2023年人社局半年工作总结10篇.doc

人社局半年工作总结10篇 第一篇：上半年医保民生工程工作总结 2023年1—6月份，我县的医疗保险工作按照县委、县政府和上级主管部门的要求，着力抓好“三大保险〔医疗、工伤、生育〕〞扩面、征缴工作，加强医务监管，认真落实参保人员有关待遇，努力促进医疗保险市级统筹持续健康开展，按照“统筹兼顾、开拓创新、标准管理、优质效劳〞的工作思路，认真扎实地开展各项工作。现将今年1—6月份民生工作情况汇报如下： 一、工作进展情况 城镇根本医疗保险。截止1—6月，参保缴费人数到达41856人、占全市医保目标任务39917人的104%，基金征缴总额完成2414万元、占市下达医保目标任务3985万元的60.6%。其中： 〔一〕城镇职工根本医疗保险。参保缴费人数为19705人、占市下达医保目标任务19693人的100%，基金征缴完成1750万元、占市下达医保目标任务3321万元的52.7%。 〔二〕城镇居民根本医疗保险。参保缴费人数为22151人、占市下达医保目标任务20234人的109%，基金征缴完成394万元、占市下达医保目标任务664万元的59.3%。财政年人均补助标准已提高到320元/人.年。参保居民住院医疗费用实时结算率为100%。统筹基金使用率为90%。 工伤保险，截止1—6月，参保缴费人数为10897人、占市下达医保目标任务11000人的99.06%，基金征缴完成283万元、占市下达医保目标任务189万元的149%。其中：农民工参保缴费人数为6775人，国有及国有控股关闭破产改制企业老工伤人员纳入统筹率为100%，事业单位参保率为80%。 生育保险，截止1—6月，参保缴费人数为5316人、占全市医保目标任务5000人的106%，基金征缴完成22万元、占市下达医保目标任务40万元的55%。机关事业单位参保，待县政府常务会议审议通过。 二、主要工作措施与成效 〔一〕强化宣传，以保障民生为主线，加快全民医保步伐。今年以来，县医保局以贴近和效劳群众为着眼点，充分利用有利条件宣传城镇医疗保险政策，全力推动医保事业健康开展。一是扎实推进职工医保工作，积极深入到各企业单位，发动企业参加职工医疗保险；二是强力推进居民医保工作，通过采取“政府主导、医保主抓、部门协作、基层操作〞的工作措施，居民医保工作全面开展。对低收入家庭、“三无〞人员、低保对象、重点优抚对象、完全丧失劳动能力的重度残疾人主动与民政或相关部门联系，创造条件帮助他们参保。 〔二〕强化征收，以突出稽核为核心，做到应保尽保、应收尽收。以“五查五看〞注重了稽核工作的质量和实效。一是查参保单位职工花名册、工资收入情况、财务报表、统计报表，看其缴费人数是否存在少报、瞒报、漏报等问题；二是查参保单位职工工资基数，看其是否足额缴纳了医保费；三是查缴费年限，看退休职工是否到达规定的缴费年限；四是查参保职工登记信息，看电子文档与实际纸质材料是否相符；五是查基金到位情况，看基金征收，医保信息系统数据是否一致。实行银行代扣代缴的缴费形式，方便了参保人员的缴费，提高了业务效率。 〔三〕强化监控，以抓漏堵源为措施，有效防止了基金流失。一是加强基金支出源头的管理，定期不定期到定点医疗机构走访住院病人，严格入院时的人、证核对和平时的费用核对，有效防止了冒名顶替、搭车开药、挂床住院等违规现象发生；二是不断完善医保效劳协议，要求定点医疗机构做到合理检查、合理用药，在源头上减少了基金的浪费与流失；三是加强医保自身管理，建立了基金收支预算制度、基金运行分析制度、基金预警制度、医保业务经办内控制度、股室岗位责任制、责任追究制、医疗保险办事流程等，做到办事公开化，接受群众监督，定期组织开展内部控制检查工作，实现各业务、各环节的全程监控，阳光运行；四是加强门诊慢性特殊疾病的管理，实行“一年一复查〞、“一年一办理〞、“手册跟踪管理〞的模式，进一步加强了门诊慢性特殊疾病准入关。 〔四〕强化素质，以各类活动为载体，全面加强了队伍建设。我局以“党的群众路线教育实践活动〞为载体，进一步密切干群关系，提升部门形象，提高效劳水平，全面提升医保的外部形象。一是从严要求。严格执行全市人社系统窗口单位工作纪律。二是加强内控。出台了内部岗位控制制度，用于内部管理与监督，标准医疗保险管理效劳工作，确保医疗保险基金平安，防范廉政事故的发生。三是提升效劳。以“一带双学三评比〞活动为抓手，严格要求干部职工，做到文明办事、礼貌待人、热情效劳。 第二篇：仲裁股2023年上半年工作总结 我县劳动人事争议调解仲裁部门在县委、县政府和市人力资源和社会保障局的正确领导下，坚持“预防为先、调解为主、裁决为辅〞的原那么，结合实计，与时俱进，开拓创新，促进我县劳动人事争议调解仲裁事业健康开展，构建和谐劳动人事关系，为维护我县社会经济开展提供人才保障和智力支持，现将2023年上半年劳动人事争议调解仲裁工作简要总结如下： 一、工作情况 2023年上半年，我县劳动人事争议仲裁部门共处理各类劳动人事争议案件11起，其中不予受理5起，立案审理1起，案外调解5起。在立案审理的争议案件中，以仲裁调解结案的为0起，仲裁裁决结案的为1起，结案率100%。直接为劳动者挽回经济损失达95.46万元。签订劳动合同625份〔含签订农民工劳动合同489份〕，其中续签258份，新签367份。 二、主要做法 〔一〕坚持预防为先，注重舆论宣传。“两法一条例〞的贯彻实施，使我们加强对法律政策的宣传。多方配合、合力组织开展大型劳动普法宣传活动，多层次开展“咨询日〞、“宣传周〞、“普法月〞活动，转变作风，大力举行调解仲裁法和劳动合同法宣传活动。强大的舆论宣传，不仅使企业领导提高了认识，积极支持工作，广阔职工和普通市民也增强了法制观念，增加了自我保护意识，普法工作由“要我学〞变成“我要学〞，维权工作由“你要权〞变成“我要权〞。 〔二〕本着深入为主的态度，关注基层民生。我们每天来访人公员众多，但仲裁羊员对每一位来访群众和前来咨询的企业劳资人员进行热心、细心、耐心的解答，截至目前，共接待来访人员达350余人。我们对来访人员提出的问题进行解答，对个别存在疑虑的问题进行请示和沟通，较好的为基层百姓解答了心中的疑惑，宣传了相应的法律政策，使得带有怨气来访的群众满意而归，怀有疑问的企业通晓而走，双方均能做到知法、懂法、守法，自觉依法办事，使更多的劳资矛盾解决在萌芽、消化在萌芽。 〔三〕坚持依法办案，确保案件质量。按照“双维护〞的宗旨，公开办案程序，杜绝暗箱操作。遵守办案制度，确保公平公正。在案件处理中，弱化仲裁员的个人作用，强化案件集体研究、集体决定，以程序公正来保证案件处理结果的工正。对重大疑难案件、集体争议需裁决的案件和社会影响较大的案件及时向上级仲裁院请示汇报，以便更准确、快捷的处理争议。 〔四〕加强队伍建设，提高综合素质。为努力提高办案能力，我们经常组织仲裁员进行业务学习和交流，尤其是针对争议比拟大的案件进行理论分析及模拟裁决。苦练内功，尽快适应当事人各种劳动争议的需要。同时，健全完善制度，进行党性教育，不断提高个人素质和能力。 三、存在的主要问题 〔一〕劳资双方对“两法一条例〞存在着曲解或认识缺乏产生的误导行为给调解仲裁工作带来一定难度。一方面，有的用人单位躲避法律，降低用工本钱，侵害劳动者合法权益，另一方面，劳动者维权意识淡薄，认为劳动合同会“捆住〞自已的双脚。 〔二〕劳动合同签订率形成反差，无固定期限和企业集体合同签订率低，特别是区域性、行业性的集体合同签订率更低，劳资双方互不签合同的现象并存。 〔三〕有的用人单位规章制度缺乏民主程序，“霸王条款〞时有出现，有的用人单位躲避法律签订违法的劳动合同，目的降低用工本钱，获取最大利润，社会保险互不缴纳情况并存。 〔四〕办案人员少。劳动人事争议仲裁部门共有专职工作人员2名，而劳动争议案件逐年递增，人少任务重的矛盾尤为突出。办案设备明显缺乏，目前，还需配置的主要设备有办案车辆、复印机、摄像机等。办公场地狭小，目前我县劳动人事仲裁院未达标，另外因办公场地拥挤也不利工作正常开展。 四、下一步工作打算 〔一〕进一步加强劳动仲裁机构和基层企业调解中心建设，促进劳动争议处理工作健康开展，逐步在各行业建立行业性劳动争议调解组织，切实使劳动争议案件化解在基层。 〔二〕突出抓好劳动争议处理、仲裁监督、群体性突发事件预防处理三项重点。 〔三〕进一步加强和标准劳动合同及集体合同的签订审核管理工作，高质量的完成全年的统计报表上报工作，逐步建立起我县的劳动争议案件和仲裁文书档案数据信息化管理体制。 总之，调解仲裁工作是我国的一项民生工程，存在的这些问题有待于我们今后的工作中更要以科学开展观为指导，既要积极实践，又要循序渐进，既要完善制度，又要狠抓落实。政府要多方面引导，严格执法，为该法的实施创造良好的环境；用人单位应当依法办事，依法承当起对劳动者的社会责任，保障劳动者的合法权益；劳动者要进一步增加维权意识，以维护自已的合法权益不受侵害。要牢固树立全心全意为人民效劳的宗旨，开拓创新，不断进取，克服困难，为我县的经济开展和社会和谐提供有力的保障。 第三篇：2023年劳保股上半年工作总结 在局领导的正确领导及各有关单位的积极支持配合下，以构建社会主义和谐为主线，充分发挥劳动保障部门职能的作用，做到“权为民所用、利为民所谋、情为民所系〞，把全心全意为人民效劳的宗旨落实到工作中去，强化工作的责任意识、进取意识、效劳意识，工作中做到踏踏实实、认真负责、精益求精，以高度的责任感做最好本职工作，用最好的效劳为民排忧解难。提高质量、效劳水平、效劳效率，以构建和谐劳动关系为目标，做好劳动保障工作。现就今年一季度劳动保障工作总结如下： 一、主要工作 1、工伤认定、劳动能力鉴定工作。工伤认定工作，严格按工伤保险条例规定的工伤认定申请时限受理工伤认定，做到件件有登记，并严把三关〔即：时间关、调查关、材料关〕。紧紧扣住受理、调查、举证、做出工伤认定决定到送达认定书等各个环节，做到环环相扣，对事实清楚的工伤认定申请做到快立案、快调查、早认定，做到公平、公正、公开。截止6月底，受理工伤认定113起，已认定工伤91起〔其：死亡2人〕，不予认定0人，还有22人正在认定中。 申请劳动能力鉴定29人，其中。已鉴定19人〔三级1人，七级1人，九级10人，十级7人〕，安装假肢2人，还有8人正在申请鉴定中。 2、职工退休。截止6月底，为企业职工办理职工退休113人，其中：正常退休106人，从事特殊工种提前退休7人。 3、依据关于做好2023年度医疗保险定点医疗机构和定点零售药店资格年检的通知文件要求，我县共有定点效劳机构47家〔其中定点零售药店19家、定点医疗机构28家〕，抽调各相关单位人员对局部定点效劳机构进行了实地检查，抽查了县人民医院、中医院、社区康复中心等三家定点医院及金龙药业公司阳明路大药房、惠康药店、章源药店、保康药店、旗阳药店等五家定点零售药店，经检查各医保定点效劳单位根本都能认真全面地执行国家有关医疗效劳管理法律法规和标准，执行国家、省物价部门规定的医疗效劳或药品价格政策，执行医疗保险制度的有关规定；能够履行医疗保险定点效劳协议，定点医院实行医药费用即时结算，为参保人员提供良好的效劳环境。 4、根据省人力资源和社会保障厅的工作要求，截止6月底，我县已办理参保人员31人，其中：已到年龄参保12人，未到年龄19人。 5、群众来信来访。进一步完善信访工作机制，标准信访工作制度，做到信访案件，件件有登记，协调解决人民群众最关心、最确切的民生问题