第1页共5页劳动管理办工作总结和方案xx年，第四届xx国际低碳城会议在xx街道隆重召开。我办在街道党工委办事处的正确领导下，在区人力资源局的悉心指导下，结合党的群众路线的开展，紧紧围绕经济建设、产业专型升级等街道中心工作，以建立标准有序、公平合理、互利共赢，和谐稳定的劳动关系为目标扎实工作。一、xx年工作回忆（一）主要数据我街道劳动关系总体保持平稳可控，劳资纠纷案件数量呈现下降趋势，但总量仍处在高位运行状态。1、信访方面。我办信访共调处员工来访439宗，涉及员工2704人，相比去年同期来访案件414宗和2525人分别增长了6.03%、7.2023%。2、监察方面。我办监察共到企业巡查590家（次），涉及4.7869万名员工，处理一般劳资纠纷案件369宗，处理突发群体性案件20宗。3、仲裁方面。今年我办仲裁庭共立案393件（分案后915宗），涉及申请员工925人，涉案标的金3253万元，已结案案件412件（含去年未结案22件），裁决率50.97%。其中调解案件187件，调解率达45.39%。仲裁案件同比减少12.28%，申请仲裁员工比去年同期减少47.20%，涉案标的金额比去年同期减少23.98%。（二）工作措施1、开展普法宣传活动，提高劳资双方法律知识。我办通过采取多部门合作、多渠道、多措施、大力开展法制宣传教育。今年，我办牵头与司法所、xx法庭、xx社保站、xx派出所联合举办了“平安学堂〞法律效劳进高桥社区，进珈伟股份公司等活动，深受企业管理与与员工的喜欢。并通过印制发放宣传资料等传统手段，结合微信、微博、qq群等新媒体进行普法宣传，进一步提高了用人单位、劳动者的法律素质，实现劳动者权益保障与用人单位持续开展的有机统一，促进我街道劳动关系的和谐开展。第2页共5页2、劳资矛盾隐患排查，迎接国际低碳盛会顺利召开。我办以营造国际低碳盛会期间的和谐稳定劳资关系为重点任务。通过制定劳资矛盾隐患排查百日行动，做到“五个必查〞，实行“红黄绿〞分类监控，分类化解放，坚持“边排查、边化解、边提高〞的原那么，联合社区开展拉网式排查，共排查了742家企业，化解了隐患8宗。并开展理性维权工程方案，打击极端维权行为，针对重点维稳隐患人员，实行重点跟踪效劳，化解矛盾纠纷，参与街道组织的应急演练。有效维护了国际低碳论坛期间的良好社会秩序。3、开展和谐劳资建设，构建和谐劳资新关系。强调处置与预防并重的劳动管理指导原那么，建立发挥和谐劳动关系社工综合效劳站的桥梁作用，推动社区股份公司购置社工效劳，效劳劳资双方，缓...
