2023年园林管理局规章制度.docx

园林管理局规章制度 局长办公会议事制度 一、局实行局长办公会议制度和专题会议制度 局长办公会组织筹备工作，包括议题收集、通知、记录、纪要整理，决定事项的查办、催办、筹备，由办公室负责；专题会议的组织筹备工作，以有关科室为主，办公室予以协助。 二、局长办公会议 由班子成员组成，必要时有关科室负责人可列席有关问题的讨论。会议由局长召集和主持，一般每星期一上午召开一次。其主要任务是： 1.研究贯彻党的路线、方针、政策和市建委的决定、决议、指示； 2.研究局的开展规划和年度综合开发方案； 3.研究局工作方案、重大方案、工作制度和措施； 4.局长、副局长通报重要工作情况、协调工作； 5.研究处理局的日常生产经营工作，安排短期工作； 6.听取有关科室和所属单位工作情况的汇报。 局长办公会议的议题由办公室负责收集或由局长直接确定。科室需要提交会议研究决定的事项，应事先向分管领导汇报，征得同意后报办公室根据轻重缓急编排议题，报局长审定，并通知有关科室做好准备。 会议期间，严格按确定的议程进行，对临时动议，一般不予安排。讨论议题时，要认真履行自己的职责，开诚布公，各抒己见，提出建议，说明态度，共同做好决策工作。汇报工作要开门见山，简明扼要，抓住重点，不要超过预定时间，以保证会议的质量。 三、局专题会议 分别由班子成员或班子成员委托办公室主任、有关科室负责人召集，研究分管工作或生产经营中的重要问题。会议确定的重要事项，应提交局长办公会研究通过。 班子成员在职权范围内能够解决的问题，一般不提交局长办公会讨论，重要问题要向局长办公会议通报情况。 各科室召集的专题会议，一般不要请局班子成员参加。 召集局长办公会议和专题会议，凡通知参加的人员要准时到会，如有特殊情况不能参加会议的，要提前向会议召集人请假。 局长办公会议均做会议记录，必要时可编制会议纪要。涉及重要议题的会议纪要，由会议主持人签发。专题会议必要时，由有关科室编制会议纪要，由办公室统一编号印发。各科室要认真抓好会议决定事项的落实，在规定时间内将办理情况及时报办公室，由办公室综合后，向局长汇报。 党总支会议制度 一、局党总支会议由总支书记、总支成员参加，办公室主任列席会议。党总支会议，一般每月召开一次。 二、党总支书记召集和主持党总支会议，会议的主要内容： 1.讨论党的路线、方针、政策和国家的法律、法令和上级指示的贯彻落实情况。 2.学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表〞重要思想和十七大精神，学习国家的有关法规和上级的有关文件。 3.讨论研究干部、职工队伍的政治思想工作情况。 4.研究局的开展规划，技术业务的重大问题及各项生产的重大问题。 5.讨论党的思想建设和组织建设及行风廉政建设问题。 6.讨论干部培养、选拔、招聘和中层干部的调配。 7.讨论研究工会、共青团等群众组织建设等问题。 8.讨论向上级党委重要问题的报告、工作总结及党员大会提出的工作报告。 三、党总支会议的议题，由办公室收集或由书记确定，会议期间要按照确定的议程进行，临时会议，一般不予安排，以确保会议质量。 民主生活会制度 为进一步提高领导班子民主生活会质量，增强会议效果，切实加强党组织对民主生活会的管理，根据党章和上级有关文件精神，特制定本制度。 一、时间和形式 1.民主生活会每年至少召开一次，如遇有特殊情况需要提前或延期召开，须报上级组织同意。 2.每位成员进行回忆总结，开展批评与自我批评，提出个人整治措施。 二、根本内容 1.贯彻执行党的路线、方针、政策和上级决议、决定的情况。 2.发挥党组织和党员先锋模范作用的情况。 3.艰苦奋斗、清正廉洁、遵纪守法的情况。 4.完成岗位目标任务的情况。 5.其他需要向组织说明的情况。 三、会议方式 1.领导班子民主生活会由党支部书记召集和主持，全体领导班子成员参加。 2.会前准备。（1）确定主题。原那么上根据上级党组织确定的主题进行，或根据本单位党员中存在的主要问题确定主题；（2）征求意见。广泛征求党内外群众意见，特别是对领导班子和领导班子成员的意见，找准需要解决的问题；（3）会议通知。将召开民主生活会的日期、主题、要求等提前通知到参加会议人员，并做好准备；（4）提出申请。提前向上级党组织报告召开民主生活会的日期和主题，便于上级党组织了解情况，及时地进行指导。 3.会议实施。（1）主持者报告会议准备情况；（2）学习有关文件和传达上级有关指示精神，进一步统一思想，提高认识，增强自觉性；（3）个人围绕主题联系一个时期来的思想、工作、作风等方面自我总结、对照检查和提出整改意见；主要领导要带头开展批评和自我批评，要充分发扬民主，分清是非，到达统一思想、增强团结、相互监督、共同提高的目的；（4）主持人及时综合民主生活会情况，讨论制定整改措施；（5）由局办公室负责做好会议记录，并妥善保管，以备查考。 4.会后工作。（1）会议记录人要及时整理民主生活会情况，经主持人过目后及时向上级党组织报告；（2）对党员、群众提出的意见和要求，在认真研究的根底上及时进行反响；（3）对领导班子集体存在的问题要公开整改措施，接受监督，并在适当范围进行通报。 民主评议党员干部制度 为加强对党员、干部的教育、管理和监督，不断提高党员、干部队伍整体素质，增强党的凝聚力和战斗力，特制定本制度。 一、评议目的 通过民主评议，了解党员、干部思想和工作及岗位职责的履行情况，发扬成绩，分析才在问题，提出整改措施。进一步提高党员、干部的自身素质，增强效劳意识。民主评议的结果作为党组织对党员、干部职务升降、任免的重要依据。 二、评议对象 （1）评议党员的根本内容 评议党员的根本内容主要是围绕理想信念，党性观念，宗旨意识，遵纪守法，完成任务等。 1.是否具有坚决的共产主义信念，能否坚持四项根本原那么，坚持改革开放，坚持与时俱进，把实现共产主义理想同脚踏实地做好本职工作结合起来，全心全意为人民效劳。 2.是否认真学习马克思主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表〞重要思想，学习政治理论；能否坚决贯彻党的根本路线和各项方针政策，在政治上 与党中央保持一致，为深化改革和社会主义精神文明建设做出积极的努力。 3.是否严格遵守党纪、政纪和本单位的规章制度，自觉遵守社会公德、职业道德。 4.是否积极参加党的组织活动，切实执行党的决议，坚决做到令行禁止，自觉接受党内外监督。 5.是否密切联系群众，维护群众利益，全心全意为人民效劳，无私奉献、廉洁奉公、勤政廉政。 （二）评议干部的根本内容 1.贯彻上级部门和本局有关决定的情况。 2.开拓创新、团结协调和全局意识的情况。 3.完成岗位目标任务等情况。 4.领导艺术和经验、组织协调能力等情况。 5.廉洁自律情况。 6.对所任职务的综合评价等。 三、评议方法1.评议工作在年终总结和岗位责任制考评时进行，由评议人填写“评议表〞。 2.评议党员工作在全体党员中进行。 3.局属单位的负责人，由所在单位全体干部职工进行评议；局属科室负责人，由全体科室人员进行评议。 4.评议结果汇总后，形成评议意见，由主要领导或分管领导反响给本人。 5.评议工作在局党总支领导下进行，由局长主持，局办公室组织实施。 领导班子成员履行党风廉政建设责任制工作职责 为认真贯彻执行党风廉政建设责任制，落实市园林局关于党风廉政建设和有关反腐败工作的总体部署，全面推进本局党风廉政建设，现对市园林局领导班子成员履行党风廉政建设责任制的工作职责作以下规定： 一、明确工作要求 要严格按照市园林局党风廉政建设责任制的领导责任分工和工作责任分工，对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作进行专题研究，提出具体要求，并指导分管单位或科室贯彻落实好党风廉政建设和反腐败各项工作。 二、开展检查指导 要采用听、看、核等各种方式，经常对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作开展督查。针对检查了解的情况，认真研究，分类指导，采取切实有效措施，克服薄弱环节，解决存在的问题，促进各项工作任务的落实到位。对责任范围内的党风廉政建设和反腐败工作的专项检查，每半年至少进行一次。对分管的党风廉政建设和反腐败工作，要按照工作的进展情况分阶段实施检查。要认真听取分管单位或科室的党风廉政情况专题汇报，对分管的党风廉政建设和反腐败工作落实情况每年向上级单位市住建局党总支做出专题汇报。 三、加强教育管理 要催促和指导责任范围内的单位或科室认真开展廉政教育，组织党员干部深入学习党风廉政建设和反腐败斗争的理论，学习党纪、政纪和廉政规定，增强党员干部的廉洁从政意识，提高拒腐防变的能力。要及时掌握和密切关注责任范围 内党员干部的党风廉政建设状况，切实加强教育管理。要对党员干部的党风廉政建设提出严格要求，“约法三章〞，严守廉政准那么。要同责任范围的党员干部开展谈心活动，每半年至少进行一次。对责任范围内的党员干部出现违纪苗头、群众反映和个人情绪波动时，要及时谈心教育、打招呼、拍肩膀、敲警钟，提醒防范。对党员干部的信访举报，要认真进行了解，实事求是地做出处理。 四、解决突出问题 要深入调查研究，了解掌握责任范围内的党风廉政建设状况，特别是对于社会普遍关注、群众反映集中的突出问题，要组织力量妥善解决。对违法违纪的倾向性、苗头性问题，一经发现要采取果断措施，把问题解决在萌芽状态和成风之前。对于责任范围内发生的违法违纪案件，要支持和催促有关部门严肃查处。要注重关口前移，通过健全制度、加强监督、深化改革等措施，努力从源头上预防和治理消极腐败行为和各种不正之风的发生。 五、实施责任追究 要认真实施对违反党风廉政建设责任制行为的责任追究。责任范围内的党员干部不履行或不认真履行党风廉政建设责任制，放松党风廉政建设，疏于监督管理，导致违法违纪问题和不正之风的滋生蔓延，特别是出现重大经济损失，发生重大和恶性事件，群众反映强烈的不正之风得不到治理，造成恶劣影响的要依据党风廉政建设责任制的规定，提出处理意见，建议和催促有关部门实施责任追究。 谈心谈话制度 为进一步加强干部队伍建设，严格日常教育和管理，特制定本制度。 一、指导思想 按照关于建设高素质干部队伍的要求，从关心、保护干部出发，实行领导干部谈心谈话制度。通过经常性的谈心谈话，及时掌握干部思想和工作情况，相互沟通，密切关系，引导和帮助干部严格要求自己，不断提高思想政治素质。 二、谈话原那么 坚持一级抓一级，分级负责的原那么。局各单位、科室正职原那么上由局党总支书记、局长谈话，也可由局分管领导谈话；各单位科室副职由分管领导谈话；局各单位中层干局部别由各单位负责人谈话。谈话时根据需要可确定有关人员参加。 三、谈话时间 一般情况下，每年不少于一次，遇到以下情况时，随时进行： 1.在理解和贯彻执行党的方针、政策、上级指示精神出现偏差时。 2.局