2023年干部评优评选经验交流.docx

干部评优评选经验交流 政绩并不冒尖且经济落后的偏远乡镇——四川x县金星乡的乡党委书记曹德军，最近在县里组织的年度干部考评中被评为优秀个人，这事犹如夏日里的一道凉风，让该县的干部觉得心里爽。他们说：“县委落实科学开展观在干部考评中动了真格，以后可不能两眼只盯住ｇｄｐ。〞 金星乡自然条件很差，曹德军上任一年多，注重抓根底，着眼长远，科学规划，带着村民一步一个脚印地往前走，新上的３００多个种养殖工程很受村民的欢迎。他说：“我们乡还很落后，有很多工作要做。〞他在经济开展条件最差地方做出的努力得到了县委的肯定。在干部的考核中，这一“反常〞的评价结果是该县“四评〞结合，探索干部考核评价体系改革的生动实践。 x县干部考察考核的“四评〞，包括目标量评、民主测评、组织考评、社会参评。在具体的操作方面，都有不少创新。 工作绩效是一个干部政治品格和工作才能最直接的表达。x县根据不同类别、不同岗位的干部所履行职责的不同，设置不同的考核指标。在目标量评中，强化“显性政绩〞与“隐性政绩〞相结合，历史根底与现实努力相结合，个人奉献与集体成果相结合。既考核看得见摸得着的“显性政绩〞，又注重把那些默默耕耘、踏实做好根底工作的领导干部的“隐性政绩〞考核出来，有效遏制了干部追求“面子工程〞、“路边工程〞的虚假政绩现象。 目标量评针对不同部门、乡镇工作量不同、难易程度不同、根底不同，设置考核难度系数。既不把集体的成绩认定在某一领导干部头上，也不平均分摊到领导班子每个人身上，而是根据不同分工和所起的作用按主要领导、业务领导、行政领导的能力特点和所需素质制定不同的重点考核指标。 据介绍，传统民主测评方法，对被考察者定性的指标多，定量的指标少，缺乏表达不同岗位、不同层次要求的考察标准。x增加了测评内容信息量，将考核工程细化，涵盖干部的思想品质、工作业绩、业务能力等方方面面，同时提高了测评内容针对性。该县针对正副职领导干部设置了不同的测评表，记者注意到，在思想品质一栏，其中正职的“群众观念〞一项，在副职测评表中对应设置的是“效劳意识〞；工作能力一栏，正职突出领导能力、选人用人能力，副职那么突出组织能力、培养人才能力。 今年，围绕县乡换届班子调整需要，x县按照“分类定量，综合定性〞的原那么对领导干部进行了为期两个月的考察考核，民主测评、组织考评、目标量评、社会参评按２∶３∶３∶２加权记分。“四评〞体系，使干部考核由定性到定量，力争让干部服气，群众满意。 第2页 共2页