2023年关于挂职讲话稿.doc

关于挂职发言稿 为会员“抹茶冰糖〞投稿推荐，但愿对你的学习工作带来帮助。 挂职锻炼制度在加强公务员经验交流，促进年轻干部健康成长和提升公务员综合素质中有着重要地位和作用。以下是小编为大家整理的挂职发言稿，供大家参考学习。 挂职发言稿1根据组织安排，我于20x年8月1日至20x年10月31日，在县人事局进行为期三个月的挂职锻炼。回忆这三个月来的挂职锻炼生涯，我感到受益匪浅。透过学习、了解、掌握人才人事和机构编制工作，使我对人事部门的工作方式、资料、流程等都有了初步的认识，透过挂职锻炼，切实使我本人学习了知识、得到了锻炼、提高了潜力、增长了才干。在此要感谢县委组织部、县人事局给了我这样一个难得的学习锻炼时机，也要感谢人事局同事对我的关心支持和帮助，尤其是办公室的黄主任，给了我很多无私的帮助和指导，使我能够圆满的完成挂职锻炼的任务。下方我就对三个月的挂职锻炼工作向组织进行汇报。 一、挂职锻炼期间的主要工作 1、认真学习，进入主角。 到人事局挂职锻炼，是一个难得的自我学习、提高、开展的时机。既是自我努力的结果，也是组织和领导对我的信任和关心。因此，我时时提醒自我，必须要珍惜机遇，认真学习，不辜负了组织的期望。要想做好人事工作，只有真诚和热心是远远不够的，还需要加强自身学习，熟悉和掌握相关的政策法规和业务实务。为使我们尽快熟悉工作、进入主角，来局里报到的第一天，陈局长就特地为我们安排了两个业务熟悉、职责心强的同志作为我们挂职锻炼期间的指导教师，透过一对一地帮助，例我们很快熟悉状况、开展工作。俗语说：“师傅领进门，修行看个人。〞在挂职锻炼期间，我认真阅读翻看了超多的人事政策文件和人才人事重要领导讲话、人事局年度工作报告等文献资料以及浙江人事、温州人事、人事信息等杂志，并做好摘记，在学习中遇到不懂或不理解的地方，甘当小学生，虚心向局里相关业务科室同志请教。透过学习，逐渐了解人事方面的有关工作，更新自我的知识结构，提高了自身工作潜力，在较短时光内便进入了工作主角。 2、严格要求、塑造形象。 人事人事，先做人，再做事。由于在乡镇时光比拟长，对乡镇工作方式方法比拟熟悉。但由于工作性质的不一样，机关部门考勤、学习、会议、公文处理等内部规章制度落实都比拟到位，上班纪律也比拟严格，相对于乡镇的工作方式比拟有约束性，对于工作环境的变化，我用心进行调整，自我较快地适应工作主角的转变和工作环境的转变。在挂职三个月，我严格遵守所在单位的各项规章制度，按照机关作息时光，不迟到，不早退，有事请假打招呼，自觉参加组织的各种群众活动，参加局里每二周一次的学习会。尊重领导，团结同志，随时和有关科室沟通交流。切实转变工作作风，增强为人民效劳的意识，热情接待来局办事的群众，以一个准人事干部的要求，塑造“人诚事公〞的人事干部形象。 3、爱岗敬业、勤奋工作。 刚到人事局的时候，由于工作的需要，我和同时参加挂职锻炼的林昭煌参与人事局负责的全县公务员数据库建设工作，帮助对上报的单位公务员的数据进行核对、审核。虽说这是一份十分枯燥无味的工作，但关系到公务员法的贯彻实施工作过程的公务员登记、职务确定、工资套改等工作，是一项相当根底性工作，关系到每个公务员的切身利益，好处重大，因此我都能认真对待、做到一丝不苟。在这期间共采集录入县人大办公室、统计局、大渔镇等7个单位117人根本信息数据。之后，由于办公室文书下派任农村工作指导员，我服从组织安排，接替她的文书工作。我的工作职责主要有以下几方面〔1〕认真细致做好局印章的管理使用，做到印章管理使用不出错，不遗漏;〔2〕做好1000多位毕业生学生档案接收、登记、转交、查询等各方面工作〔3〕做好文件发文编号、登记、送签、归档等工作;〔4〕以及收文登记、传阅、复印、分发、归档等工作〔5〕做好文印工作;〔6〕做好 及 的会议记录工作及党政办公自动化系统的文件签收;〔7〕做好主任及各科室交办的文书档案查阅工作;〔8〕做好局公文、信件收取、投递等办公室日常事务。在工作中，我讲究工作方法、技巧，充分发挥女性细致耐心的优势，努力提高工 作效率;对待工作，始终持续严谨踏实的工作态度和吃苦耐劳的工作精神，很好地完成每一项工作任务。 二、体会与收获 总之，经过三个月的亲自实践，自我既感受到了乡镇与机关的差距，也看到了期望。进一步解放了思想、更新了观念、启迪了思维、深化了认识、拓宽了视野、丰富了知识。实际工作潜力、政策理论水平等都得到了较大提高。并且丰富了我的人生阅历，开阔了视野;提高了理论联系实际、解决复杂问题的潜力;加强了党性锻炼，强化了为基层效劳的意识。 透过挂职锻炼，我有一种豁然开朗的感觉，现已根本实现了“三个适应〞的转变，即：适应了从乡镇办事员向机关工作人员主角的转变;适应了从处理简单直接的工作问题向更深层次的思考和处理问题的方式的转变;适应了对过去熟悉的工作环境和人际关系向新环境下人际关系和对自我认识的转变。 三、存在缺乏 挂职锻炼的三个月，在思想觉悟和工作潜力上提高较大，但是和领导、同志们对我们挂职干部的要求与期望相比，我还存在许多问题与缺乏，总结起来，有三多三少： 一是学习得多，实践得少。虽说，原先在乡镇组织办也积累了一些组织人事方面的业务知识，但都不精通。因此在人事局挂职锻炼的工作期间，我有意识的、用心主动地向周围同志学习，向书本学习，在工作实践中学习。端正、丰富了对人事工作的认识，各项潜力提高较快，但是做的工作还不够多，个性是能将自我的知识有效地运用到工作中去，翻开工作新局面这方面做的还远远不够。 二是思考得多，总结得少。记得去局里报到的那天，陈局长告诉我，在工作中，既要勤于思考，更要善于总结，要结合自我工作实际，写一些调研理论文章，这样能够使自我的进步成长更快。遗憾的是，虽然我在工作中根本做到了在实践中勤于思考，但是对工作中的一些想法并没做到及时总结，腿勤脑勤手不勤，仅仅只写了一篇调研文章，而且也不够深刻和全面。我想在今后工作中要进行好好地回忆和思考，补上这一课。 三是执行得多，创新得少。挂职锻炼期间，我对局里交给的各项工作能够做到认真完成，但是在工作中的独立性、开拓性还不够。在工作中能认真贯彻上级领导意图，及时完成交付的工作任务，但是还务必在工作中有应对新问题，想出新方法，翻开新局面的潜力和独挡一面的魄力。许多工作放不开手脚，求稳有余，敢试敢闯的劲头缺乏。这一点也是我在工作中的缺乏之处。 总之，挂职锻炼至今虽然只有三个月的时光，但收获很大，不仅仅增强了大局意识、效劳意识，而且在政治思想素质、组织协调潜力、宏观思维潜力等方面都有了必须的提高。在今后的工作中我将以对工作、对事业高度负责的精神，一如既往地严格要求自我，不断加强学习，立足岗位，脚踏实地，兢兢业业，做一名优秀的人事干部。 挂职发言稿2x年5月，我有幸成为县委组织部选派去x挂职学习的一名副科级干部。按照县委、县政府选派的目的和要求，我前往x新日电动车股份挂职学习，主要目标任务是学习兴旺地区先进的管理经验和开展理念，寻求和思考适合我县经济开展的产业和模式。开阔视野，解放思想。现将这三个月学习之所见及个人的理解和感悟做以总结和汇报。 能有这次挂职学习的时机对我个人来说是很难得也很珍贵的。我个人也充分的认识到这是一次不同于寻常的参观学习时机，我这一组是这次派到企业学习锻炼的，在此之前虽有遗憾，没有完成分配的招商引资，但通过在新日电动车公司的生活、工作和学习，使我对企业的生产、营销、管理有了真切的体会和认识，也通过对电动车行业的兴衰与开展，特别是江浙地区地域特色经济的开展有了新的感悟。 一、新日企业的根本情况及开展理念 1、根本情况 新日电动车股份成立于1999年。在全国现拥有六大生产基地。总部占地4平方公里，年产值100亿，拥有员工总部1600人，年产电动车400万辆，45个型号，133个车型，1600个色系，占全国电动车总产量的13%-14%。 2、开展理念 新日电动车作为全国多年的大品牌和龙头企业，其开展理念是“树百年新日，创世界第一〞、“有阳光的地方就有新日〞，合作理念是“好朋友，向上走〞，品牌理念是“好品质，看新日〞。 二、新日企业的管理 新日电动车在全国的六大生产基地分别承当不同的生产工程和功能。河南基地主要承当电池、电机主要核心部件的生产。x基地主要生产轻便简易款电动车，x厂区主要生产特种车辆，锡山总厂主要是豪华款电动车生产和总部管理职能。 在企业的管理上，新日有着严密的管理制度和现代化的管理程序。内局部工明确，从产品筹划、产品生产、物料管理、仓储、流通各领导复杂而有序。仅我所在的企业筹划部是统领各生产基地的新品研发、品牌管理、营销筹划、数据分析等业务，由15个企业部门共同组成，其网络遍布全国各营销、生产、效劳网点。研发、生产、物料、营销形成一个庞大的网络体系，在管理上新日在电动车生产企业中可谓非常完善。 三、电动车行业目前开展的情况及前景 1、电动车行业的前景 电动车是我国为数不多的具有自主知识产权的代表，从1995年第一台轻型电动车问世，经过10年的快速开展，x年以电池电机为核心技术的提升，到目前中国已积聚x多家大小整车生产厂家，效劳于这个产业的企业超过10万家。但与目前年需求量约3000万辆的庞大市场相比，空间还很大。另外，我国电动车的出口主要是经济兴旺国家，而对于与我国国情相似开展中国家还涉及较少，这些国家从技术、产品质量和能源上、自行车摩托车的替换上都是电动车企业的巨大市场。 2、电动车目前开展的情况 电动车行业是以民营为主体的“草根〞产业，在江浙地区的快速开展是建立在原有摩托车、自行车企业众多相关车业产业链相对完整的根底上开展起来的产业。市场门槛低，虽然市场蛋糕很大，但竞争剧烈。经过10年的快速开展已进入前所未有的动乱期。电动车的同质化和低质化竞争格局已严重束缚产业的可持续开展和技术水平的提升。数以千万计的巨大产能只能依赖单一的国内市场，大量电动车产品根本无法走出国门。面对高度混乱和相互挤压、产业升级、概念营销、终端形象革命，各企业力图从更高的角度寻找开展时机，却没有精力去投入制约电动车开展的电池、电机的提升研发。 随着新目标的出台，电动车行业可能要经历一个阵痛期。客观的讲阵痛之后的电动车行业，那些产能落后管理跟不上的小企业可能要淘汰出局，会使整个产业更加标准、有序。对研发电池的能量、材料、充电等相关制约电动开展的瓶颈问题起到推动作用。 四、从新日与雅迪对产品宣传、营销企业理念中认识不同的理念对企业产生的影响 1、新日与雅迪的企业营销理念 在新日工作学习期间，因为在锡山电动车产业园及周边分布大大小小500多个电动车生产企业。在参加第九届x电动车博览会上，各种电动车品牌，各种形态，各种骑乘方式令人眼花缭乱。从参展的情况大致可以看出，各电动车企业的企业实力，许多从未听闻的品牌在展厅外宣传叫卖，最低的700元一辆。各电动车零配件生产企业更是在道路两旁摆设地摊推销配件。在x许多电动车是家庭式作坊私自组装。在新日和雅迪这样的大企业也有许多车型是代组装的贴牌产品。由此可见电动车行业开展之乱象丛生。 新日和雅迪这两家企业在这些年的开展中可以说是比拟典型的。新日从昔日的品牌到今天的销量第三。而雅迪从一个小企业小品牌很快成为行业销量第一，树立品牌，其中有诸多原因。首先从营销理念上，新日讲求产品质量单台车高本钱、高利润，而雅迪讲求产品设计、品牌占领、低本钱、低利润、以薄利多销抢占市场。据了解，同级别车辆，新日单车利润在350-400元之间，而雅迪的单车利润在80-100元之间。雅迪以较低的市场价格