2023年两新组织党务人才队伍建设演讲稿.docx

2023年两新组织党务人才队伍建设演讲稿 在“两新〞组织中开展党建工作，对于增加党的阶级根底、扩大党的群众根底、提高党的社会影响力和稳固党的执政地位，具有格外极其重要的意义。“两新〞组织党建工作归纳起来，主要是三方面工作：一是不断组建党的基层组织，以扩大党的工作掩盖面；二是不断吸纳党员，以增加党的渗透力；三是不断开展党的活动，以提高党的影响力。“两新〞组织党建工作能否依据中心的要求，蓬勃、科学、标准、有序开展起来，到达在“两新〞组织开展党建工作的初衷与目的，关键在于“两新〞需要组织一支具有坚韧政治、娴熟业务、力量卓越的党务人才队伍。要抓好“两新〞组织党建工作，首先要建设好“两新〞组织党务人才队伍，只有把“两新〞组织党务人才队伍建设好，才能有条不紊、扎扎实实开展“两新〞组织党建工作，取得显著成效，促进党建工作整体进展。本文结合县工业园区“两新〞组织党建工作实际，依据“新领域、新目标、新要求、新突破〞的要求，争辩如何加强“两新〞组织党务人才队伍建设。 一、县工业园区“两新〞组织党建工作与党务人才队伍根本状况 县工业园区占地面积平方公里，户籍人口万人，外来流淌人口万人。自工业园区建设以来，在科学进展观和党的改革开放政策指引下，工业园区管委会乐观引进和进展“两新〞组织，使得“两新〞组织如雨后春笋般冒出，进展势头迅猛。目前，已有各类“两新〞组织家，其中家“两新〞组织已建立党组织，管理党员多人。在县工业园区“两新〞组织中，从事党务工作的人员共有人，他们在工业园区党工委等各级党组织的正确领导下，乐观开展党的活动，乐观吸纳新党员，有效提高了党组织在“两新〞组织的分散力和向心力。在发挥党组织核心作用的同时，乐观支持、挂念、协作业主搞好生产经营工作，稳定职工队伍，建设和谐企业，促进了“两新〞组织的进一步进展。 二、县工业园区“两新〞组织党务人才队伍建设存在的问题 县工业园区“两新〞组织的党务工作者中，大多数从事党务工作时间不长，且根本上是兼职，在从事“两新〞组织党务工作中，存在一些普遍性的问题，归纳起来主要是三方面：一是认为“两新〞组织是非公组织，“两新〞组织党建工作可有可无，没有格外的必要，抱无所谓态度，造成思想不坚决、态度不坚决、工作不乐观；二是认为局部业主对党建工作存在“戒备〞、“疑虑〞心理，担忧自己在企业搞党建，会占用时间、花费经费，影响生产，怕影响与业主的关系，是吃力不讨好的事，存在畏难心情；三是认为自己是打工者、是雇佣军，求平稳，只要做好工作挣到钱，能养家糊口就行了，不想从事党建工作。为此，要建设好“两新〞组织党务工作者队伍，要消退他们存在的思想顾虑，坚决思想根底，鼓舞他们乐观从事“两新〞组织党务工作，为做好“两新〞组织党务工作，扩大党的阶级根底与执政根底做奉献。 三、多措并举，促进“两新〞组织党务人才队伍建设 (一)消退思想顾虑，坚决“两新〞组织党务工作者队伍的思想根底 一是明确做好党务工作的重要性和必要性。针对“两新〞组织党建工作生疏不够到位的问题，上级党组织要加强对“两新〞组织党务工作者的教育引导，使他们充分生疏搞好“两新〞组织党建工作的重要性和必要性，增加他们做好“两新〞组织党建工作的事业心、责任心和紧迫感。在教育引导工作中，要通过各种方式，听取“两新〞组织党务工作者的意见和建议，关心他们解决党建工作中遇到的问题和困难，促进“两新〞组织党建工作进展。 二是消退思想顾虑。由于“两新〞组织业主在企业具有确定的用人权，以致“两新〞组织党务工作者在开展工作时有思想顾虑，不敢大胆开展工作。上级党组织要大力宣扬加强党建工作的目的、意义和做法，宣扬党建工作对促进“两新〞组织进展的作用，营造良好的舆论气氛。同时乐观制造条件，让“两新〞组织党务工作者为“两新〞组织多办实事好事，如化解劳资纠纷、维护企业稳定生产、排解生产故障、确保平安生产、攻克技术难关等，发挥党员先锋带头作用，让“两新〞组织业主看到党务工作者的乐观作用，从而乐观支持党务工作者开展工作。 三是关心解决后顾之忧。要使“两新〞组织党务工作者能够安心党务工作，上级党组织要尽可能解决他们的后顾之忧，要准时了解把握“两新〞组织党务工作者在工作和生活中的困难，有针对性地进行帮扶。使“两新〞组织党务工作者感受到上级党组织的关心与温存，从而坚决信念、放开手脚开展党务工作。 (二)做好选配工作，强化党务工作者队伍的组织根底 “两新〞组织党务工作者是提高党在“两新〞组织影响力的桥梁和骨干，选配好“两新〞组织党务工作者，是稳固党组织、确保“两新〞组织党务工作正常开展的前提和根底。由于“两新〞组织的党员多数是流淌党员，要做好“两新〞组织的党建工作，必需有一支相对稳定的党务工作者队伍。因此，在选配党务工作人选时，要从“两新〞组织的实际动身，实行多种方式选配。在最初组建“两新〞组织党支部时，可以接受“内选〞和“外派〞的方式选配党支部书记：“内选〞，即对企业内部有适宜人选的，发挥党内民主，征求业主和党外群众的意见，选举党组织负责人；“外派〞，即对企业中暂无适宜人选的，实行上级党组织下派党务工作者去担当党支部书记。除此外，还可以公开招考党员高校生，将其中的一局部党员，与“两新〞组织业主协调后，支配到“两新〞组织工作，优秀党员高校生经培育、熬炼，可担当党组织负责人。同时，留意在“两新〞组织优秀人员中进展党员，到确定时期，条件具备进入“两新〞组织党支部班子。 (三)加强学习培训，提高“两新〞组织党务工作者的综合素养 搞好“两新〞组织的党建工作，党务工作者的素养是关键，上级党组织要加强学习培训，提高党务工作者的综合素养，使他们有力量、有方法、有措施开展党务工作。 一是举办培训班。上级党组织要定期举办培训班，组织“两新〞组织党务工作者学习党史、党的方针政策和党务工作根本学问。在学习培训中，做到既有理论讲授，又有实例问题分析，强化理论联系实际，特殊是要针对“两新〞组织党务工作实际，做到学以致用，提高培训效果。 二是加强检查催促。上级党组织要给“两新〞组织党务工作者印发学习资料，明确学习重点，定期随机抽查，催促他们加强学习，提高从事党务工作的力量。要经常到“两新〞组织党支部检查党务工作者的学习状况，对做得较好的，赐予充分确定，并在园区“两新〞组织党务工作会议上赐予表扬和鼓舞，好的典型与经验予以推广。 三是开展经验沟通。上级党组织在党建工作会上，要组织“两新〞组织党务工作者开展经验沟通，让“两新〞组织党务工作者沟通党建工作的经验和体会，谈论如何做好党员登记工作，如何讲究方法与“两新〞组织业主沟通，如何结合企业的实际组织党员开展形式多样的活动，如何教育和引导党员，如何赢得企业党员和其他员工的支持和信任。通过开展经验沟通，开阔“两新〞组织党务工作者的视野，提高“两新〞组织党务工作者的工作水平，增加“两新〞组织党务工作者的工作信念，进一步促进“两新〞组织党建工作的深化进展。 四是开展参观学习。上级党组织要组织“两新〞组织党务工作者到周边地区参观学习，特殊是要到“两新〞组织党建工作搞得较好的企业党支部参观，请他们介绍经验，了解他们开展党建工作的做法，学习他们的经验。通过身临其境，加深感受，生疏差距，提高做好党建工作的实际工作力量。 (四)授之以渔，融入实际，增加“两新〞组织党务工作者的力量 “两新〞组织党务工作者的工作力量要通过实践来提高，“两新〞组织党务工作者不能关起门来，就党建抓党建，必需融入到企业实际中，通过实际工作增加自己的工作力量。上级党组织要教育引导“两新〞组织党务工作者，主动融入到企业实际中，在实际工作中，发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用，以实际成果让“两新〞组织业主感受党组织的作用，使“两新〞组织业主支持党组织开展工作。 一是融入平安生产工作，促进平安与党建工作双推动。平安生产始终是企业的头等重要工作，直接关系到企业财产与职工生命的平安。“两新〞组织党务工作者要融入平安生产工作，发挥党组织作用，提高平安生产系数，促进企业平安生产深化进展。“两新〞组织党务工作者要发挥宣扬作用，以平安标语、平安宣扬栏、设立警钟台、开展事故案例宣讲、现身说法等形式，在企业上下营造“大平安〞的深厚气氛，形成平安重于一切，平安压倒一切的气概。要发挥党员在平安生产中的骨干作用，开展党员“三无〔无违章、无违纪、无事故〕〞活动，带着、引导职工遵纪守法，按章作业，杜绝违章操作，确保生产平安。 二是融入职工队伍建设，乐观创立平安和谐企业。职工队伍稳定是“两新〞组织业主格外重视和关心的事，“两新〞组织党务工作者主动做好职工队伍建设，维护职工队伍稳定，能有效促进企业进展。 三是真心实意为职工办实事，增加党组织分散力。“两新〞组织党务工作者要真心实意为职工办实事，始终把关心职工生活、关心困难职工冷暖作为要事来抓，在职工面临困难的时候，在职工需要关心的时候，准时与“两新〞组织业主沟通，伸出救济之手，竭力相助，既使职工真正感受党组织的温存，又为“两新〞组织业主解围，使业主能够集中精力抓好生产经营工作，到达一举双赢目的。 (五)创新工作机制，强化对“两新〞组织党务工作者的管理 要促进“两新〞组织党建工作进展，必需强化对“两新〞组织党务工作者的管理，在管理上要有所突破，充分体现“两新〞组织的特征。 一要制定“两新〞组织党务工作者工作职责、工作制度和年度工作目标考评方案等党建工作制度，将进展党员、党费收缴，定期组织党员学习和过组织生活等内容量化到党务工作者头上，由他们再结合所在企业特点，制定党支部工作制度。 二要建立符合“两新〞组织特征的工作机制。上级党组织的党建管理制度要和“两新〞组织的生产经营管理制度相结合，适应“两新〞组织开展党建工作，不能照搬照抄其他党组织的党建管理制度。要将“两新〞组织党务工作者置于上级党组织和“两新〞组织的双重管理中，形成合理有效的工作机制。 三要加强考核，鼓励两新〞组织党务工作者认真努力工作。上级党组织除了平常开展指导、检查、催促外，必需按年度进行考核，表彰鼓舞先进，批判鞭策落后。对外派党务工作者，依据考核结果确定沟通、解聘或续聘。 以上是结合县工业园区“两新〞组织党建工作实际，所谈“两新〞组织党务人才队伍建设争辩状况，目的是抛砖引玉，期望大家来重视和关注“两新〞组织党务人才队伍建设状况，切实建设好“两新〞组织党务人才队伍，促进“两新〞组织党建工作的深化进展。 8