2023年开发区党工委巡察整改专题民主生活会对照检查材料.doc

开发区党工委巡察整改专题民主生活会比照检查材料 市委第x巡察组巡察xx开发区状况反应后，xx开发区党工委高度重视，在市委巡察组的的关心引领下，深化学习了解了习近平新时代中国特色社会主义思维，坚决维护以习近平同志为核心的党中心权威与集中统一领导，狠抓任务整改，将市委巡察组反应意见初步细化为xx次方面xx项共xx条整改任务。坚强“实〞字为先、“敢〞字为重、“严〞字当头，将任务分解到人，职责落实到人。为开好此个巡察整改专题民主生活会，通过广泛征求意见与开展谈心谈话，开发区领导班子成员围绕巡查反应指出的问题与提出的建议，进取把个人摆进去、把责任摆进去、把工作摆进去，深化查摆问题，剖析根源，制定整改措施。现将相关状况报告如下： 一、存在的突出问题 市委第x巡察组反应指出的七次方面的问题，开发区领导班子及成员自觉认领、对号入座、逐一检查，主要觉察以下问题： 〔一〕在党的政治建设方面。一是党性观念不够强。开发区领导班子在大是大非问题上头脑是糊涂的，立场是坚决的。但在一些具体问题上政治敏锐性不够强，区分力不够准，对一些似是而非甚至是错误的观点见怪不怪。比方议事决策制度执行不标准，议事决策党政不分的问题，对党的民主集中制存在片面生疏，认为党政班子成员都参与了也是集体领导、会议，严峻影响了党工委的核心领导地位。二是协调进展水平不高。突出表如今总体工作中重业务、轻党的建设，在业务工作中重经济建设、轻社会管理，在党的建设工作中重非公企业党的建设、轻机关社区党的建设。开发区领导班子落实全面从严治党“一岗双责〞意识不强，对下级监督引领不够，存在压力传导层层递减，以及机关与社区党的建设“灯下黑〞的现象。和经济进展相比，社会事业进展相对滞后，信访隐患频发，冲突焦点集中，公共效劳配套严峻滞后。三是存在政企不分问题。xx公司作为管委会投资的独立法人，未在市场中找准定位，责任不清，在推动政企分别作出的有益探究不多。 〔二〕在党的思维建设方面。一是党的思维建设抓得不够实。学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神有差距，方式方法不丰富、不机敏，主题活动不深化、不经常，影响了教育效果。学习不精不深，对习近平新时代中国特色社会主义思维没有完全彻底了解了，学用结合不紧，用于引领实践还不到位。二是落实意识形态工作职责制不严格。推动意识形态工作的抓手不多，根底设施与队伍建设还没有跟上，在引导干部群众利用微信、微博等网络媒介弘扬主旋律、应对网络舆情等方面下的功夫还不够，干部群众乐观参与意识形态工作的热忱不高。 〔三〕在党的组织建设方面。一是党内政治生活有时不够严格。领导班子民主生活会中，往往自我批判比拟严格，但班子成员之间碍于情面，更多是从正面鼓励，防微杜渐、批判教育不够，甚至有对领导“放礼炮〞、对同事“放哑炮〞、对个人“放空炮〞的现象，令严峻 的批判和自我批判索然无味。领导班子成员双重组织生活制度没有得到严格支持，缺少参与所在党支部活动的自觉性与主动性。组织建设根底不够牢，党的建设工作职责分解、传导不到位，片面依靠少数党务工作者抓党的建设，没有形成党的建设合力。二是干部队伍建设还要强化。干部的选用、培训、沟通、提拔等制度建设不够完善，对干部队伍结构优化、高端人才引进、后备干部储藏等方面缺乏深远的考虑谋划，干部任用与日常管理等具体业务工作不够标准，审核把关不严。三是薪酬嘉奖要进一步标准。开发区在薪酬支配上已根本形成打破身份、同岗同酬、绩效考核的制度标准，但在嘉奖与局部津补贴的发放上还存在确定的任凭性，对有关政策文件的理解不深、不透，存在超发滥发的现象。 〔四〕在党的作风建设方面。一是抓作风建设韧劲不够。虽然持续在开发区推动了整理“四风〞、改善工作作风与创优营商环境等活动，并取得了明显成效。但次别部门、次别社区、次别干部在思维上照旧没有引起足够重视，在具体工作中作风不够细致、审核把关不严，作风建设还需进一步抓常、抓细、抓严。二是干部担当精神缺乏。在当前简洁繁重的工作任务面前，普遍存在畏难心情，“涉深水、破坚冰、啃硬骨头〞的士气有所还不强，攻坚克难的意志不坚决。对上级作出的决策支配能够认真贯彻落实，但结合现实思考不够，站得不高、看得不远，有时凭乐观性抓一阵，不见效或者少见效时就半途而废，对工作中消灭的新状况、新问题争辩不够，未能提出更好地解决方法。三是工作准绳有待提升。虽然留意建章立制与标准管理，但执行起来有时工作准绳还不够高，对有的工作只求过得去、不求过得硬，工作上还有前紧后松、深化扎实细致不够等现象。四是调研的自觉性与系统性不够。领导班子过于强调了会务多、事务多，对深化开展调研的重视程度不够，进取调研少，系统性地开展调研更少，调研企业、社区也普遍只关注个人分管的领域、想要把握的状况，调研不够广泛，对状况缺乏全面深化的把握。 〔五〕在党的纪律建设方面。一是落实“两次职责〞仍有差距。领导班子党风廉政建设工作支配、“两次职责〞细化分解未能体系化、长效化，平常工作强调了多，但缺乏督查考核，党风廉政建设没能做到和政策调整、改革推动同步跟进完善。局部班子成员职责落实不深化、不具体，没有对分管的领域经常开展监督检查。二是廉政教育活动较少。廉政文化宣扬教育多数是依据上级要求开展，自主开展活动不多，方式比拟简要，广泛互动、相互启发、反面警示、正向引导等方式结合不够，结合现实深刻反思剖析不够。三是廉政监督力度不够。廉政监督的手段比拟单一，猎取线索的途径局限于上级转办、举报投诉、来信来访，进取出击比拟少。对于觉察的问题能够准时予以处理，但对于一些苗头倾向性的问题没能准时批判教育，执纪中存在宽松软的现象，对“四种形态〞特殊是第一种“红脸出汗〞运用力量还要强化。 〔六〕夺取反腐败斗争压倒性成功方面。一是制度建设仍待强化。开发区领导班子抓制度建设、制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲，工作措施较为简要笼统，有关制度的可操作性与实效性有待强化，对局部工作、局部领域的制度建设还没有能够细致深化，造成制度漏洞。二是对廉政风险还要提升警惕。从源头上预防与治理腐败的举措、方法还不多，权力监督制约的“笼子〞扎得还不够紧，对项目建设、征地拆迁、资金使用管理等一些着重领域、关键岗位缺乏有效的监管手段，对可能发生腐败的风险预判缺乏，相应的防范手段滞后。 〔七〕上轮巡察整改方面。一是联动整改善展不平衡。在梳理分析省委巡察组对xx县开展巡察反应问题上不够细化，在推动整改任务上进展不平衡，有的事项进行了立行立改，但也有的事项整改效果不明显，整改善展缓慢，对普遍性、倾向性问题没有举一反三，有效剖析。二是日常监督不够到位。对于巡察整改状况的督查督办制度还没有建立，对整改落实状况的日常监督职责没有完全压实，持续跟踪督办力度不够。 二、产生问题的缘由 上述问题的产生虽然有客观因素，但主要还是需要从开发区领导班子的主观因素上深挖根源。 〔一〕抱负信念树得不牢。世界观、人生观、价值观这次总开关有所松动，主观世界改造的主动性、自觉性不强，没有把学习当成一个政治任务、当成一个精神追求与生活方式，不能全面把握马克思主义立场、观点、方法，没有完全学懂弄通习近平新时代中国特色社会主义思维，没有真正把全面建成小康社会目标任务和自身工作现实紧密联系在一起，这些问题造成站位不高、目光不远、思路不宽、信念缺乏、方法不多，极易影响拼搏主动、干事创业、担当作为、真抓实干的激情干劲。 〔二〕党性修养有所放松。党性的锤炼照旧不够，虽然政治理论学习抓得比拟紧，但是政治洞察力、区分力、敏锐性还要进一步增加，党员准绳虽然在确定程度上确立起来了，但是自律准绳没有到达最严，和错误思维倾向、不良风气与作风作斗争的态度不够坚决，这些问题简洁造成方向偏离、作风松动、斗志消退，极易影响党组织的战斗力与共产党员的先进性、纯洁性。 〔三〕强化责任感不够猛烈。没有时刻站在稳固党的执政地位、实现党的奋斗目标的高度来理解全面从严治党的重大意义，对从严治党紧迫性、严峻性、困难性、简洁性生疏不深刻，主业意识、主体强化责任感、“一岗双责〞意识还需要进一步加强。对新形势下管党治党的思路、方法争辩不深，思维不够解放，创新精神不强，开拓意识缺乏。这些问题简洁造成管党治党弱化、作风问题反弹、工作抓不好落不实。 〔四〕纪律法规意识绷得不紧。虽然反复学习党规党章党纪，但没有做到内化于心、外化于行，对“八项规定〞、反对“四风〞等一些问题没有做到刻骨铭心，比照党风廉政建设与反腐败斗争的要求还有确定差距。抓廉政建设与反腐败工作的态度还要更加坚决，方法还要更加多样，抓制度纪律法规落实还没有拿出最严峻的手段。 〔五〕工作作风不够扎实。作风整顿不同程度地存在时好时坏、时松时紧的现象，没有把作风建设形成自觉养成习惯，次别工作仍存在有部署、无落实，有规划、无检查，有准绳、无考核等状况。有时部署布置工作只考虑任务，不考虑现实困难，犯了官僚主义与形式主义的问题。 三、奋力方向与改善措施 依据市委、县委的要求，进一步提升政治站位、加强政治担当，坚强目标导向、问题导向相统一，做到立行立改、真改实改，切实把“四次意识〞、“四次自信〞树起来，把从严管党治党职责扛起来，把党的纪律法规严起来，把政治生态与从政环境净起来，使全区各种工作迈上新台阶。 〔一〕进一步加强政治理论学习。通过持之以恒、系统性地理论学习来增加个人的政治敏锐性与政治鉴别力，提高个人的政治素养、道德水平与业务力量，用新学问、新理念武装头脑，提升驾驭全局工作的力量。一是坚强与完善党工委中心小组理论学习。连续把党工委中心小组理论学习的平台利用好，坚强每月开展一个学习，认真制定年度、季度学习规划，有针对性地开展对政治理论、法律法规、业务学问等各方面的综合学习。二是重点自学。领导班子成员每天要抽出确定时间来学习思考，特殊是要留意对共产主义经典理论、习近平新时代中国特色社会主义思维与党的十九大精神的学习，做到温故知新，不能再重业务轻理论。三是把学习成果和工作实践相结合。结合学习的成果，对当前中心与上级党委的各种精神重新深化理解，对开发区工作重新作系统的打量与思考，特殊是要订正政绩观有偏差的问题，树立一项科学的、经济社会全面均衡进展的思路，让经济进展和社会事业统筹推动。不能再搞“面子项目〞、“景观项目〞，不搞“假大空〞的数字指标，要把时间、精力与金钱都花在刀刃上，让工作经得起群众的评议，经得起历史的检验。 〔二〕进一步提高党性修养。领导班子要带头坚决抱负信念，时时处处对自身严格要求。一是严格遵守中心“八项规定〞。提升对“四风〞危害性的思维生疏，坚强勤俭节省，反对铺张铺张，杜绝接受或部署高规格、超准绳接待，特殊是在招商工作中做到“态度乐观性、接待从简〞，尽量削减不必要的应酬，决不松懈要求、突破准绳。二是严格执行民主集中制的各种规定。对“三重一大〞问题严格依据规定提交开发区党工委会议争辩，领导班子成员之间强化沟通，奋力达成共识，决不搞“一言堂〞。领导班子成员之间坚强定期谈心谈话，主动开展批判和自我批判。三是标准次人行为。依据“自重、自省、自警、自励〞的要求，时刻留意次人形象，标准领导班子成员次人及亲属、身边工作人员的语言与行为，不摆官架子、不说官话、不做官文章，做到谨言慎行。四是强化职责担当的意识。克服小成即满的傲慢心情，始终以一项追赶者的心态投入工作。连续围绕国家级开发区的各种要求，认真谋划，科学调度，有序实施，争取早日迈入国家级经开区行列。 〔三〕进一步留意工作实效。进一步增加改革与创新的意识，坚强解放思维、实事求是、和时俱进，擅长从政治、全局的高度生疏事物，不断总结与完善工作经验，创新工作理念与方式方法，提高工作水平。一是牢固确立群众观念。把是否符合群众的利益需要作为衡量开发区每一个工作的重要准绳，推动开发区的人力、财力、物力向民生倾斜，进一步加大对社区建设、民生项目等公共效劳配套的资金投入，完善创新社区管理模式。坚强与完善联系效劳群众制度、领导接访制度，深化开展调查争辩，畅通和群众之间沟通的管道。二是对回迁安置房房产证办理等一些涉及群众切身利益的热点难点问题，开发区领导班子将优先部署统筹推动，尽快予以解决