好： 今年以来，在镇党委、镇政府的正确领导下，在市人力资源和社会保障局关心和指导下，xx镇劳动保障所坚持把保障和改善民生作为工作主线，积极构建和谐劳动关系，努力把xx镇打造成“劳动关系协调开展的和谐镇〞。今年我们在劳动关系工作方面做了以下工作： 主要做法： 1.稳步推进劳动合同制度的实施，标准企业依法用工管理。开展春暖行动，全面指导和催促企业与职工签订劳动合同，职工劳动合同的签订率比去年明显提高。 2、标准用人单位劳动规章制度。针对目前企业由于制度缺失造成劳资纠纷增多现象，要求各类企业健全和完善企业规章制度，明确xx劳动所要主动指导建立工会的用人单位制定和修改适合自身特点的劳动规章制度，各用人单位要依法重新审视规章制度的合法性，减少因规章制度不合法、不合理引发的劳资矛盾，降低用工风险。制定或修改后的规章制度报管理区劳动保障和工会部门备案并做到在调处劳资矛盾时有法可依，有章可循，促进劳动关系的和谐稳定。 3、整合多方力量，开展企业工资月月清专项治理，切实解决企业拖欠职工工资问题。从效目前情况来看，局部企业还存在着只发生活费，特别是无证小作坊，为改善局部企业只发生活费不能按时足额发放职工工资问题，今年以来以xx劳动保障部门牵头，有效整合劳动保障监察中队、村（社区）劳动保障协管员、协警、城管队员、工会等多支队伍，开展企业工资月月清专项治理，做到“五个到位〞，即“排查到位、宣传到位、催促到位、整改管理到位、组织实施到位〞，企业拖欠职工工资问题得到有 1效改善。 4、加强基层劳动争议人民调解建设，构建和谐劳动关系。今年以来我镇在各个xx分别成立了劳动争议人民调解工作室。充分发挥xx劳动分所熟悉单位情况、调处程序简便、劳资双方权利义务兑现及时等优势，调处各类劳动争议，坚持以柔性调解处理为主，重在案结事了，重在问题解决，及时有效地化解劳资矛盾，对典型性案件及时以书面形式对企业做出提示，尽可能防止对当事企业可能产生的负面影响，使各类劳资矛盾纠纷化解在基层，处理在萌芽和初始阶段。开展了人力资源经理自愿考证、持证上岗制度，努力提高企业人力资源管理人员守法意识；集体上访在去年的根底上进一步减少。 5、狠抓政策知识业务学习。每位从事劳动保障工作人员正确撑撑握政策业务知识是做好劳动保障工作的前提，开展管理区劳动所长的业务学习，主要做法利用每月个例会分专题邀请局有关部门进行业务培训；组织劳动所全体工作人员进行业务学习等，不断提高处理劳动争议工作人员的业务能力。 6、积极推行劳动保障检查建议书制度。对检查过程和劳资纠纷调解中发现的劳动保障违法行为，注重事前告知和事中整改，及时以劳动保障建议书的形式予以提醒和指导，减少和防止用人单位因不了解法律而增加的违法本钱，有效防范各类劳资矛盾纠纷的产生。协助监察中队做好劳动监察网格化等工作。 7、开展面向基层、效劳单位的普遍走访活动，指导和帮助用人单位建立和健全规章制度，为企业提供签订劳动合同，缴纳社保，工资支付、执行工时等方面政策法规咨询和指导。各区建立的劳动保障qq群，及时有效地为用人单位提供劳动用工和社会保障管理咨询效劳，提高用人单位的劳动用工管理水平，不断规依法用工行为，减少企业违法用工本钱，提 2升企业劳动保障管理水平，努力构建企业和谐的劳动关系。 存在问题： 1、企业正常发放工资情况不容乐观。由于市场经济疲软，企业经营普遍不尽人意，加上银行货款收紧，企业资金普遍紧缺，按时足额发放工资的企业比去年有所下降，部份企业上半只发了根本工资（奖励性工资等未发）或生活费，一次性累积的薪资较多，一旦企业出现资金问题，归还工资十分困难，极易造成群体性拖欠工资。年底发清工资的压力压力越来越大。 2、无证小作坊按时支付职工劳动报酬问题更加突出。今年以来无证小作坊支付职工劳动报酬的纠纷明显增加，主要原因是一局部小作仅坊靠按揭货款起家做服装加工，造成平时不能按时发劳动报酬，根本无力支付正常的劳动报酬，一旦支付发劳动报酬的纠纷，根本无能去解决，一局部小作坊只发生活费，如每月只发1530的生活费，主要集中在服装、针织类企业及无证加工小作坊，无论是企业老板还是普通员工对发“生活费〞都没有一个正确的认识，在服装针织行业已成为一个陋习。 3、劳动保障人手普遍缺乏。在劳动保障日常检查中，由于要检查面广量大的企业，仅靠劳动部门十几个人，根本是不可能做到的，虽然整合了一局部队伍，但他们主要现职的不是劳动保障工作，加上对业务不熟悉，难以到达预期的目标，在处理突发事件的中劳动部门的人手明显缺乏，难以应付。在实际工作中监察中队和劳动所为了应付突发事件经常要加班加点。加班工资得不到落实，严重影响了工作的积极性和主动性（大部是企业性质员工）。中队和劳动所在处理突发事件和日常检查工作中有效密切配合要进一步改进提高。 下一步工作设想 1、积极开展劳动保障法律法规宣传和培训。要通过走访企业等形式 3进一步加大对各类用人单位劳动保障法律法规宣传力度，积极开展劳动保障法律法规业务知识培训，特别要加大中华人民共和国社会保险法和修改后的工伤保险条例的业务培训。指导和帮助企业合法用工、标准管理，加大诚信体系建设，积极培育更多劳动保障诚信企业，促进劳动关系和谐稳定。以促进劳动关系和谐为目标，不断完善劳动争议大调解机制。积极发挥基层人民调解工作组织的作用，将矛盾化解于初起。加强基层劳动争议人民调解工作室建设和业务标准，探索在纠纷多的村建立劳动争议人民调解工作站。不断提高劳动争议案件办理质量，案件调解结案率、案外调解率要有提高。 2、稳步推进劳动合同制度的实施，标准企业依法用工管理。开展春暖行动，职工劳动合同的签订率要明显提高；催促用人单位依法建立职工名册制度；指导规模企业依法建立和完善劳动规章制度。 3、以工资支付管理为重点，切实解决企业拖欠职工工资问题要加强对企业工资支付管理，经常性检查和催促企业按时足额支付工作，开展工资支付专项检查，重点是劳动密集型企业和集体资产出租企业，切实解决部份问题企业只发生活费老大难问题，减少克扣和拖欠工资现象，确保企业因拖欠职工工资而发生集体上访现象。 4、做好用人单位劳动保障标准化管理试点工作。积极探索并制订“劳动保障管理标准化达标单位〞标准，对部份条件比较成熟的用人单位开展劳动保障标准化管理试点、在试点成功的根底进行推广，不断标准企业的用工行为，从源头上防止劳资纠纷发生。 5、加强队伍素质建设。继续有重点地组织全镇劳动保障工作人员开展劳动保障业务知识学习活动，不断提高工作人员的业务水平和工作能力，提升为企业效劳的能力。 各位领导，各位同志，xx镇在构建和谐劳动关系方面所作的工作，取 4得一定成效的同时，还存在着缺乏，我们决心在各级领导和市局的关心指导下，不断强化、完善基层建设，开拓创新工作思路和方法，积极交流经验，更好的效劳和谐劳动关系建设，为全市经济和社会开展做出奉献。 谢谢大家。 第6页 共6页