注入平安文化，控制人的不平安行为企业平安文化是企业在实现企业宗旨、履行企业使命而进行的长期管理活动和生产实践过程中，积累形成的全员性的平安价值观或平安理念、员工职业行为中所表达的平安性特征、以及构成和影响社会、自然、企业环境、生产秩序、平安气氛的总和。企业平安文化的重要内容是平安文化理念。企业平安文化理念是人们关于平安以及平安管理的思想、认识、观念、意识，它将时时处处指导和影响员工的行动方向和行动效果；它是激发员工参与、配合企业平安管理的动力。平安文化不会自然形成，必须通过后天教育、自我领悟、环境影响得以提升。因此，有必要通过各种方式注入平安文化，增强员工个体平安素质，提高企业平安管理水平。本文就如何注入平安文化，提高个体平安素质谈一些粗浅看法。一、人是平安主体，平安文化是魂“国家安监总局领导王显政同志曾指出：影响我国平安生产的一个普遍性、“根本性问题，就是平安思想观念不适应。在不少地方和单位平安第一，预防为……主〞的方针仍然没有得到切实认真的贯彻；全民的平安法制观念还比较冷淡，从业人员平安防范意识不强，业务保安、自主保安、岗位保安能力低，违章……现象屡禁不止，导致各类生产平安事故时有发生。从解决观念问题，提高思想认识入手，来切实加强和改进平安生产工作。〞吴宗之说：平安文化的核心是“以人为本的价值观念，这与建设小康社会目标中社会更加和谐，人民生活更加殷实〞是一致的。平安文化是指除了科技、法规之外的约束力和意识。打个比方，文化人与粗人的区别在哪里？文化人的文化修养好，所以洞察力和自我约束力强，这显然不是制度或法规在起作用。没有正确的平安理念及平安文化，企业平安管理就没了有方向。工业事故的研究说明，大多数事故的原因并非物质的原因。90%的事故是责任事故，都与人的因素相关。更确切地说是人的不平安行为，追根溯源还是人的平安意识淡薄、平安文化不高所至。在平安管理系统人、机、环境诸要素中，人是平安的主体，人是决定因素，而平安文化那么是人的灵魂。个体的平安意识和技能的上下直接影响和决定了个体生命平安状况的好坏。因此，要抓好平安生产工作就必须研究人的行为规律，增强人的平安意识，鼓励平安行为，防止和克服不平安行为。当然，对于不同的对象，所要求的平安文化内函、层次、水平是不同的。平安文化建设需要通过平安文化载体来表达和推进。如平安生产月活动、教育培训活动、文学艺术宣传、协会究会工作、演...
