2023年深圳海外高层次人才评审办法修订征求意见稿.docx

深圳海外高层次人才评审方法XX年修订征求意见稿 XX市海外高层次人才评审方法（2023年修订）（征求意见稿）起草说明 当前XX市正加快建设国际科技产业创新中心，打造粤港澳大湾区核心引擎城市，坚持将创新作为城市开展主导战略，特别是需要用好“人才第一资源〞，激发“创新第一动力〞。为此，市委市政府对我市人才工作提出的新要求，指出要坚决不移实施人才优先开展战略，全力推动深圳人才工作开创新的局面。结合我市海外高层次人才评审工作推进中出现的新情况，我局对我市海外高层次人才评审体系进行了优化完善，对XX市海外高层次人才评审方法（试行）（深人社规[2023]20号，以下简称评审方法）进行了修订。现就有关情况说明如下： 一、修订背景 2023年，市委市政府出台中共XX市委XX市人民政府关于实施海外高层次人才“孔雀方案〞的意见（深发（2023）9号）及5项配套政策，其中包括XX市海外高层次人才评审方法（试行）。经过近7年的试行，我市已经初步建立起了一套较为完善的高层次人才评审体系，在海外高层次人才引进工作中取得显著成绩。截至2023年底，我市共认定海外高层次人才3064人，其中，评审六次共认定海外高层次人才194人。 比照其他城市的海外高层次人才政策，我市海外高层人 1才政策具有以下突出特点。一是评审标准明晰。我市海外高层次人才评审标准明确，层次清楚，涵盖了世界一流水平人才，国际先进、国内顶尖水平人才以及国内先进水平人才等高层次人才中的多个层级，对各类人才定义明晰，提高了评审工作的可操作性。二是评审社会化程度高。我市海外高层次人才评审工作一直以来都坚持评审社会化的总体方针，积极与第三方专业机构合作，从最大程度上保障了评审工作的公正和公开。 在实际运行过程中，海外高层次人才评审也出现了一些新的问题和情况，具体包括三个方面。一是日益增长的对各专业评审专家的需求与专家资源缺乏的矛盾。由于现行评审方式要求每组专家不低于9人，并且外省专家不低于80%，增加了邀请专家的困难，同时海外高层次人才日益多样化，对评审专家的专业广度和细分领域的深度都提出了更高，进一步造成评审专家资源缺乏。二是按照国家对人才分类评审提出的新要求，评审方法亟待根据不同专业或领域的人才制定不同的评价标准，多维度、全方位评价人才，不唯学历和资历论人才，更加注重其业绩和奉献。三是评审方法在申报条件、申报次数、材料要求等具体操作方面不够清晰。 二、修订思路 按照市委市政府对全市人才工作的最新要求，积极落实市人才工作领导小组办公室的统一部署，我局经过广泛调研，结合对国内外先进城市人才评审体系的分析，听取了以往评审专家和申报单位的意见，依照提升科学性、针对性、 2可操作性、公平公正的原那么，对2023年开始实行评审方法进行了修订完善。具体如下： 一是贯彻落实新政策和新要求。贯彻落实关于分类推进人才评价机制改革的指导意见深圳经济特区人才工作条例关于促进人才优先开展的假设干措施关于实施“鹏城孔雀方案〞的意见等法规政策，对高层次人才评审工作提出的新思路和新要求，特别是人才进行分类评审的要求，增强评审的科学性和针对性。 二是强化评审方法的可操作性。评审方法总体可操作性较强，但也存在申报条件不够明晰、评审标准较为笼统的问题，不符合对细分行业领域专业评审的要求，在细化评审标准的同时也需要进一步优化评价体系，保障评审效率和可操作性。 三是保障评审的公平公正公开。进一步优化评审资源，保障广阔申请人的合法权益，对建立机制剔除明显不合格的申请人者，同时防止无意义的反复、高频率申请；制定退出和惩罚制度，建立诚信申请的良好气氛。 三、主要修订内容 （一）优化海外高层人才评审年龄。原有海外高层次人才确认方法规定了人才的最高年龄限制，a类为60周岁，b类为55周岁，c类为40周岁，有特别突出成就的，以上年龄条件可适当放宽。实际操作中，难以把握“特别突出成就〞和“适当放宽〞的具体标准。海外高层次人才政策实施以来，局部人才，尤其是具有丰富海外工作经历选择回国创业、就 3业的高层次人才，可能存在符合认定标准但是超过年龄规定的情形。为解决此局部人才申报，保证依法行政，拟在修订时明确适当放宽年龄的具体标准，申请a类人才评审的申请人年龄调整为不超过65周岁，b类人才年龄调整为不超过60周岁，c类人才年龄调整为不超过45周岁。 （二）完善人才分类评审制度。评审方法没有表达人才的分类评价，实际操作也未分类设置不同的评价要素。在分析国内外对人才分类评价体系的根底上，根据当前申请人的专业类型，拟在修订时对申报评审的海外高层次人才进行分类评价，将海外高层次人才按照专业领域初步分为社会科学类、根底研究类、医疗卫生类、文学艺术类、创新创业类、工程技术及其他等类别，按照能力、业绩和奉献三大核心一级评价指标和7大二级指标，再根据各专业的不同衍生出细化的三级指标，建立起既表达人才差异化，又表达统一性的评审指标体系。 （三）适度调整评审专家数量和市外专家占比。原评审方法参照孔雀团队评审方法制定，对专家组成、数量等要求非常高，实际操作中存在聘请专家等困难。原评审方法规定：专业评审小组人数由9人以上的单数组成，其中市外专家的比例不低于80%。科技创新领域的专业评审小组至少须有1名中国科学院、工程院院士。海外高层次人才评审2023年之前年申请量在40人以内，2023年超过70人，2023年系统申报了115人，由于申请人数逐年攀升，申请人专业范围越来越大，对专家数量和专业细分的需求也越来越 4大，原有对专家的规定需要适度调整。同时，考虑近年我市高层次人才已初具规模，并且院士、外籍院士逐年增加的实际，考虑扩大聘请专家的范围。拟适度降低专家小组总人数，将专业评审小组人数总数从不少于9人的单数调整为不少于7人的单数，且将市外专家比例不低于80%调整为不低于70%，并将原有的院士范围扩大至兴旺国家工程院、科学院院士。 （四）躲避申请人无序频繁参评。评审方法没有对申请人的范围和可申报评审的次数等作出限制，近年出现评审不通过多年持续申报的个案。2023年3月，我市颁发关于促进人才优先开展的假设干措施（深发[2023]9号），海外高层次人才奖励补贴标准翻倍，导致2023年的评审申报出现与以往不同的三类情况：一是不符合认定标准又无突出成果和业绩，且与申报层级差距较大的申请非常多;二是首次出现了证书到期后申报同层级评审;三是认定后立即申请更高层级的评审。考虑到我市高层次人才主要以按照标准认定为主，评审为给予具有突出专业水平和业绩人才获得认定的一种补充方式，为防止重复申报或以调整人才级别为目的带来的评审资源占用、浪费问题，需明确申请人可申报的范围和次数。拟规定已经获得认定或评审通过的人才不得申报，每一位申报人最多可申报两次评审，且第二次申报评审时必须有符合评审要求的新业绩或其他相关材料。 （五）建立了退出和惩罚机制。评审方法对人才退出、惩罚机制没有明确，随着我市以及各区人才优惠待遇力度不断加大，人才工作业务中存在申请单位或申请人弄虚作 5假、套取待遇的潜在风险。结合我市拟出台的人才诚信机制建设以及退出机制等政策，为营造高层次人才真才实干、风清气正的气氛，鼓励诚信、保护先进、惩罚造假、去除伪劣，需要增加海外高层次人才的退出和惩罚机制。拟对申请人过往学术、业绩上弄虚作假，存在道德瑕疵和过失未申报说明的，被列为失信被执行人，被依法追究刑事责任的，以及由于情节严重影响恶劣受到行政处分尚未满一定时限的，以及其他不符合海外高层次人才评审要求的行为，实行一票否决，并实行包括但不限于追回奖励、称号等惩罚措施。 （六）进一步明确具体操作的问题。细化评审需要申报的具体材料和流程，对不符合实际的个别条款进行删除，标准文字表述。 6 第7页 共7页