企业着重培育年轻群体文化第一章企业文化概说从系统结构观点看，每一个体的生命力量被日渐减弱，社会劳动主体的整体力量的进展便会受到制约；生产力系统中的主体力量子系统不能自由地提高其质量，整个社会生产力也就不能自由进展。从最初的作坊到工业化企业，劳动活动他律和自律的抵触，高技术对高情感的压抑，不仅是对个体生命力量和生命需要全面进展的制约，同时也是对社会生产力全面进展的制约。因此，需要找一种调适剂来起中和的作用；需要一种新感受的鼓励机制，来益智劝业，于是诞生了企业文化。企业文化是企业组织和企业职工在确定的历史环境中，在企业经济活动和各种文化因素的影响下，在生产经营管理实践中渐渐形成的具有企业特点的群体意识。它具体表现为具有物质形态的组织实体、物质成果和观念特征的经营哲学，价值观念，思维方式，工作作风，行为准那么等。与其他企业管理一样，既有同现代化大生产高科技相联系的自然属性，又有同现实生产关系和上层建筑相联系的社会属性的本质特征。现代企业文化是一个系统工程，在层次结构上大致可以分为：一、物质文化，指企业生产、生产环境以及产品的实体性的文化。二、制度文化，一类是生产技术规程和标准另一类是管理工作制度。依据企业生产经营管理客观规律的要求，对各项管理工作的范围、内容、程序和方法作出规定，也是企业职工进行各项活动的标准。建立一套文化和科学的管理制度，企业管理人员才能有效地组织生产经营活动，发挥各部门的作用，实现整体效能，到达企业目标。三、精神文化，一是价值观，是对客观事物的总评价和总看法。一个企业，当其全员的价值观趋于全都时，就形成了企业价值观。二是企业中人们的信念信仰、道德风气、行为方式、思想心情、爱好爱好等构成的文化气氛。三是企业经营哲学。四、环境文化，主要是企业可持续性进展的根本条件。第一节国际企业文化争辩现状企业文化是一门在企业管理实践中产生的学科，它在世界各国的兴起，是现代企业管理科学规律进展的必定结果。要争辩企业文化的兴起与进展，就必需深化了解各国企业文化兴起和学科进展的状况。客观上说，自有企业以来始终到20世纪上半期，企业文化在整个企业进展中的作用并不显著，到了20世纪下半期企业文化的作用才渐渐变得重要起来，并涌现了一大批依靠优秀的企业文化而取胜的企业。到了70年月，鉴于企业文化对企业进展的巨大功能，理论界开头对它进行了认真争辩，并于80年月形成理论探究的高潮。一批专家学...
