第1页共3页镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报作风建设长效机制的情况汇报为了进一步落实党政机关纪律作风整顿活动成果，提高机关干部队伍整体素质，改善机关效劳质量和管理水平，建设勤政、廉洁、务实、高效的机关工作队伍，我镇着重在以下几个方面积极努力，进一步建立健全机关作风建设长效机制，现作如下汇报。1、围绕提高机关人员素质，建立机关人员理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、科技知识、新闻时事为主要学习内容，在机关中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，是机关党组织成为学习型组织，是机关成为学习型机关，全面提高机关人员的理论素养和自身素质。具体措施及要求。（1）支部书记为理论学习的第一责任人，负责以支部或党小组为单位组织集体学习，负责收取、检查学习笔记，学习笔记每季末集中检查一次；（2）按照机关日常工作安排，规定周一上午、周五下午为集体学习时间；（3）副科级以上干部每年至少写出1万字的读书笔记，不少于202300字的心得体会1篇；其他人员每年至少写出8千字的读书笔记，不少于202300字的心得体会1篇。2、围绕提高机关队伍的整体能力，建立支部建设的长效机制。坚持把发挥支部的核心作用作为一项重要工作来抓，按照组织健全、结构合理的要求，构建支部建设的长效机制。通过支部建设带动队伍建设、制度建设、廉政建设。具体措施及要求。（1）健全和完善“三会一课〞制度、组织生活会制度、民主生活会制度、组织汇报制度、党员联系群众制度等。每月召开一次支委会和党小组会，每季召开一至二次党员大会，每季召开一次组织生活会及民主生活会，定期组织上党课。3、围绕创立效劳型机关，建立定期征询意见及反响意见制度。扎实搞好机关管理、效劳工作，为到达扬长避短、自我完善，加强机关作风建设，建立多渠道征询意见制度。具体措施及要求。（1）支部书记具体负责意见的征集、梳第2页共3页理、反响，机关各单位负责人为落实整改意见第一责任人；（2）继续设立机关作风建设意见箱，每半个月开启一次；（3）每季中检查前发放一次征询意见表或问卷调查表。4、围绕加强团结、增进交流，建立经常性谈心及批评与自我批评制度。具体措施及要求。（1）副科级以上干部每季谈心至少2023人次，其他人员每季至少3人次；（2）确定每季最后一周为谈心周，谈心内容可针对一季度来的工作进行回头看，以到达彼此沟通、相互理解、取得共识；（3）谈心要做到有主题、有记录，支部每学期检查一次...
