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2023年读水煮三国个人感悟.docx
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2023 水煮 三国 个人 感悟
读水煮三国个人感悟 说的管理的学问。作者成君忆用“大话三国〞文笔娓娓道来,水煮三国讲的三国的故事。看似荒唐不经,其实大有深意。以古寓今,庄谐皆备,妙语迭出。一口气看完了第一章,感觉仿佛真是象川菜“水煮鱼〞水煮肉片〞水煮白菜〞一样,看似简洁,实那么令人回味无穷。这个从来不看管理书籍的人,如今也皇褪帧br> 能关心你建立起一种让顾客满足的企业机制〞企业文化其实是一种过程管理〞类似这种睿智不俗的观点、表达在书中层出不穷,管理的全部作用在于。不时让我困惑、感悟、惊喜、佩服。印象最深的书中关于“箍木桶的学问〞 尤其是那些小公司,如今的社会是飞速进展的如今的企业也要快速适应市场的快速变化。有一只稳定而高效的团队是特殊重要的从实际来看,对于公司的每一位员工,归根结底都是为了个人的利益和前途在公司工作,因此,公司是一个公众的组织。 木桶能装水的多少取决于最短的那块木板的长度,书中将公司比方成一只木桶。而不是最长的那块 引申一下:可以说一只木桶能装多少水不仅取决于每块木板的长度,还取决于每块木板之间的结合是否紧密。假设木板之间的缝隙很大,同样无法装满水。一个团队的战斗力,不仅取决于每一位成员的力量,也取决于成员与成员之间的相互协作、相互协作。这样才能均衡,才能形成一个强大的整体。漏水桶是行不通的 如何箍好一只木桶呢?也就是说如何科学地创立一个高绩效的团队呢?这是一项系统工程,面对如今日新月异变化的市场。对于书中所说的创立高效团队的五大要决,认为对于我这样一个企业,有着特殊现实的参考、借鉴的价值。 第一营造一种支持性的人力资源环境 包括:提倡成员多为集体考虑问题,管理层应当努力营造一种支持性的人力资源环境。留下足够多的时间供大家沟通,以及对成员取得成果的力量表示信念。这些支持性的做法关心组织向团队合作迈出了必要的一步,由于这些步骤促进了更深一步的协调、信任和彼此之间的欣赏。管理层需要为此架构一种良好的沟通平台。 但我可以感觉到说创立一个沟通顺畅、协调全都、彼此信任、相互欣赏的工作气氛是特殊重要的这方面,这一点我看的似懂非懂。觉得我团队还不错,但还需要磨合。 其次团队成员的傲慢感 而一只荣耀的团队往往拥有自己独特的标志,公司的每位成员都期望拥有一只荣耀的团队。成员的傲慢感,正是成员们情愿为团队奉现的精神动力。因此,鼓舞各部门、各项目小组营造一种英雄主义的公司亚文化,将会对公司各个团队的制造力产生乐观的深远的影响。团队就能真正形成比、学、感、帮、超的气氛。 第三让每一位成员的才能与角色相匹配 人尽其才嘛。发挥每个人的特长和优势,这个很直白。让他去做最适合的工作,这样各项工作就会都精彩。当然,更关心的各项才艺课所请的老师水平怎么样,够不够格,优不优秀第四,设定具有挑战性的目标。 而不是强调个人的工作量。假设做的好,管理层的职责是鼓励整个团队向总体目标努力。一个劳动模范或许会起到领头羊的作用,然而在不同的工作环境下,这种状况很可能会打击团队的合作。正确的做法是为团队设定一个具有挑战性的目标,并鼓舞团队的每一位成员的团队协作精神。 每个人在工作中随着琐事的繁杂,想。随着日复一日的工作,由于疲乏而渐渐忘却了每个应当完成的具有挑战性的目标,由于劳碌而忘却了所负责的工作要做到什么程度。目标是什么呢,办好才艺中心。具有挑战性的目标是什么呢?至少今年应当是办成我万柳周边地区最好的才艺中心。为了这个目标,应当更认真地把关每个教练、老师,想方设法了解家长、学员的需求和感受。假设我团队的每个成员都能时刻想着自己的具有挑战性的目标的话,工作起来就会更认真、更勤奋。 第五正确的绩效评估 从而切实保证他与职位的匹配、酬劳、培训等工作的科学性,一个卓有成效的绩效评估体系通常包括两种评估形式:正式评估和日常管理中的准时评估。这样公司才能知晓每个成员是否称职。能够找出员工的绩效不好的真正缘由,激发员工的潜能。 多劳多得,想说白了就是人尽其责。奖优罚劣〞书中的观点挺有意思,奖惩合理、奖惩准时特殊重要。最饿最累的时候送上一个汉堡包一盒凉快油要比3个月后请他吃满汉大餐,睡席梦思更有效、更让人感动、更节省本钱。深有体会。 更绝的每个例子每个故事的仆人公都是三国演义里的角色,以上我仅仅举了木桶理论〞和创立高效团队的五大要决这两个例子。类似的例子和故事书中还有很多很多。人物对话与我生疏的三国人物的性格特殊吻合。说的三国的英雄们运筹帷幄,讲的今日商海韬略。很佩服作者驾御文字的力量,更佩服作者睿智独到见解。想,确定可以称得上是普及管理学的大师。书中几乎涉及到管理的方方面面,但简洁、幽默、妙趣横生,这个对管理书籍从不感爱好的人,能够津津有味的从头看到尾,不是由于我有毅力,而是写的文字可以让每位读者欲罢不能。 大家有时间的时候都看看这部另类的管理“趣著〞那样,建议。每个人或许都能多一分理解、多一分宽容、多一分自觉、多一分责任、多一支协作多一分信任、多一分欣赏,那我事业就会多一分成功!

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