2023年工会组织在企业文化建设的优势和途径.docx

工会组织在企业文化建设的优势和途径 1、工会在企业文化建设中的优势 1.1工会具有组织优势。是工人阶级的群众组织，是“职工之家〞，工会可以采取多种形式的民主管理引导职工参与企业的管理和监督，提高职工参政议政的意识，增强职工的主人翁责任感。 1.2工会具有宣传优势。工会作为宣传文化教育阵地，可以通过开展形式多样、丰富多彩的文体活动，使职工在参与活动的同时受到潜移默化的教育，还联系着一大批先进人物和先进集体，可以通过宣传他们的先进事迹，大力弘扬劳模精神，到达教育和鼓励职工的目的，对促进企业文化建设有着重要的影响力，是企业文化建设的重要载体和途径。 1.3工会具有开展群体活动的优势。工会的生命力在于活动，组织开展丰富多彩的职工活动，是企业融洽人际关系，提高职工综合素质、宣扬企业精神、培养职工企业归属感的有效途径。可以通过开展劳动竞赛、提合理化建议、技术创新等活动来激发职工的劳动热情，为企业文化建设营造良好气氛。由此可见，工会不但可以参与企业文化建设，而且可以在企业文化建设中发挥十分重要的作用。 2、工会组织推进企业文化建设的对策 2.1发挥宣传教育作用，提高文化品位。在企业文化建设中，职工是企业文化建设的主体，而工会作为企业的群众组织，要充分运用各种宣传教育阵地的载体，广泛宣传企业文化建设的内涵，在提高人的意识、统一人的思想，塑造的人精神、标准人的行为、凝聚人的力量上下工夫，增强企业文化对职工群众的影响力。 2.2发挥鼓励示范作用，增强文化自觉。抓典型是一种常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“点亮一盏灯，照亮一大片〞的作用。在企业文化建设中，要进一步弘扬劳模精神，以先进事迹报告团、讲师团或总结表彰会等形式，广泛宣传劳动模范和各类先进人物的感人事迹和崇高精神，充分发挥模范人物的示范带头作用，充分发挥他们在培育企业文化方面的导向和示范作用，把个体行为逐步转化为群体行为。 2.3发挥凝聚作用，效劳企业大局。工会工作的对象和企业文化建设的主体都是职工群众，工会的社会职能也与企业文化建设的内容有紧密关系。把企业文化建设与开展文体活动结合起来，以增强职工体质、提高职工健康水平为目标，不断满足广阔职工的精神和文化需求，不断提高职工的身体素质和幸福指数，促进企业文化建设水平的不断提升。 3、工会推进企业文化建设的途径 3.1铸就一种精神，形成共同遵守的文化理念，加强核心价值体系建设。企业文化建设的核心是要铸就全体员工共同认同、共同追求的企业精神。工会推动企业文化建设，要以先进文化的开展方向引领塑造企业精神，以弘扬社会主义核心价值体系铸就企业之魂，强化职业道德建设，发挥职工文化创造力，把企业精神有机融入企业的生产环境和各项管理活动中。 3.2形成一套制度，弘扬以人为本的管理文化，开展和谐劳动关系。制度建设是企业文化执行力的重要保障和具体内容，也是企业区分平庸与卓越的重要标记。工会组织应该推动企业建立以人为本的企业经营管理制度，实现真正意义上的利益共同体。 3.3搭建一个平台，实施职工素质建设工程，增强企业核心竞争力。工会在推动企业文化建设过程中，必须高度重视职工素质建设工程。 3.3.1继续开展“创立学习型组织、争当知识型职工〞活动，营造职工群众岗位成才的良好气氛。塑造不断学习、不断创新的企业文化通过团队学习、读书成才充分激发每一个职工的学习潜能和创造活力。 3.3.2广泛开展劳动立功竞赛。本着“学什么比什么，干什么赛什么〞的原那么，组织开展多种形式的职工职业技能大比武和岗位大练兵活动，把练兵比武活动渗入到每个专业、每个岗位，使广阔职工全员参与，广泛竞赛，掀起学技术、比技能、领先进的热潮。 3.4建好一片阵地，丰富职工业余文化生活，提升职工群众满意度。 3.4.1要重视建好文化宣传阵地。标准企业内部刊物、企业网站的建设，把它们作为企业文化宣传的主阵地。宣传发动职工积极参与企业文化建设，宣传正面典型，发挥导向作用。同时，要注意坚持宣传橱窗、文化展板、板报等传统宣传阵地的建设。还可以结合企业实际，建设微博、qq群、 短信等形式多样的新型宣传阵地，为企业文化提供有效的宣传沟通渠道，传播企业文化，促进文化落地。 3.4.2要继续建好文体活动阵地。工会要推动企业结合实际建设和更新适应时代开展的文体活动阵地，并制定相应的管理制度和活动方案，有效利用好这些活动场所，使其真正成为传播企业文化的有利阵地。 3.5建设一支队伍，发挥各类文化人才作用，推动企业文化上水平。 3.5.1要营造有利于文化人才成长成才的环境气氛。通过经常开展文化交流和创作展演活动，培育人才脱颖而出的土壤，选树和培养职工，宣传他们的成果，使他们的才华智慧都有展示舞台，成就奉献能够得到企业、职工和社会的认可和尊重。 3.5.2要培育工会文化骨干。要善于发现、培养企业文化骨干，造就一支基层工会文化人才队伍，在各行各业都要选树扎根在基层、活泼在基层、奉献在基层的企业文化骨干、职工明星，发挥他们的示范带动作用，创作出更多弘扬劳模精神、反映职工群众生产生活、展现企业和谐开展的优秀文化产品，彰显企业文化职工文化建设的成果和水平。 3.5.3要壮大积极分子队伍。建立鼓励机制，不断壮大企业文化建设积极分子队伍，带动身边职工一起参加企业文化职工文化建设，夯实文化赖以生根发芽的群众根底，营造人人关心企业文化建设、人人参与企业文化建设、人人为企业文化建设作奉献的良好气氛。 综上所述，企业文化建设是一项复杂的系统工程，需要企业党政、工会、员工共同努力才能逐步完善、逐步开展，企业工会在企业与职工之间扮演着一个十分重要的角色，是企业与职工之间有效沟通的桥梁，只有“双向〞参与，才能实现“双赢〞，才是最好的维护职工权益，才能创造浓厚的企业文化气氛，增强企业的执行力、凝聚力，最终实现企业的健康、快速、持续开展。 第5页 共5页