2023年诫勉谈话制度 建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定.docx

诫勉谈话制度 关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定 　　关于建立干部廉政谈话和诫勉谈话制度的决定　　为进一步加强对领导干部的廉政教育，前移监督关口，积极探索社会主义市场经济条件下党风廉政建设的新途径，现就建立和实施我校干部廉政谈话和诫勉谈话制度作出如下决定：　　一、目的意义　　干部廉政谈话和诫勉谈话制度，是继承和发扬党的优良传统、作风，从政治上关心保护干部的一种思想教育方法。其目的是帮助各级领导干部筑牢拒腐防变的思想防线，经受住执政、改革开放和社会主义经济的三大考验，做一名合格的人民公仆。　　二、廉政谈话　　1、谈话对象：新提拔聘任的，或干部交流聘任新岗的副科级以上干部。　　2、谈话内容：〔1〕进行党性党风党纪教育。主要内容是党纪政纪条规。要求新任领导干部加强党性修养，带头模范遵纪守法，以身作那么，廉洁自律，严格按照廉政准那么标准自己的行为，管好自己，管好身边的工作人员，言行一致，自觉地接受组织和群众的监督；不仅要对本部门分管的各项业务工作负责，还要认真落实省、市和学校党委关于党风廉政建设责任制的有关规定，对本部门党风廉政建设负责。〔2〕发放“领导干部廉政手册〞。〔3〕转达干部、群众的希望和意见。　　三、诫勉谈话　　1、谈话对象：有轻微违纪行为，尚不够立案查处的，或群众有较多反映，但尚未发现有明显违纪行为的付科级以上干部。　　2、谈话内容：〔1〕根据群众的反映，或已经存在的违纪行为，按党风廉政建设责任制的规定和要求，提醒其正视自己的问题，限期予以改正，以防微杜渐。〔2〕必要时，可以要求当事人就群众反映或举报的问题作出口头或书面说明，使其警觉，以期提高认识，加强自律。　　四、组织实施　　1、按照分级管理的原那么，中层党政正职的廉政谈话或诫勉谈话由分管组织工作的党委副书记、纪委书记或分管校领导组织进行；中层副职由组织部长、纪检监察室主任或该部门正职组织进行。遇有特殊情况可委托有关领导谈话。　　2、廉政谈话在干部聘任一个月内进行，诫勉谈话那么视需要进行。具体谈话时间、地点及内容应提前通知被谈话人。　　3、廉政谈话和诫勉谈话记录应存入干部个人廉政档案。　　4、廉政谈话和诫勉谈话的具体事项由党委组织部、纪检监察室联合承办。