2023年浅谈提高选人用人公信度的重要意义.docx

浅谈提高选人用人公信度的重要意义 浅谈提高选人用人公信度的重要意义 提高选人用人公信度，对于提高选人用人质量和水平具有重要意义。党的十七大报告中强调：“坚持正确用人导向，按照德才兼备、注重实绩、群众公认原那么选拔干部，提高选人用人公信度。〞第一次提出了“提高选人用人公信度〞的命题，对于我们贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，深化干部人事制度改革，在干部工作中坚持群众路线，扩大干部工作民主，增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性，完善表达科学开展观和正确政绩观要求的干部考核评价体系，把干部选拔任用工作置于广阔党员和干部群众的监督之下，解决“带病提拔〞等问题，提高选人用人质量和水平，具有十分重要的指导意义。 中国特色社会主义事业的成功，关键在党，关键在人。古人说：“成功立事非委贤莫可，改制规模非任能莫济。〞以抓好干部的培养、选拔和正确使用为重点，真正把那些政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬、人民群众信得过的人，把那些想干事、会干事、能干成事而又能共事、不出事的优秀人才放到适宜的领导岗位上。从某种意义来说，干部素质的上下，决定着国家开展的未来。 提高选人用人公信度，是群众公认原那么的本质要求和具体实践。公信度是公众认同、群众信任的程度，反映群众观点，也是衡量工作尺度。选人用人公信度是一个问题的两个方面，一方面是个人，另一方面是组织。这是对人选和选人的双重要求，要把具体的人选素质要求和组织上选人用人的要求统一起来。我们党历来十分重视这个问题，尤其是十六大以来，以扩大干部工作民主为根本方向，不断推进干部人事制度改革和组织制度创新。党的十三大修订党章，实行差额选举制度，此后差额比例特别是差额考察和差额选举比例不断扩大，参加民主推荐的人员范围也适当扩大。这是提高选人用人公信度的重要举措。 提高选人用人公信度，也是完善党内民主制度的重要内容，是以扩大党内民主带动人民民主的重要途径。党内民主和人民民主在本质和方向上相一致，扩大党内民主和扩大人民民主，都是开展社会主义民主政治。以扩大党内民主带动人民民主，是由党的性质、任务和地位所决定的。党作为执政党，代表最广阔人民的根本利益，要发挥总揽全局、协调各方的领导核心作用，通过科学执政、民主执政、依法执政，把党的主张变为人民的意愿、国家的意志，到达这样的目的，必然要求完善党内民主，扩大人民民主。 提高选人用人公信度，必须考察实绩是否经得起实践、人民、历史检验，以科学开展观引导正确政绩观，用正确政绩观落实科学开展观。科学开展观第一要义是开展，这是科学开展观的本质所在。要把开展的速度和质量、当前和长远、显绩和潜绩辩证统一起来，引导树立正确政绩观。科学开展观的核心是以人为本，这是科学开展观的根本所在。要从人民的根本利益来考察人民共享开展成果的状况，看开展是否为了人民、造福人民、依靠人民。科学开展观根本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾，这是科学开展观的方法论。要从遵循客观规律和科学规律、推动经济社会协调开展、对子孙后代和长远开展负责等来考察开展是不是科学开展。要把落实科学开展观的实际成效，作为考核干部政绩的根本标准。 用什么人，不用什么人，怎样用人，这是向社会树立一面什么样的用人旗帜。树立正确用人导向，就要站在完成党执政兴国任务的高度，就德才论干部，以公认选干部，凭实绩用干部，把全社会的开展积极性引导到科学开展上来；就要深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制，从制度建设上保证选人用人客观公正公平。 第3页 共3页