2023年镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报.docx

镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报 作风建设长效机制的情况汇报 为了进一步落实党政机关纪律作风整顿活动成果，提高机关干部队伍整体素质，改善机关效劳质量和管理水平，建设勤政、廉洁、务实、高效的机关工作队伍，我镇着重在以下几个方面积极努力，进一步建立健全机关作风建设长效机制，现作如下汇报。 1、围绕提高机关人员素质，建立机关人员理论学习制度。以党的政策理论、法律法规、科技知识、新闻时事为主要学习内容，在机关中营造全员学习、终身学习、自主学习、善于学习的良好环境，是机关党组织成为学习型组织，是机关成为学习型机关，全面提高机关人员的理论素养和自身素质。 具体措施及要求。（1）支部书记为理论学习的第一责任人，负责以支部或党小组为单位组织集体学习，负责收取、检查学习笔记，学习笔记每季末集中检查一次；（2）按照机关日常工作安排，规定周一上午、周五下午为集体学习时间；（3）副科级以上干部每年至少写出1万字的读书笔记，不少于202300字的心得体会1篇；其他人员每年至少写出8千字的读书笔记，不少于202300字的心得体会1篇。 2、围绕提高机关队伍的整体能力，建立支部建设的长效机制。坚持把发挥支部的核心作用作为一项重要工作来抓，按照组织健全、结构合理的要求，构建支部建设的长效机制。通过支部建设带动队伍建设、制度建设、廉政建设。 具体措施及要求。（1）健全和完善“三会一课〞制度、组织生活会制度、民主生活会制度、组织汇报制度、党员联系群众制度等。每月召开一次支委会和党小组会，每季召开一至二次党员大会，每季召开一次组织生活会及民主生活会，定期组织上党课。 3、围绕创立效劳型机关，建立定期征询意见及反响意见制度。扎实搞好机关管理、效劳工作，为到达扬长避短、自我完善，加强机关作风建设，建立多渠道征询意见制度。 具体措施及要求。（1）支部书记具体负责意见的征集、梳理、反响，机关各单位负责人为落实整改意见第一责任人；（2）继续设立机关作风建设意见箱，每半个月开启一次；（3）每季中检查前发放一次征询意见表或问卷调查表。 4、围绕加强团结、增进交流，建立经常性谈心及批评与自我批评制度。 具体措施及要求。（1）副科级以上干部每季谈心至少2023人次，其他人员每季至少3人次；（2）确定每季最后一周为谈心周，谈心内容可针对一季度来的工作进行回头看，以到达彼此沟通、相互理解、取得共识；（3）谈心要做到有主题、有记录，支部每学期检查一次。 5、围绕提高机关工作效能，建立首问责任制、限时办结制长效机制。 具体措施及要求。（1）机关全体工作人员都是首问责任人；（2）首问责任人接受咨询、询问时，应当态度热情、用语文明、认真负责、即时即办，不得以任何借口拒绝、推诿、搪塞、拖办或置之不理；（3）对涉及本人工作岗位职责的事宜，首问责任人应当依据工作程序，尽可能一次性告知或一次性办结；（4）对不属于本人工作职责范围内的业务性、政策性较强的事宜，首问责任人应当负责向效劳对象告知受理该事宜的相关部门及联系方式，对询访、事务公务办理者，应热情引领介绍至相关职能部门办理；（5）遇紧急重大事宜，应负责详细准确了解记录有关情况并及时向相关领导汇报或请示；（6）各职能部门负责人作为落实首问责任制第一责任人，应以身作那么、带头执行首问责任制，同时检查、催促所属工作人员严格按照首问负责制的要求，全面落实首问负责制。 6、围绕提高工作的实效性、决策的准确性，建立深入基层，调查研究的长效机制。建立健全领导干部和各职能部门调查研究制度，制定切实可行的调研方案，构建从领导到中层职能部门重视调研的工作格局。 具体措施及要求。（1）完善党政领导联系点制度；（2）建立机关各职能部门加强与系统部门联系制度；（3）副科级以上干部每月深入基层调查研究至少3次，其他有关人员至少2次，要求写出调查记录，必要的要写出调研报告。 7、围绕树立廉政机关形象，建立廉洁自律的长效机制。进一步加强党风廉政建设，建设廉政机关。机关党员干部要带头做到严于律己、艰苦奋斗、清正廉洁、依法行政，要经常性的利用典型案例对机关党员干部开展警示教育，切实纠正部门和行业不正之风。 具体措施及要求。（1）配合、协助镇纪委和上级相关部门严格执行财务制度。（2）配合、协助镇纪委和相关部门做好有关审计工作。 8、围绕鼓励先进、鞭策后进，建立考核和奖惩鼓励机制。 具体措施及要求。（1）机关党政主要负责人为本部门机关作风建设第一责任人，要以高度负责的态度抓好本单位的作风建设工作；（2）每季度对各职能部门作风建设情况进行一次测评，测评结果在一定范围内公布；（3）对测评成绩优秀的单位，可评为机关作风建设先进单位；测评结果镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报作为年终评选优秀和劳模的重要依据之一。镇关于建立健全作风建设长效机制的情况汇报 第4页 共4页