2023年新劳动法病假工资规定.docx

此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。 2023年新劳动法病假工资规定 　　新劳动法病假工资规定和计算方法 　　1.病假工资计算基数： 　　1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资; 　　2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高; 　　3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。 　　2.病假工资的系数： 　　1)病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小; 　　2)现行法律规定，职工连续休假在6个月以内的，连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%; 　　3)满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%; 　　4)满6年不满8年，病假工资的系数为90%; 　　5)满8年，病假工资的系数为本人工资的100%; 　　6)连续休假在6个月以上的，连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。 　　3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%; 　　4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。 　　二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准 　　1.非全月病假： 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资=(根本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(根本工资×30%÷21.75)×病假天数 　　当月所得工资= 根本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数 　　当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕 　　2.全月病假， 　　1)非定额人员： 　　应扣病假工资= (根本工资×70%)×应扣工资基数 + 根本工资×30% 　　当月所得工资= 根本工资-应扣病假工资 　　2)定额人员： 　　应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 　　当月所得工资 = 1000 – 应扣病假工资 　　假设员工当月所得工资低于上海市最低工资的80%，那么以上海市最低工资的80%支付。 　　三、新劳动法病假工资规定、劳动法病假规定如何发放、病假工资如何计算 　　1.北京市工资支付规定第21条规定： 　　劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。 　　2.上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告 　　疾病休假工资标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按以下标准支付疾病休假工资： 　　1)连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发; 　　2)连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发; 　　3)连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的100%计发; 　　4)连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; 　　5)连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 　　疾病救济费标准： 　　职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费： 　　1)连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发; 　　2)连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发; 　　3)连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。 　　4)职工疾病或非因工负伤休假待遇低于本企业月平均工资40%的，应补足到本企业月平均工资的40%，但不得高于本人原工资水平、不得高于本市上年度职工月平均工资。 　　5)企业月平均工资的40%低于当年本市企业职工最低工资标准的80%，应补足到当年本市企业职工最低工资标准的80%。 　　3.深圳经济特区企业工资管理暂行规定第50条规定： 　　职工因疾病或非因工负伤停止工作医疗，在一年时间内累计不超过六个月的，企业按以下标准支付病伤假期工资： 　　1)工龄不满五年者，为本人工资百分之六十; 　　2)工龄满五年不满十年者，为本人工资百分之七十; 　　3)工龄满十年及十年以上者。为本人工资百分之八十。 　　第52条规定： 　　职工在领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业平均工资百分之四十的，企业应按本企业职工平均工资百分之四十发给，但不得高于本人工资。 11