2023年群策群力谋发展求真务实抓计生5篇.docx

群策群力谋开展求真务实抓计生5篇 第一篇：群策群力谋开展求真务实抓计生群策群力谋开展求真务实抓计生 各位代表与会 同志： 二0一0年是以完成“十一五〞规划任务，谋划“十二五〞规划的关键年，将继续贯彻执行中共中央、国务院关于全面加强人口和方案生育工作统筹解决人口问题的决定，坚持问政于民，问需于民，问计于民的工作思路，着眼于增强为民效劳的意识和能力；坚持“开展观念，人本观念，法制观念〞的工作理念，着眼于加强基层根底，明确根本职责；坚持稳定低生育水平，统筹解决人口问题，促进人的全面开展的工作格局，着眼于构建“法制、和谐、务实、阳光计生〞的工作体系。 一、指导思想 二0一0年乡人口和方案生育工作的指导思想是。深入贯彻落实科学开展观，坚持人口计生事业科学开展，以开展“人口和方案生育行政执法年〞为抓手；以贯彻落实党的十七大和十七届三中、四中全会精神为重点；以“特别讲大局，特别讲付出，特别讲实干，特别讲纪律〞为出发点，建立健全“依法管理，村（居）民自治，优质效劳，政策推动，综合治理〞的工作机制，促进全乡人口与社会、经济、资源、环境的协调开展和可持续开展。 二、目标任务 1、出生率控制在2023‰以内，人口自然增长率控制在4.11‰以内； 2、符合政策生育率达85%以上，人口信息统计误差控制在2%以内； 3、出生人口性别比控制在20230：12023以内； 4、流动人口统计准确率达95%，办证率达90%以上，信息录入反响率达20230%； 5、认真落实国家对农村局部方案生育家庭奖励扶助和对方案生育家庭的特别扶助及申请领取独生子女父母奖励金的资格确认，坚持“三不〞不多登、不错登、不漏登，和“三公开〞条件公开、程序公开、名单公开； 6、坚持利益导向，落实计生“三结合〞和对贫困独生子女家庭的帮扶，以改进民生推进人口和方案生育工作，积极应对人口老龄化，关爱女孩，关注贫困母亲，关心留守儿童。 三、主要举措 1、以落实人口和方案生育宣传工作为先行坚持宣传教育为主，大造宣传声势，营造宣传气氛，让计生宣传进机关、进学校、进农村、进村社、进千家万户，引导群众树立科学、文明、进步的婚育观念，着力打造“宣传计生〞。 2、以加强流动人口方案生育工作为重点破解流动人口管理的难题，建立流动人口清查、清理长效工作机制，利用流动人口信息交换平台，加强流动人口的信息查询、反响工作。认真掌握辖区内流动人口的婚育状况、子女情况、避孕情况、流入地址、联系方式，探索流动人口方案生育工作管理与效劳的新思路，关心“空巢老人〞的生产、生活，关心“留守儿童〞的健康、教育，着力打造“效劳计生〞。 3、以推行计生政务公开、民主评议、社会监督为主线围绕“阳 光管理〞、“阳光效劳〞、“阳光维权〞。一是以政务公开带动“阳光管理〞，让群众了解现行人口计生政策和法律法规；了解办理各项事务程序；了解免费效劳的工程；了解公民在方案生育方面的权利和义务，推行限时办结制和行政问责制；二是以民主评议推动“阳光效劳〞，兑现效劳承诺，倡导上门效劳和计生专干代理效劳制。热情请农民兄弟姐妹评计生，请流动人口评计生，请村社干部评计生，真诚倾听群众呼声，真情关心群众疾苦，真心为民办实事，使计生效劳更温馨、更“阳光〞；三是以社会监督保障“阳光维权〞，不断畅通群众诉求渠道，方便群众咨询、投诉、反映意见和建议，完善特邀监督员制度，聘请育龄群众和社会知名人士担任行风监督员，完善实名举报奖励制度，主动接受舆论监督制度，行政问责制度，公开抱歉制度。以提升计生国策的执行力和公信力，着力打造“诚信计生〞、“阳光计生〞。 4、以开展“人口和方案生育行政执法年〞为重点 1）、坚持依法管理，严格执行人口和方案生育各项法律法规。对政策外怀孕的，予以事先告诫。对违法生育的，依法处理，并逗硬征收社会抚养费，首次征收兑现率必须达应征的60%以上。广泛宣传巴州区人民法院、区人口计生委联合印发的方案生育非诉讼案件执行工作的公告，认真执行区公安分局、区人口计生委联合出台的关于进一步做好出生人口入户管理工作有关问题的通知精神。对辖区内有交款能力且拒绝缴纳社会抚养费的，选准对象依法申请人民法院强制执行。严厉查处流动人口躲藏违法生育的力度，整顿全乡生育次序，着力打造“法制计生〞。 （2）、坚持日常管理与集中治理并重，着力构建综合治理出生人口性别比偏高的长效机制。严禁非医学需要的胎儿性别鉴定，严禁非医学需要的选择性别的人工终止妊娠。 （3）、坚持避孕节育为主，开展生殖健康效劳。做到季度一次集中到村的生殖健康效劳，建立悄悄话室，为育龄群众答惑解疑，尊重育龄群众的隐私权，做群众的知心人，着力打造“温馨计生〞。 （4）、坚持“计生就是民生〞的理念，以改善民生推进方案生育工作一是严格执行国家对农村局部方案生育家庭的奖励扶助和方案生育家庭特别扶助政策，把握好政策界限，对申报奖扶对象严格按照程序操作，广泛接受群众监督，做到“零举报〞、“零误差〞。二是认真落实对独生子女父母的奖励，采取夫妇双方申请及承诺，村（居）委会审核，乡人民政府调查，村民代表评议，张榜公示等运作程序；三是简化办事程序，在生育效劳证的发放、流动人口婚育证明的办理等与群众密切相关的政务工作，尽量方便群众。四是落实好照顾生育二孩政策，对申请生育第二个孩子的对象，深入调查，严格把关，逐级呈报，张榜公示，充分保障群众对计生政策的需求和知情权利，着力打造“便民计生、满意计生〞。 各位代表与会 同志： 过去的计生工作蕴含着艰辛与辉煌，今后的工作艰巨而荣耀。相信在以党委政府的正确领导下，在各级干部的密切配合下，在全乡群众的参与支持下，xx乡人口和计生工作会迈上新的台阶。 202223年3月31日 第二篇：求真务实抓改革抢抓机遇谋开展抢抓机遇谋开展求真务实抓改革 XX县区环卫中心 今年以来，我区市容环卫工作在市局精心指导，区委、区政府的高度重视下，按照“理顺体制，完善制度，明确责任，量化管理，加强督导，提升水平〞的改革思路，坚持“工作零开始，垃圾零暴露，管理零死角，市民零投诉〞的工作标准，抢抓机遇，务实工作，赢得了社会各界的广泛好评。今年8月3日，我区市容环卫工作经市双创专班推荐，被武汉人民播送电台（8月3日11：30）报道。现将今年以来的主要工作汇报如下： 一、加强宣传，以典型的事例教育人 2022年以前，社会上曾流传这样一句话。一进环卫所，不苕就有点裹。为扭转世俗的偏见，增强广阔职工自立、自强和爱岗敬业的信心，我们特别注重三个层面的宣传。一是宣传条件的改善。近八年来，区政府所在地的邾城街作业机械全面更新，现拥有各种机车20台套，新增垃圾转运台9座。目前，占地2023.3亩，日处理垃圾200吨的垃圾转运站正在紧张施工之中。工作条件的改善，既让职工体验了设备增加减轻劳动强度的好处，更让职工明白了“不做事，领导就不重视〞的道理。二是宣传社会的关爱，双创工作特别是文明城市的创立，有力促进了部门支持与市民参与意识。节日到了，财政、纪委等部门给环卫工发钱发物；天气热了，药监、卫生等部门给环卫工送药送水；地面脏了，热心的市民主动给环卫工清扫卫生……社会的关爱，感人的事迹，我们都及时给予了宣传报道。三是宣传职工的荣耀。邾城街解放路清扫组组长汪杏兰，可谓苦尽甜来，倍受世人尊重。她32岁 那年，丈夫因病去世，留下了一对不谙世事的儿子。她凭着坚强的意志，勤劳的双手，将儿女都培养成了国家的栋梁之材（女儿系四川公务员，儿子被国家公费派驻新加坡读研），自己也屡次被市区二级评为城市美容师。树立典型，宣传自己，极大地鼓舞了环卫工人自爱、自尊、自强、自信的信念。目前，原停薪留职的20余名职工，纷纷要求提前上岗，显示了环卫岗位强大的吸引力。 二、锐意改革，以创新的方法鼓励人 今年年初，我们响应区委、区政府关于市容环境卫生工作改革的号召，按照“两级政府，三级管理，四级网络〞的管理体制要求，以“管理改体制，效劳改机制，人员变观念，市容变面貌〞为重点，坚持环卫事业市场化、产业化、企业化、法制化改革方向，逐步形成了“统一领导、分级负责、市场运作、自我约束〞的环卫运行机制。一是理顺了环卫管理体制。恢复了“XX县区市容环境卫生中心〞，实行了“政事（企）分开，管干别离；分级管理，以街（镇）为主〞的管理模式。二是开放了环卫作业市场。首先是环卫清扫实行了领衔承包。我们按照国家劳动定额标准，结合新洲的实际，将清扫费用发包到41个领衔人，对新增的龙腾大道，以9万元的标底向社会公开招标。同时按照“减人不减资，增人不增钱〞的方法，加强督导检查。其二是垃圾清运实行了本钱管理。根据垃圾清运总量，结合车辆性能、燃油价格、运输距离等因素，核定清运人员和费用。同时，允许清运承包者在保质保量完成清运工作的前提下，开辟清运市场，实现自我创收，自我开展，自我更新设备的目的。目前，清运公司已承接辛冲东城湾垃圾清运，年创收5万元。其三是环卫收费实行绩效挂钩。收费人员在双向选择的根底上，带资签约。今年，邾城居民收费已签约 160万元。同比增长40万元。同时规定，对收费人员将视其工作业绩，奖励依规收足的，淘汰未完成任务、业绩最差的组别。三是改革了环卫用工制度，实行了“标准管理，优胜劣汰，按量付酬，工效挂钩〞的鼓励约束机制。尽管今年创立压力大，但改革后的环卫中心及各公司没招聘一名环卫工人，确因XX县区清扫面积扩大或退休人数较多而需补充职工的，全部由领衔承包人自行处理，从根本上减轻了政府用工压力。 三、关心职工，以好转的待遇感化人 “系职工冷暖，不贪图安逸〞是我们工作宗旨之一。今年来，我们在狠抓环卫质量的同时，始终把职工的利益放在至高无上的位置。今年以来，我们根据省市有关精神，按照区领导的指示，先后为环卫工人办理四件实事。一是提高了工资标准。2023年，邾城环卫工人平均工资不到300元，通过几年的努力，今年环卫工人工资人平到达700元，其中，清扫保洁岗位工资超过750元（含清扫岗位补贴及晚间延时保洁加班工资）。二是全部办理了养老统筹。遵照202223年底区政府常务会议精神，截至目前，邾城332名在岗工人（不分正式工或临时工）全员进入了养统统筹行业。三是在岗职工全部办理了意外伤害险。四是高规格设置了环卫工人作业休息室。今年7月，区政府投资2023万元，为邾城地区环卫工人设置了22个作业休息室。每个休息室配置了空调、电扇、饮水机及座椅板凳。该实事先后被楚天都市报、长江日报、长江商报宣传报道。 四、完善制度，以严格的措施约束人 我们深知，没有规矩，不成方圆。在为环卫工人办理实事的同时，我们十分注重制度的完善，措施的约束。一是界定了各公司的经费。 按照区委、区政府改革精神，我们年初就与清扫、清运及收费中心签定了资金方案，并在实践中贯穿始终。二是标准了用工管理。首先是要求各公司严格按照人事、劳动等部门要求，出台了环卫系统人事管理制度，依规锁定了在岗在编人员，坚决杜绝私招乱雇季节工的行为。其二建立了一套收入分配向一线岗位、一流业绩、一人多能倾斜的分配制度，彻底打破了“按人付酬〞的陈规陋习。如清扫岗位每人每月比其它岗位多30元岗位补贴资金。其三出台完善了XX县区市容环卫质量考评方法及XX县区市容环卫质量检查评分细那么。今年上半年，我们依据上述制度与措施，共停岗职工6人，辞退职工2人，从绩效工资中扣减资金0.8万元。 总之，改革是永恒的主题，市民是我们永远的上帝。尽管我们在前段做了一些工作，但对照改革方案的要求，仍有三个方面没到位。一是重邾城市容环卫工作，无视了对全区各街镇场环卫工作的检查督导；二是少数清扫承包人缺乏