2023年开展“回应群众期待解决群众诉求”谈心谈话活动情况汇报[五篇.docx

开展“回应群众期待,解决群众诉求〞谈心谈话活动情况汇报[五篇] 第一篇：开展“回应群众期待，解决群众诉求〞谈心谈话活动情况汇报XX市社会保险管理中心党支部关于开展“回应群众期待解决群众诉求〞 谈心谈话活动情况汇报 市委组织部谈心谈话专项督查组： 根据市委组织部关于集中开展谈心谈话活动的通知（益组通"2023"49号）以及局党组关于在局系统集中开展谈心谈话活动的通知（益人社党组发"2023"4号）要求，我中心高度重视，迅速行动，及时组织开展了组织工作满意度、“回应群众期待解决群众诉求〞谈心谈话和集中培训等活动，通过谈问题、找原因、提意见，抓整改，解决了问题，增进了团结，取得了较好成效。现将活动开展情况汇报如下： 一、高度重视，广泛发动 （一）精心组织，出台详细的活动方案。为确保谈心谈话活动取得实效，及时出台了XX市社会保险管理中心党支部关于全面稳固提高组织工作满意度实施方案、XX市社会保险管理中心党支部关于开展“回应群众期待解决群众诉求〞谈心谈话活动方案，成立了全面稳固和提升中心组织工作满意度领导小组，组长由中心主要领导担任，各科负责人组成成员。领导小组负责研究部署和组织协调提高组织工作满意度各项工作，并对谈心谈话活动的工作目标、活动内容、活动方式、活动要求等内容进行-1- 详细部署，确保了谈心谈话活动积极有效开展。 （二）深入发动，营造良好的活动气氛。根据局党组的安排，4月12日，中心组织召开了谈心谈话发动布置会，人社局常务副局长、党组副书记梁平江同志亲自到会作发动讲话并进行集中培训，中心全体在编及退休职工91人，除挂职、病假、出差等人员外，全部参加了发动会。会议要求要以此次活动为契机，在中心主要领导与班子成员之间，班子成员与分管科（室）负责人、退休干部之间，各科（室）负责人与本科（室）干部职工之间，广泛开展谈心谈话活动，做好详细记录，确保此次活动取得实实在在的效果。同时，通过印发学习资料、板报、发送短信等方式，不断扩大知晓面，为谈心谈话活动的深入开展营造浓厚气氛。目前，中心共发放提高组织工作满意度学习手册、中共中央组织部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知等学习资料246册（份），利用中心内网平台存放学习篇目6篇，制作专题宣传版报1期，在办事大厅电子屏幕播放宣传信息1那么，发送 短信492条等，通过多形式的学习宣传，中心上下对提高组织工作满意度有了更明确的认识，为深入开展谈心谈话活动奠定了良好根底。 二、重点突出，明确要求 （一）紧扣“提高组织工作满意度〞工作目标确定谈心谈话重点。中心在谈心谈话内容上结合稳固和提高组织工作满意度的工作重点，在干部职工思想、工作、学习、作风等方面，重点了解干部职工的思想动态，积极引导和鼓励干部职工坚决信心，认真履行工作职责，对职工的工作和生活困难，视其合理诉求及时给 予解决，增强干部职工工作的积极性。在深化干部人事制度改革，防止纠正用人选人上的不正之风方面，认真听取干部职工对选人用人，提高公信度方面的意见建议，进一步深入学习贯彻干部选拔任用工作的政策法规，加强执行干部工作政策法规力度，确保四项监督制度的贯彻落实。在对学习手册等相关资料方面，按照市委组织部关于提高组织工作满意度的部署，积极组织学习，配合做好提高组织工作满意度民意的调查，倾听干部职工意见和建议。 （二）紧扣“回应群众期待解决群众诉求〞工作目标明确活动要求。为确保谈心谈话不走过场，不流于形式，按照发动会提出“提高认识，端正态度；明确目的，增强实效；充分准备，做好记录；认真对待，及时整改〞的要求，强调中心干部职工尤其是中层领导干部必须严格遵循“相互平等、实事求是、有的放矢、教育疏导〞等根本原那么，以对组织负责、对同志负责的态度开展谈心谈话活动。 三、广泛开展，深入谈心 （一）形式多样，注重谈心谈话的灵活性。中心结合日常工作特点及干部队伍实际，以“零距离〞为要求，力求从多个层面掌握干部职工对当前组织工作的评价与诉求。中心的谈心谈话活动分四个层次进行：主要领导与班子成员个别谈、班子成员与分管科室负责人、退休干部个别谈，各科室负责人与本科室干部职工个别谈。中心在职在编人员79人，退休3人，除在外挂职锻炼5人，因病请假4人外，共参与谈心谈话的干部职工73人，组织谈心谈话92人（次）。 （二）内容广泛，注重谈心谈话的深刻性。中心要求全体干部职工结合思想工作实际，力求实现“四必谈〞，即思想上必谈认识、工作上必谈问题，管理上必谈缺陷、作风上必谈缺乏。做到既谈工作问题，也谈生活问题；既谈成绩，也谈缺乏，真正做到敞开思想，坦诚相见。 （三）气氛和谐，注重谈心谈话的真实性。在谈心活动中，中心领导班子以身作那么带好头，带头进行自我剖析，带头开展批评和自我批评，积极创造良好的谈心谈话气氛，引导干部职工说真话、说实话，使干部职工提出了过去不愿提，不便提的意见建议。此外，中心领导还结合谈话对象的岗位特点和现实表现，肯定成绩，指出缺乏，积极鼓励，真诚鞭策，为中心上下的和谐共进营造了良好气氛。 四、找准问题，取得实效 （一）及时梳理，认真总结。通过开展谈心谈话活动，较好地掌握了中心干部职工对组织工作满意度的看法和诉求，收集了大家对干部选拔任用工作的一些积极意见和建议，通过梳理和归纳，汇总出3个方面的意见建议共13条，并原汁原味地反响在征求意见整改措施表当中，在中心宣传栏进行公示。进一步增进了干部职工参与组织人事监督工作的积极性，确保整改落实到位。 （二）深刻剖析，落实整改。为切实找准问题，明确整改方向，中心领导班子严格对照梳理出的意见建议进行了认真分析和研讨，并对一些能及时解决和实施的合理化意见和建议立即进行整改和落实，做到边收集，边整改，边解决。如：针对谈心谈话过程中提出的“少数职工工作标准不高、业务不清、效率不够高〞 等问题，于4月15日邀请了原人社局党委书记罗奇明同志就“职业素养〞问题举办专题讲座；针对局部职工提出的“办事大厅增设饮水机〞问题，中心领导了解后立即进行布置，于5月19日在中心一楼、二楼办事大厅增设了2台饮水机，为职工饮水提供了便利；针对提出的“关于干部选拔任用条例宣传力度不够，少数干部不熟悉〞的问题，我们在已发放宣传资料的根底上，每天又通过短信平台将干部选拔任用条例有关内容和提高组织工作满意度有关知识通过 短信进行宣传，并专题制作了一期版报等。对于受条件限制不能立即整改的，向广阔干部职工做好解释。按照即时整改、长期整改等不同时间段，落实整改时限。通过边谈边改的方式，让干部职工切实看到了谈心谈话活动的“真诚〞、“实在〞。下一步中心力争把干部职工提出的诉求找准、找全、解决好，把整改活动做深、做细、做扎实。 总之，通过开展谈心谈话活动，中心广阔干部职工对组织的归宿感和对组织工作的认同感得到进一步增强，进一步加深了干部职工在各自工作岗位中对组织工作满意度的理解，干群、党群关系更加紧密，进一步增强了凝聚力、号召力和战斗力，为中心更科学合理地做好组织工作提供强有力的保障。 中共XX市社会保险管理中心支部委员会 2023年4月20日 第二篇： 8.15群众路线谈话谈心情况汇报谈话谈心情况 按照机关党的群众路线教育实践活动领导小组的部署和要求，我支部部高度重视、组织严密、实施到位、深入开展谈话谈心活动，活动取得了良好的效果，支部班子和党员干部普遍受到了教育和触动，思想作风得到了切实转变，队伍建设得到了进一步加强，为支部部召开好专题民主生活会奠定了坚实的思想根底。 为搞好谈话谈心活动，到达目的，支部采取了四个措施： （一）提高认识。谈话谈心目的是沟通交流、增进团结、解开思想、化解矛盾，营造“风正、气顺、人和、劲足〞的机关风气。把心谈深谈透，谈出精神，谈出感情，谈出团结。 （二）充分准备，周密部署。谈话谈心活动做到了分工明确、责任到人。支部班子提前方案，在进行谈话谈心活动之前，考虑会出现的情况，了解思想状态，提前交换意见。 （三）注重方式。谈话谈心的质量高不高，关键在于是否诚心。要有有推心置腹找问题的精神，这关系到查找问题是否准确。针对不同的人采用不同的方法，因人而异。坦诚相见，勇于批评与自我批评。 由于准备较为充分，所以谈话谈心取得了较好的效果，现将谈话谈心情况汇报如下： 支部班子成员之间共谈话谈心5人次，支部班子和支部成员共谈话谈心12人次。 一、支部书记逐一与班子成员之间开展谈话谈心，班子成员相互之间进行谈话谈心，班子成员坦诚交流思想，到达了相互增进了解、互相帮助、促进工作、共同提高的目的。 二、支部领导与支部党员谈话谈心。解除隔膜，轻装上阵，消除疑忌，利于今后工作，便于今后开展。具体情况如下： 1、班子成员之间的谈话谈心，班子成员班子总体是好的，是一个团结务实、工作积极主动的领导班子，常规性工作开展得较好，重点工作有创新有突破，成效显著。存在问题是：过去学习不够，班子成员之间工作通报不够，思想沟通不够，班子成员开拓进取精神缺乏，工作中求稳不敢冒风险，年轻的同志工作经验缺乏，缺乏工作经验，还有待学习提高和实践磨炼，要进一步加强党组织建设，加强对党员的教育培养。 2、支部班子与支部党员的谈话谈心。对于同志间的摩擦，说明当时的客观原因和主观原因，因时间的淡化，到达互谅互解得目的，作为一名共产党员，也应站在大局的高度，讲求团队精神。对于工作积极性不强的同志，在谈的过程中，让他们充分认识到党员的先进性的具体表达。支部书记针对不同的人采用不同的方式和谈话内容。 总体来说，这次谈话谈心很好地发扬党内了民主，谈心取得丰硕成果。一是沟通了思想，增进了友谊。开展交心谈心活动，进一步密切了各支部成员和班子成员之间的关系，消除了工作上的误解，加深了相互了解和信任，增进了团结。二是振奋了精神，放下了包袱。开展交心谈心活动，帮助支部成员既看到已经取得的成绩，也看到存在的缺乏，同时提醒一些需要注意的方面，使大家工作精神更加振奋，方向更加坚决，目标更加明确。 第三篇：开展谈心谈话活动情况汇报九龙乡关于开展领导干部交心谈心活动的 总结 按照上级部门的要求，为进一步加强领导班子和干部队伍建设，使组织能正确评价干部的现实表现，使干部及时受到组织上的关爱、帮助和教育，不断增强干部的工作进取心和责任感，切实抓好我乡干部谈心交心活动，到达班子之间、部门之间、分管领导与部门之间增进了解、促进工作，我乡制定了九龙乡谈心交心活开工作流程，明确乡党委书记宋元义与党委班子成员之间、乡长阚光学与政府成员之间、班子成员与分管站所之间开展谈心交心活动，目前，此项工作已开展结束，现将我乡开展谈心谈话活动情况汇报如下： 一、主要做法 （一）高度重视，精心安排。为保证谈心谈话活动取得实效，我乡召开了全体干部职工会议，传达了市、县关于谈心谈话活动文件的精神，强调谈心谈话活动的意义，并结合我乡的实际，做了精心部署，制订了活动方案，明确了责任和分工，并对如何组织抓好谈心谈话活动，提出了明确的要求。 （二）明确责任，确保谈话层面。由乡党委、人大、政府主要领导分别与其他班子成员深入谈，由乡班子其他成员与所部门的干部职工、联系村的村干部普遍谈。 （三）内容广泛，措施得当。我乡开展谈心谈话活动的主要内容有： 1.征求干部职工对本地本单位班子建设和干部队伍建设好的意见和建议。 2.了解干部职工在思想、工作、生活等方面遇到的困难和问题。 3.针对提高组织工作满意度工作对干部职工进行培训并征求意见和建议。我乡积极采取集中谈和个别谈、访谈相结合的方式进行。