2023年学习中梗阻心得体会1.docx

学习中梗阻心得体会1 自从我局学习“中梗阻，优化软环境〞活动以来，我们在局内集体开会学习讨论，学习期间有人讲解分析报告，列举很多的事实案例，让我们从思想上高度警醒；有人阐述党中央的政策要求，使我们的理论水平有所提高。所有人员都积极参与，热烈讨论，形成一个人人学习，人人讨论，人人提高的良好气氛。 “中梗阻〞的一般性表现是工作“打折〞。特殊性表现是办事“走样〞，经常表现是工作“拖拉〞，极端表现是作风“腐败〞。通过学习“中梗阻，优化软环境〞我明白在当前国内外的大环境里，及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进效劳型政府建设，促进各部门把群众满意作为最高工作标准，和促进改进工作作风和效劳质量。 在这次学习过程中，我也在不断地反思自己在工作中自己身上存在的问题和感触。作为一名药械监管工作者，最大的感触是什么。那就是我们在一线执法检查时，行政相对人经常抱怨说现在的监管单位太多了，变着把戏收费；有的说到执法单位办事太难，工作人员的脸色太难看；还有的说工作效率太低了，跑了很屡次都办不好等等。 听了这些话，我心里不免惆怅万分，心想我一定要让自己态度好点，和颜悦色地给他们讲清国家药监政策，争取提高自己的办事效率，让群众都能满意点，及早改变人民群众对我们执法机构工作人员的看法。事实证明，“中梗阻〞现象已严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，影响改革开展大局。 在此根底上，对照药品监管人员“八不准〞要求，我结合自身工作实际，认真查找问题。主要有时间观念有迟到早退现象，业务培训还需继续加强，效劳还要更加热情，执行有关政策、法律法规还需灵活多变，满足不同群众的不同需求，自身业务水平还需要进一步的提高等问题。 在查找问题分析原因的根底上，我给自己提出了以下改进的主要措施：发现有制假售假等违法行为，要及时处理，不拖拉还要跟踪效劳。加强对自已的业务培训，进一步改进思想和工作作风，增强为人民效劳的本领。认真学习，刻苦专研业务知识，进一步提高自身工作水平和工作效率。 “治理中梗阻，优化软环境〞整治活动中，我们都要思考和方案，为什么要思考，因为这项活动是一项系统工程，不是一朝一夕就能完成的。思考之后，就是方案执行了，没有执行一切都是过眼云烟。可以说，进一步优化投资开展软环境，事关全县开展大局，事关长远，事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的开展气氛，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个平安、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。 第二篇：中梗阻心得体会学习“治理中梗阻，优化软环境〞 心得体会 ——XX县区外事旅游局原效良 五次党代会后，我市进入转型跨越开展的关键阶段，在这个关键阶段，如何更好地优化开展环境，如何更好地落实“三创两提升〞，提高政府效能，就显得至关重要。河纪发【2023】 8号文件“关于在全市开展‘治理中梗阻’专题学习讨论活动的通知〞明确指出，要“治理中梗阻，优化软环境〞，切实解决政令不通、效能低下的问题，为创优开展环境提供坚实保障。 “梗阻〞意为阻塞、阻挡，“中梗阻〞乃中间阻塞、阻挡之意。“中梗阻〞这一医学名词，深刻形象地揭示了当今政府部门、企事业单位中中层干部“门难进、脸难看、事难办〞、工作效能低下的现象，切实指出了当前制约经济社会开展的问题所在，为我们敲响了警钟，指明了整改方向。 当前，各政府部门、企事业单位普遍存在以下问题： 1、工作态度不端正。在实际工作中，不把工作当回事，思想不积极，行动拖沓不迅速，工作不扎实，虚与应付。 2、工作有畏难情绪，工作还没做，先喊做不了。缺少工作方法，对领导意图把握不准。 3、法律意识薄弱，业务能力不强，对政策、业务研究不深、不透，无法圆满完成任务。 4、制度不健全，把关审核不严，运行不畅。没有形成有效的规章制度，对于工作落实缺乏监督、催促，形不成有效的工作落实、监督制度。 以上问题是现今各政府部门、企事业单位的共性问题，我们要解决“中梗阻〞问题，就要从具体工作抓起，从自身建设出发，切实落实好此次的治理“中梗阻〞工作。 第三篇：中梗阻“治理中梗阻，优化软环境〞 个人学习心得体会 根据区委区政府安排布署，从七月上旬我局开展“治理中梗阻，优化软环境〞活动以来，我个人认真学习了盐湖区治理中梗阻实施方案，重点学习了市纪委监察局撰写的十三篇分析报告，通过听报告、开座谈会、参加学习讲座、集体学习讨论、个人自学等多种形式相结合，我深入了解了中梗阻的表现形式及其危害，思想上认识到治理中梗阻的必要性及重要意义，时时刻刻让我自己保持清醒的头脑，工作上兢兢业业，生活上严格要求。 “中梗阻〞的一般性表现是工作“打折〞。特殊性表现是办事“走样〞，经常表现是工作“拖拉〞，极端表现是作风“腐败〞。通过学习“治理中梗阻，优化软环境〞，我明白在当前国内外的大环境里，及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进效劳型政府建设，促进各部门把群众满意作为最高工作标准，和促进改进工作作风和效劳质量。 在这次学习过程中，我也在不断地反思自己在十多年的工作中自己身上存在的问题和感触。作为一名林业工作者，工作十年有余，最大的感触是什么。那就是我们林木管护工作滞后的问题，年年栽树不见树的问题，当然这是由方方面面的原因造成的，但深入剖析自己，也有自己工作不到位的问题，我们林业工作者管理落后的问题。另外1就是我们林业执法人员业务不精，工作不熟，政策掌握不透，致使一些群众办事办证办林业手续往往要跑几次，工作效率太低，群众有抱怨。 找准了症结所在，找准了主要问题，我们就应该对症下药，认真研究林木管护工作，多下基层调研，切实拿出行之有效的方法，给区委区政府领导提供参谋，做好自己的本职工作。同时加强对执法人员的业务培训，提高办事效率，让群众满意，及早改变人民群众对我们执法机构工作人员的看法。事实证明，“中梗阻〞现象已严重损害了党和政府在人民群众心中的形象，影响改革开展大局。 在此根底上，我结合自身工作实际，认真查找问题。主要有时间观念差，有迟到早退现象，效劳还要更加热情，执行有关政策、法律法规还需灵活多变，满足不同群众的不同需求，自身业务水平还需要进一步的提高等问题。 在查找问题分析原因的根底上，我给自己提出了以下改进的主要措施：急群众所急想群众所想，对群众关心的事和及需办理的事要及时办理和上报，不拖拉还要跟踪效劳。加强对自已的业务培训，进一步改进思想和工作作风，增强为人民效劳的本领。认真学习，刻苦专研业务知识，进一步提高自身工作水平和工作效率。 “治理中梗阻，优化软环境〞整治活动中，我们都要思考和方案，为什么要思考，因为这项活动是一项系统工程，不是一朝一夕就能完2成的。思考之后，就是方案执行了，没有执行一切都是过眼云烟。可以说，进一步优化投资开展软环境，事关全市开展大局，事关长远，事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的开展气氛，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个平安、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。 第四篇。2023年治理中梗阻优化软环境个人心得体会作为一名基层环保监察工作者，已工作了十年有余，最大的感处是什么。就是在一线工作执法检查时，个体工商户经常抱怨说现在收费单位太多了；变着把戏收费，还有的说到执法单位办事太难，跑了很屡次，工作效率太低了等等----。听了这些话，我心里不免惆怅万分，心想我一定要让自已态度好点，给他们讲清国家环保政策，收费依据和收费标准，立足办事快 点，让群从满意点，来改变被检查者对我们的看法。事实证名，“中梗阻〞现象已严重影损害了，党和政府在群众中的形象，影响改革开展大局。“中梗阻〞的一般性表现是工作“打折〞。特殊性表现是办事“走样〞，经常表现是工作“拖拉〞，极端表现是作风“腐败〞。 通过学习“中梗阻，优化软环境〞我认为是非常及时，在当前国内外，的大环境里，及时开始学习和自我部析查找问题是必要的。可以促进效劳型政府建设，促进各部门把群众满意作为最高工作标准，和促进改进工作作风和效劳质量。 在此根底上，对照环保监察人员“六不准〞要求，我结合自身工作实际，认真查找问题，主要有时间观念差有迟到早退现象，业务培训少，效劳水平不够高，执行有关政策、法律法规不够灵活，自身业务水平不够高等问题。在查找问题，分析原因的根底上，提出了以下改进的主要措施：发现有环境违法行为，要及时上报和及时处理，不拖拉还要跟踪效劳。加强对自已的业务培训，进一步改进思想和工作作风，增强为人民效劳的本领。认真学习，刻苦专研业务知识，进一步提高自身工作水平和工作效率。 “治理中梗阻，优化软环境〞整治活动中，我们都要思考和方案，为什么要思考，因为这项活动是一项系统工程，不是一朝一夕就能完成的。思考完了，接下来的就是方案执行了，没有执行一切都是过眼去烟，可以说，进一步优化投资开展软环境，事关全市开展大局，事关长远，事关我们的每一个人切身利益。这是一项非常重要且又十分艰巨的任务，既需要各级领导的高度认识、组织措施得力，也需要我们每一个人的支持和维护，维护我们良好的开展气氛，维护我们安定团结的社会环境，维护我们良好的机关干部形象，营造一个平安、稳定、和谐的社会大环境而努力奋斗。 第五篇：1治理中梗阻，优化软环境势在必行治理“中梗阻〞、优化软环境势在必行 “治理中梗阻、优化软环境〞分析报告之一 梗阻，原本是一个医学名词，意为阻塞、阻挡，后被引用到管理学领域。中梗阻乃中间阻塞、阻挡之意，从广义上讲，它是现代社会各种组织中普遍存在的一种管理问题；从狭义上讲，特指在贯彻落实党的路线、方针、政策和国家法律法规过程中，因执行主体中的中间环节、中层干部出现某种问题，而导致政令不通、执行不力，损害经济社会开展环境，影响党和政府形象，深为人民群众所诟病的现象，其突出表现为“上下热中间冷〞、“上下通中间阻〞、“上下急中间怠〞。在问卷调查中，高达32.71%的被调查者对中层干部的履职情况表示不满。由此可见，治理“中梗阻〞、优化软环境迫在眉睫、势在必行。 一、必须充分认识中层干部所处位置的特殊性 作为单位中坚力量的中层干部，因其地位和职责的特殊性，从某种程度上说，在一个地方的经济社会开展进程中起着举足轻重的作用。 （一）中层干部是确保政令畅通的关键因素。任何单位的战斗力，都取决于领导班子、中层干部、一般工作人员三方面因素的作用，其中领导班子是主导，一般工作人员是根底，而中层干部那么是重点和关键。领导班子作出的决策，主要通过中层干部去推动、去执行、去实施，能否取得预期效果，与中层干 -1 （四）中层干部是提升党和政府形象的关键力量。中层干部的工作岗位和职责，决定了其直接面对人民群众，与基层群众交往多，与群众的切身利益联系紧，人民群众对党和政府的形象，特别是执行力和公信力，主要是通过中层干部这个群体观察和了解的。中层干部遵纪守法、廉洁奉公、效劳群众，对提升党和政府在人民群众中的形象至为重要。反之，那么会严重损害党和政府的形象，甚至削弱党的执政根底，危及党的执政地位。 二、必须充分认识“中梗阻〞现象的危害性 “中梗阻〞的一般性表现是工作“打折〞，特殊性表现是办事“走样〞，经常性表现是工作“拖拉〞，极端性表现是作风“腐败〞。它虽然发生在少数人身上，但危害性不可低估。从现实情况看，主要有五种表现： 一是漠视