2023年安全检查要在懂活新细严狠恒上下功夫5篇.doc

平安检查要在“懂、活、新、细、严、狠、恒〞上下功夫5篇 第一篇：平安检查要在“懂、活、新、细、严、狠、恒〞上下功夫平安检查要在“懂、活、新、细、严、狠、恒〞上下功夫 平安检查的目的是查隐患、抓整改、堵漏洞、保平安。要到达平安检查的应有效果，就必须在懂、活、新、细、严、狠、恒上下功夫。 懂，即要懂业务。检查组成员必须是平安管理、平安生产技术方面的内行。常言道：行家一伸手，就知有没有，内行看门道，外行看热闹。 活，即方法要活。平安检查要能及时发现问题，并找出存在问题的关键，很重要的一点，就是检查的方式方法要灵活多变，做到常规检查与突击检查、专项检查与全面检查、平时检查与节日检查、纵向检查与横向检查交替进行，不固守一种模式，增强检查的实效性。 新，即人员要新。检查组成员要进行不断调整，采用各检查组之间相互交流和经常补充替换的方法，保证每一次检查都有新人出现，从而能在检查中打破常规的思维定势，表达新思想、新方法、新要求。 细，即检查要细。要坚持做到不检查那么已，要检查就要认认真真、仔仔细细，远与近兼顾、重点与一般兼顾、条件好的地方与条件差的地方兼顾，横向到边，纵向到底，不留死角，全面覆盖。 严，即要严谨分析。对查出的问题，要进行严谨科学的分析，找出存在问题的根源，分析存在问题可能带来的后果，提出防范再次出现类似问题的方法，让大家从中掌握知识，学到经验，吸取教训。 狠，即要狠抓整改。对查出的事故隐患，要落实整改措施、整改时间、整改标准和整改责任人，建立整改反响和复查考核制度，狠抓 第1页共2页整改不放松，不达目标不罢休，绝不让平安隐患有藏身之处，用制度和机制来提高平安检查的执行力。 恒，即要持之以恒。平安工作的长期性、复杂性、艰巨性和反复性，决定了平安检查必须做到持之以恒，切不可忽冷忽热，想起来就搞一次，工作闲下来就抓一回，上级催促安排了就动一下，如果这样就难以起到警钟长鸣的目的，稳定的平安生产环境就难以形成。 第2页共2页 第二篇：吴江：要在“用活〞青年人才上下功夫吴江：要在“用活〞青年人才上下功夫 中国共产党新闻网北京4月28日电〔记者陈叶军〕胡锦涛总书记在庆祝中国共产党成立90周年大会上强调，“源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计〞。 昨日，中国人事科学研究院院长吴江做客人民网·中国共产党新闻网，就“营造有利于青年人才成长的良好环境〞话题，与网友进行在线交流时指出，培养选拔青年人才具有重大的意义，需要我们大力解放思想，在“用活〞下功夫，并营造有利于青年人才成长的社会舆论和体制机制环境。 培养选拔青年人才具有重大意义 当前，我国正为建设创新型国家而努力，同时我国面临转变经济开展方式的关键时期，需要大批人才。吴江指出，从28岁邓露入选青年“千人方案〞到22岁刘路被评为教授，表达了当今社会人才理念的转变，是胡锦涛总书记强调“敢为事业用人才〞理念的表达，也反映了我国人才脱颖而出的大好局面。 民族的复兴、经济结构的调整，以及小康社会的全面实现，都需要国家实行创新战略。而青年人才最重要的品质就是创新。自主创新是我国建设创新型国家的核心，而自主创新的根本在于敢于启用青年人。 我国的青年人才资源储藏还不能适应未来开展的需要，培养选拔青年人才要站高望远，着眼于未来的国际竞争，从国家的长远开展、战略布局的角度而言，青年人才的培养具有重要意义。 当今世界，全球人才争夺战正在升级，各个国家都在争夺人才，从美国到欧洲、日本，到开展中国家，谁拥有人才谁就拥有未来，谁就能占领创新的制高点。在这场没有硝烟的旷日持久的人才争夺战面前，中国怎么办。怎么打赢这场战争。希望在青年人才。 首先，我们要立足于建设人才强国。国家中长期人才开展规划纲要已经确定了我们的未来目标，从2023到2023年未来十年，我国要建成世界人才强国，这就说明了我们要打造一个人才竞争的比拟优势。我们中国的优势，过去说是人力资源大国，未来十年的优势就是人才资源强国。青年是我们的优势，要打造我们在国际竞争当中青年所具有的优势。过去我们说人口红利，就是指青年；未来的人才红利指的是青年人才。 其次，科学开展要寄希望于青年。科学开展强调开展要有可持续性，强调以人为本的核心理念。科学开展需要有创新意识、科学方法，需要能掌握世界最先进知识和技术的年轻人才。我国的科学开展将是一个长期历程，必须要立足于一代一代人勤奋地探索下去。 再次，创新人才体制机制在青年。青年人才脱颖而出，需要营造一个良好的制度、体制环境的问题。当前的制度、体制有很多阻碍我们年轻干部成长的方面。可是，青年人才的脱颖而出不能等，青年最迫切需要有一个适应他们成长的环境和制度。青年人才本身就是人才 最后，党的事业薪火相传靠青年。我党有很多执政的荣耀传统和丰富经验。胡锦涛总书记指出，源源不断培养造就大批优秀年轻干部，是关系党和人民事业继往开来、薪火相传的根本大计。 选拔培养青年干部需要解放思想 不拘一格选人才，必须源源不断培养造就大批青年英才。怎样用创新思维，从旧的条条框框中跳出来，用开展的眼光、适于青年的标准来衡量青年人才。 吴江认为，创新思维，就是解放思想。改革开放三十多年以来取得的巨大成就，就是靠解放思想、大力启用青年人才。今天，我们要再启用一代青年人才，同样需要解放思想。 首先，要确立政治责任感。我们的老一辈无产阶级革命家，为什么敢于解放思想，为什么敢于大胆启用年轻干部，核心的问题是他们具有强烈的政治责任感和使命感。各级领导干部首先都需要确立一种政治责任感，才能看到年轻人的优点，才能敢于冲破一系列旧的框框。 其次，要有竞争的制度。伯乐相马靠的是眼光、魄力、胆识，而人才干部的选拔，更重要的一个方面是靠制度。要有好的制度，才有利于年轻干部成长。这个制度应该是竞争的制度，今天的公开选拔制度，让人才在赛场上平等竞争、公开选拔。 最后，营造良好的社会环境。标准有的时候是死的，我们要让整个社会都能够鼓励年轻人创新。自古英雄出少年，对年轻人要宽容一点，看其所长，在其正当其时的时候，大胆地把干部提拔起来。 要在“用活〞青年人才上下功夫 在青年人才培养选拔上，如何贯彻以用为本的重要方针，充分调动青年人才的积极性，解决好不适用、不够用、不能充分使用的问题。 吴江指出，中央强调坚持以人为本的方针是非常正确、非常到位的。在全国人才工作会上，胡锦涛总书记讲到，人才工作当前最根本的任务是用好、用活。用好是目的，用活是手段、方法、理念。要在用活青年人才上下功夫。 第一，体制要活。要把用人和干事统一起来。我们现在体制上的问题是，干事的不能用人，用人的不干事。必须把用人和做事有机地结合起来。这一点特别是组织人事部门的干部，要能够解放思想，大胆创新，敢于下放用人权限，深入基层去了解群众当中什么样的干部才是最好的干部。要把权力交到基层，倾听基层的声音，给群众以知情权、选择权、监督权、表达权。这样，用人体制就活了。 第二，机制要活。我们有很多标准，用人要活，就是要成认差异，用人实现弹性化。不然，28岁的邓露怎么能入选“千人方案〞，22岁的刘路怎么能当教授。对不同的人就要有不同的方法，对特殊的人要有特殊的方法，这就叫敢于破格。这样，用人机制就活了。 第三，管理要活。平时领导干部用人、管人，就是布置任务，你去执行任务，不要创新、不要创造，不要超出领导的理念。这样是无法培养人的。所有的管理者，他的下属都是其开发的对象。人才是在用的当中再开发的。只有多用，才能开发出来。管理者只有管活了，人才才有积极性，才够用。每个人都各得其所，各用其长。 第四，观念要活。思想观念要随着形势的变化而变，要能够与时俱进。人在变，事情在变，外部的环境在变，用人也要变化、动态地用。 马克思主义的灵魂是具体问题要具体分析，选拔任用青年人才的灵魂就是要“活〞。无论从理论上还是实践中，要把人用好，就必须要用活。培养选拔青年人才要因地制宜 培养选拔青年人才如何做到因地制宜，根据实际情况积极探索创新，闯出新路子。比方，中西部地区选拔青年人才的政策是否就要灵活一些。 吴江表示，如果我们中西部在选拔青年人才的政策方面更活一点，更大胆一点，更突破一点，那么就有更竞争力了。各地的竞争说到底是政策竞争、制度竞争。中西部遥远地区本身的环境及其市场条件，可能就决定了它在这方面不具备优势。对于优秀人才来说，事业为重，但凡被引进的人才都是冲着事业去的。当年我们很多科学家去西藏、新疆、青海，当时我们没有石油，王进喜以及很多专家，到玉门、柴达木开发油田，事业在那里，那里有他做不完的事情，在那里他就能出成果。 但是，光靠事业要素不够。我们要创造一些更优惠的条件。全国人才规划提出，实施引导人才向农村基层和艰苦遥远地区的流动政策，这个政策非常重要。我们各地在实施这些方案的时候，对于年轻人才的空间比拟大，所以，地方政府能够希望在工资、职务、职称这方面给予一些更优惠的政策，比方说焦三牛就是很典型的例子。 外国人挖我们的人才更是不惜重金、不惜一切代价，我们遥远地区做一点破格的事情，有什么不可以呢。为什么社会上那么多非议呢。通过我们的记者调查，现在大家形成共识了，老百姓赞成这件事情。通过这么一个典型案例，就教育了我们老百姓，也教育了我们的党政干部，使大家知道艰苦遥远地区大有可为。所以，在这方面，我们要创造更多条件，政府要多实行一些调控，但是不等于不培育市场。我们的企业，还要在市场、政府的作用下，把市场搞活，这样的话，人才流动就更快一些，更好一点。 我们还有很多空间给青年人才提供良好的机制和平台。 “千人方案〞是应对全球人才风险的重要经验 培养选拔青年人才需要有“千人方案〞、“青年千人方案〞等好的平台和政策支持。怎样才能为青年人才创造一个更好的平台与政策支持。 吴江说，“千人方案〞非常好，从实施以来共分六批，引进了海外高层次人才1653人，引进的人才本身具有相当于教授的职称，也就是高端人才。其中现在大局部已经都到岗，而且可以说有些已经有很好的成效了。“千人方案〞是我们国家在金融危机的时机下，积极主 动、及时地把国外的一些高端人才引进过来的策略。 吴江说，现在全国各地都搞了一些“千人方案〞，每个省有“千人方案〞、“百人方案〞，这是中央“千人方案〞的一种带动作用。同时中央现在又提出“青年千人方案〞，这些“青年千人方案〞意在根据青年人才成长的规律，把35岁〔及35岁以下〕的年轻人引进来，这些人是创新最强的一个群体。 这两个人才引进方案，包括今后还有一个“外国人千人方案〞，对于我们国家的创新开展，都会有非常积极的作用。而且从目前来看，绝大局部用人单位和引进的人才都是各自满意的。国外也反映很强烈，据美国、英国等国家的报道认为，中国实施“千人方案〞是应对全球人才风险的一个重要经验。 当然，我们希望各种“千人方案〞，能够给青年人树立一个很好的平台，让他们在这个平台上更好地创业、创新。因为我们引进人才不是将其体制、知识化，更不是将其行政化，而发挥他们创新、创业的能力，将其转化为生产力，建设创新型国家，让其在调整经济结构当中发挥领军作用。当前的创业人不是太多，我们要给“千人方案〞营造一个很好的创新创业环境，让青年人才真正到生产、科研一线当中去发挥应有的作用。营造有利的舆论环境与人才成长环境 社会上的偏激情绪和恶劣的网络生态环境，严重阻碍青年人才的健康成长。如何回归理性，营造有利的舆论环境与人才成长环境。 吴江表示，现在这