2023年在公司企业领导干部新任职集体谈话会议上的致辞.docx

在公司企业领导干部新任职集体谈话会议上的讲话 篇一：新任职干部集体谈话会议上的谈话搞 新任职干部集体谈话会议上的谈话搞 同志们： 今天，我们在这里召开会议，主要是想和新任命的几位同志进行一下探讨。根据工作需要，在民主推荐、组织考察的根底上，前一段公司做出了一系列任命，这次人事调整是根据公司开展建设需要所作出的一项重要的人事决定，董事会对此也十分重视。这次调整，是在充分听取方方面面意见的根底上，经过反复酝酿，慎重考虑作出的一项重要决定。 下面，我讲几点意见，作为对新任职同志的谈话和希望，与大家一起共勉： 当前，我们公司干部队伍的总体状况是好的，广阔干部职工能够较好的完成各项工作，但还存在一些问题，主要表现为以下五个方面： （一）大局意识淡泊，组织观念不强。 有的干部缺乏全局意识，只强调局部利益，未能从全公司的高度出发来考虑问题；有的缺乏组织纪律观念，不讲规矩、不守程序；有的对上级的精神不认真领会，只根据自己的老经验老方法作出判断、决定，搞“擦边〞贯彻、“走样〞贯彻；有的与社会人员盲目攀比；有的不遵守保密原那么，热衷于传播一些小道消息，混淆视听，搬弄是非。 （二）不讲团结，难以形成合力。 有的干部自以为是，看不起、不信任身边其他同志，不讲团结；有的作风霸道、唯我独尊、独断专行，不讲正气、不讲民主；有的搞“小圈子〞、拉关系，沟通协作、合作共事意识不强，抓市场管理、为商户效劳的意识较为淡薄。 （三）进取意识差，工作不务实。 有的干部对分管的工作家底不清、情况不明，掌握数据不准确；有的怀有自满情绪，敬业精神不强，满足维持现状；有的对本职工作缺乏热情，工作标准不高、要求不严，不图有功、但求无过；有的不深入调查研究，习惯于做外表文章；对上级的要求、决定、指示，不结合实际有针对性、创造性的开展工作，而是照抄照搬，“以会议落实会议〞、“以文件落实文件〞的现象时有发生；有的对自身业务工作不熟，工作思路不清、对存在的问题没有解决方法，等着上级拿主意、做决定；有的对安排布置的工作缺乏有力的催促检查和指导，不抓落实，工作效率低下。 （四）处事不公正、执法不严格。 有的干部搞庸俗关系学，工作中讲义气不讲原那么；有的只关心自己的事，对“熟人〞、“能人〞、“要人〞及亲朋好友之事急办快办特办；有的对经营业户的困难、诉求以及涉及干部职工利益的事解决不及时、不热心；有的执法不严、依法不准，办“人情案〞、“吃、拿、卡、要〞的现象在一定程度上依然存在。 （五）不廉洁从政。 有的干部为政不廉、自律意识差，利用手中权利谋取私利，不注重管理形象，去不该去的场合、拿不该拿的钱物，一定程度上损害了我公司形象。 上述问题有的是在新形势下凸显的，带有一定倾向性和普遍性的新问题；有的是在当前虽是苗头，但随着开展可能会逐步显现的潜在问题，虽然只存在于少数干部身上，但是如听任开展，势必影响领导班子及干部队伍总体形象，应当引起高度重视。 对上述问题和不良表现，必须从以下几个方面加以解决： （一）要治懒。 治懒要做到发扬“五种精神〞。一是发扬解放思想、实事求是的精神；二是发扬与时俱进、勇于创新的精神；三是发扬知难而进、一往无前的精神；四是发扬艰苦奋斗、务求实效的精神；五是发扬淡泊名利、无私奉献的精神。 （二）要治浮。 治浮要做到“四个第一〞。一是自觉把公司利益作为第一目标；二是自觉把公司需要作为第一需要；三是自觉把为公司排忧解难作为第一责任；四是把公司满意不满意作为第一追求。 （三）要治拖。 治拖要做到牢固树立“时间就是效劳、效率就是形象〞思想，对工作不推诿、不怠慢、不摆架子，对问题不掩、不推、不压。认真做到“九办〞：一般的事按时办；紧急的事立即办；能办的事尽心办；规定的事限时办；困难的事尽力办；复杂的事研究办；别人的事帮助办；人事的事按章办；违纪的事绝不办。 （四）要治骄。 治骄要纠正少数干部骄傲自满、官气十足、独断专行、说话办事不谨慎、别人意见听不进的不良习气。做到“四不〞、“六不能〞。即：谋事不谋人，在理解中共事；补台不拆台，在工作中互补；尽职不专断，在用权中自戒；争胜不争功，在荣誉上谦让。职务高了，严以律己的标准不能降低；权力大了，为公的框框不能突破；能力强了，团结的观念不能减弱；威信高了，联系群众的思想不能淡化；资历深了，求真务实的要求不能放松；成绩大了，奋力拼搏的精神不能松懈。 （五）要治散。 治散要做到在落实制度上克服有章不循、循而不严的问题；在原那么纪律面前敢于理直气壮、不怕伤情面；在是非曲直面前不当糊涂官、不怕得罪人；在棘手的问题面前不打“退堂鼓〞、不怕担责任，不争功诿过。 同志们，希望新任职的各位同志不辜负公司的重托、不辜负广阔干部职工的希望，尽快熟悉情况，进入角色。同时， 也希望广阔干部职工勤于学习、求真务实，发奋有为，把握机遇，为推进通河事业再上新台阶共同努力。 我的讲话完了，谢谢大家。 篇二：在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话 在新提拔任职领导干部集体谈话会上的讲话 同志们： 根据领导班子建设需要，市委召开常委会，集体研究了干部人事工作，决定对局部干部职务进行调整。刚刚，白云萍同志宣读了市委有关干部职务调整的决定，在座的各位新提拔任职干部即将走上新的工作岗位，借此时机，我们进行一次集体谈话，对大家提五点希望和要求，具体说，就是做“五个表率〞： 一、致力实现更大突破，做效劳大局、推动开展的表率 开展是硬道理，开展是第一要务。对于宿迁来说，科学开展、跨越开展是永恒的主旋律，实现更大突破是时代的最强音。对于宿迁的干部来说，推动开展是最大的任务，效劳开展是最大的职责。在座的各位，都是个人能力出众、工作实绩突出的精英，都是长期奋战在开展一线的干将。将你们提拔到新的领导岗位，是市委的慎重决定，也是对你们的肯定和鼓励，更是对你们的信任和鞭策。市委对你们寄予了更高的期望，委以了更大的重托，这也意味着你们必须肩负更大的责任，承担更重的任务。在今后的工作中，大家要牢固树立“有位就要有为、有职就要有责、为官就要为民〞的理念，倍加珍惜组织赋予的效劳开展、效劳群众的时机，时刻把开展寄予心弦，永远把工作放在首位，将组织的信任和重托，转化为推动开展、效劳开展的无限热情。始终坚持“好字当头、后发快进、干字为本〞的工作思路，积极投身宿迁实现更大突破的炽热实践，身先士卒冲在招商引资、工程推进、全民创业的第一线，燃烧激情，奉献青春，以自己的实际行动和实在成效，为宿迁科学开展、跨越开展添砖加瓦、出力流汗。牢固树立“追求大作为、实现大开展〞的责任意识，不断强化“我能、我行、我成功〞的强势心理，围绕中心目标，结合岗位实际，创造性地开展工作，追求卓越，抢标夺旗，以每个岗位的争先创优，推动宿迁整体工作争先进位。 二、全面提高能力水平，做素质全面、引领潮流的表率 学习可以立德、可以增知、可以致用，是领导干部增长才干、提高素质和能力的重要途径，是做好各项工作的重要根底。大家到了新的岗位，履行新的职务，特别是走上领导岗位，意味着要承担更大的任务，面对更大的挑战，只有不断学习新知识，掌握新情况，了解新形势，才能使自己的能力和水平迅速 适应新岗位要求，更好地肩负实现更大突破的历史使命。希望大家树立“终身学习〞的观念，坚持把学习作为一种政治责任，作为自我开展的第一需要，作为履行职责的前提条件，努力做到学习新知识、增长新本领、创造新业绩。要紧跟时代步伐，广学博览，广闻博见，既要做专业型领导干部，也要做复合型党政人才，全面彰显“素质全面、引领潮流〞的鲜明特质。切实增强知识危机、本领恐慌意识，以求知假设渴的欲望、刻苦钻研的精神、持之以恒的态度加强学习，挤时间，下苦功，少一些应酬、多一些阅读，少一些娱乐、多一些思考，少一些空谈、多一些调研。新提拔的干部，特别要注重政治理论的学习，注重领导方法和艺术的学习；交流提拔的，还要注重相关政策业务的学习，尽快适应新岗位，开创工作新局面。要大兴理论联系实际的学风，坚持学以致用，努力把学习的成果转化为领导科学开展、推动跨越开展的能力，运用到“全面奔小康、建设新宿迁〞的伟大实践中去。 三、强化执行落实意识，做求真务实、真抓实干的表率 执行力、落实力不仅是实现执政目标、完成执政使命的重要保障，而且是一个国家公职人员特别是领导干部政治品格和领导水平的表现。从某种意义上说，不讲执行落实就是不讲政治，不能执行落实就是最大的无能。在宿迁的改革开展进程中，尤其需要各级干部强化执行落实意识，提高执行落实能力，加大执行落实力度，增强执行落实成效，做出无愧于时代、无愧于人民的业绩。作为领导干部，更要练好抓落实的根本功，在执行落实上当好表率，带头发扬“五干精神〞，用一颗痴心、一股韧劲、一份执着，将思路变成行动、点子变成效益、目标变成现实。大兴求真务实、真抓实干之风，埋头苦干，紧张快干，真抓实干，一门心思搞建设，扑下身子抓开展。认真践行一线工作法，经常深入基层、深入实际、深入群众，办好一件件实事，解决一个个实际问题，一步一个脚印地把宿迁的各项事业推向前进。市委的用人导向是一贯的、明确的，那就是重实干，重实绩。可以说，正是因为大家能够认真执行落实市委的决策部署，在各条战线上埋头苦干，敬业奉献，做出了显著的成绩，才得到了群众的广泛认可和组织的提拔任用。希望大家到任后，继续发扬求实、务实、落实的优良作风，以自己的实际行动带动干部队伍作风的转变。 四、充分发扬团队精神，做团结协作、和谐共事的表率 团结出凝聚力，团结出战斗力，团结出生产力，团结出人才、出干部。领 篇三：在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话 在新提拔领导干部集体谈话会上的讲话 同志们： 一、要调整心态，找准位置，尽快适应新的工作岗位 干部岗位的调整是工作的需要，无论是新提拔的还是交流、重用的干部，都有一个适应环境，摆正位置，重新定位的问题，你们一定要保持政治上的清醒，正确对待组织、正确对待群众、正确对待自己、深刻体会“领导〞这一称谓的深刻含义，掂量好“领导〞这一称谓的千钧重担. 市委对你们寄予了厚望，你们肩负着人民的重托，这次调整是对你们的考验和锻炼，希望你们走上新的岗位后，进一步增强责任感、危机感和使命感，多学习，多求教，多思考，以XX的开展为己任，老老实实作人，踏踏实实做事，清清白白为官，充分发挥各自的角色作用，担任部门正职的领导干部，在方方面面要起表率作用，工作中，要敢于负责，管好自己的人，干好自己的事，努力提高抓班子、带队伍和驾驭全局的能力；调整交流担任部门副职的领导干部，要充分发挥在原单位工作时的好传统、好作风，把在原单位工作时的好作法、好经验带到新的工作单位中，要全力维护“一把手〞的权威，工作中相互补台不拆台，及时到位不越位，为“一把手〞当好参谋和助手；新提拔干部更要从严要求自己，你们的提拔有你们自身的努力，更有市委对你们的信任，你们一定要保持一颗平常心，谦虚谨慎，时刻以一名共产党员的标准严格要求自己，认真履行党员义务和工作职责，要沉下身子，深入基层，扎实工作，用实实在在的工作成绩来证明自己. 二、要求真务实，拼搏进取，书写自己崭新的工作业绩 干部调整必然会带来工作上的变化，市委希望这个变化，是朝着加速推动XX经济开展的新变化.当前，市委加快开展的大政方针已定，总的开展态势是喜人的，几个大的重点工程都已敲定下来，但周边市市的开展势头也很猛.形势逼人，不进那么退，能不能加速推动XX经济的开展，关键要看我们的领导干部，大家都