分享
2023年浅谈提高选人用人公信度的重要意义.docx
下载文档

ID:1516165

大小:16.68KB

页数:3页

格式:DOCX

时间:2023-04-21

收藏 分享赚钱
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,汇文网负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。
网站客服:3074922707
2023 浅谈 提高 用人 信度 重要意义
浅谈提高选人用人公信度的重要意义 浅谈提高选人用人公信度的重要意义 提高选人用人公信度,对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。党的十七大报告中强调:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部,提高选人用人公信度。〞第一次提出了“提高选人用人公信度〞的命题,对于我们贯彻党政领导干部选拔任用工作条例,深化干部人事制度改革,在干部工作中坚持群众路线,扩大干部工作民主,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,完善表达科学开展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系,把干部选拔任用工作置于广阔党员和干部群众的监督之下,解决“带病提拔〞等问题,提高选人用人质量和水平,具有十分重要的指导意义。 中国特色社会主义事业的成功,关键在党,关键在人。古人说:“成功立事非委贤莫可,改制规模非任能莫济。〞以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点,真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人,把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到适宜的领导岗位上。从某种意义来说,干部素质的上下,决定着国家开展的未来。 提高选人用人公信度,是群众公认原那么的本质要求和具体实践。公信度是公众认同、群众信任的程度,反映群众观点,也是衡量工作尺度。选人用人公信度是一个问题的两个方面,一方面是个人,另一方面是组织。这是对人选和选人的双重要求,要把具体的人选素质要求和组织上选人用人的要求统一起来。我们党历来十分重视这个问题,尤其是十六大以来,以扩大干部工作民主为根本方向,不断推进干部人事制度改革和组织制度创新。党的十三大修订党章,实行差额选举制度,此后差额比例特别是差额考察和差额选举比例不断扩大,参加民主推荐的人员范围也适当扩大。这是提高选人用人公信度的重要举措。 提高选人用人公信度,也是完善党内民主制度的重要内容,是以扩大党内民主带动人民民主的重要途径。党内民主和人民民主在本质和方向上相一致,扩大党内民主和扩大人民民主,都是开展社会主义民主政治。以扩大党内民主带动人民民主,是由党的性质、任务和地位所决定的。党作为执政党,代表最广阔人民的根本利益,要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用,通过科学执政、民主执政、依法执政,把党的主张变为人民的意愿、国家的意志,到达这样的目的,必然要求完善党内民主,扩大人民民主。 提高选人用人公信度,必须考察实绩是否经得起实践、人民、历史检验,以科学开展观引导正确政绩观,用正确政绩观落实科学开展观。科学开展观第一要义是开展,这是科学开展观的本质所在。要把开展的速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩辩证统一起来,引导树立正确政绩观。科学开展观的核心是以人为本,这是科学开展观的根本所在。要从人民的根本利益来考察人民共享开展成果的状况,看开展是否为了人民、造福人民、依靠人民。科学开展观根本要求是全面协调可持续,根本方法是统筹兼顾,这是科学开展观的方法论。要从遵循客观规律和科学规律、推动经济社会协调开展、对子孙后代和长远开展负责等来考察开展是不是科学开展。要把落实科学开展观的实际成效,作为考核干部政绩的根本标准。 用什么人,不用什么人,怎样用人,这是向社会树立一面什么样的用人旗帜。树立正确用人导向,就要站在完成党执政兴国任务的高度,就德才论干部,以公认选干部,凭实绩用干部,把全社会的开展积极性引导到科学开展上来;就要深化干部人事制度改革,形成干部选拔任用科学机制,从制度建设上保证选人用人客观公正公平。 第3页 共3页

此文档下载收益归作者所有

下载文档
你可能关注的文档
收起
展开