2023年街道办事处党建工作汇报.docx

街道办事处党建工作汇报 街道办事处党建工作汇报202223年，通过不断的探索和开展，茶店子街道办事处的党建和精神文明建设工作正不断加强。 1、明确工作思路，提高党组织驾驭力 街道党工委对辖区整个工作负有领导和组织责任，思路决定出路。一是在整个辖区工作上，提出了以班子建设为保证，突出团结、民主、集中气氛，争创“四好班子〞；以招商引资为龙头，突出餐饮、国防科技、房地产业优势，造活一品天下；以队伍建设为重点，突出奉献、实干、创新意识，争创一流业绩的工作思路。 二是针对“两新〞组织建党工作，提出了“一、二、三〞工作思路，指导了建党工作开展。即：“一条心〞，在推进企业建党工作中，我们发现企业老总担忧建立党支部会失去领导权，增加企业经营管理难度。针对这种情况，要求企业党组织与企业老总一条心，急为企业所急，想为企业所想，围绕企业的经营管理、开展，开展党建工作；“二个不〞，做到不越位不拆台，在思想上多做疏导工作，使企业党员危难险重冲在前，平安稳定走在前，表率奉献做在前；“三个好〞，为企业管理好党员，开展好企业，发挥好作用。 三是街道党工委建立非公企业“三会三点〞领导工作机制。“三会〞即建立非公企业党建工作联席会，非公企业党建协调会，党建指导员汇报交流会。定期召集非公企业领导和非公企业党务工作者研究非公有制经济开展情况，协调解决非公党建工作中出现的问题，帮助理清思路。逐步建立和完善党建协调会和党建指导员汇报交流会机制，把非公企业党建工作纳入街道党建工作重要内容。“三点〞即建立党员领导干部联系点，非公党建指导员联络点，党建典型示范点。党员领导干部联系点以金茶委发[202223]41号文件为依据，街道党工委成员分别联系1-2家非公企业，定期走访，帮助企业解决实际困难和问题。如街道党工委书记负责联系成都红杏酒家有限责任公司联合党支部，其他党工委成员分别联系辖区重点企业；继续从街道、社区选调一批素质好，有企业管理工作经验的党员干部担任非公企业党组织副书记或党建指导员，帮助指导开展党建工作；在辖区重点企业如红杏，通惠党支部建立党建工作典型示范点，介绍典型事迹，宣传党建知识。 四是在非公企业中深入开展“六个一〞活动。即要求非公企业党员“掌握一门过硬技术，提出一项合理化建议，创一流工作业绩，帮助一名困难职工，培养一名入党积极分子，争做一名优秀共产党员〞的六个一活动，设立党员示范岗，党员责任区，党员先锋岗，为非公企业党员发挥作用搭建平台。坚持“小型，业余，分散，灵活〞的原那么创设“为企业所需要，为业主所理解，为职工所理解，为党员所欢迎〞的活动载体，让业主亲身体会到党组织在企业经营开展，环境建设，文化建设等方面发挥的积极作用。 通过“三会三点〞和“六个一〞活动，202223年已新建非公企业党组织2家，覆盖企业50家，到达企业建党率40%的要求。截至目前辖区非公企业党组织共建25家，企业覆盖率到达60%。 五是以课题研究为载体，抓好党员干部的学习教育。今年，街道党工委拟定了9个方面涉及街道各科室的调研课题。要求各科室在关于加快辖区餐饮经济开展、非公企业党建工作、202223年财政收支预算、关于XX县区街道加强城市管理、加强居民小区治安防范、残疾人康复工作、社区矫正、下岗失业人员动态管理及安置工作、新时期下民兵预备役工作、站居效劳工作改革等各项工作中做出新的思考，提出新的方法。通过课题调研和工作研究，使大家在调研中学习新知识，掌握新方法，不断的开拓创新。目前这些调研成果都被工作运用。 2、选好配强班子，提高党组织战斗力 一是选好、配强社区党委书记。4个社区的党委书记政治素质好、社区经验丰富、甘于为群众奉献，善于处置应对各种矛盾问题，深得广阔党员群众的充分信任。 二是选好、配强了“两新〞组织党支部书记。针对“两新〞组织建立党组织难度大的具体情况，街道党工委积极争取业主的大力支持，在“两新〞组织党员中选拔政治素质好、有一定党建工作经验的党员为党支部书记，以便于“两新〞组织党支部活动的开展。选任的“两新〞组织支部书记23人目前已进入角色，开展工作。 三是标准党组织工作制度。目前，街道党工委下属党组织29个，党员1214人，党组织数量和党员数均是前所未有的。为加强对基层党支部的业务指导，建立健全党建工作制度20项，如党员教育管理制度、“三会一课〞制度、党员开展制度等，对基层党组织工作起到了指导、培训作用。 3、创新组织设置，提高基层党组织活力 按照党支部建在楼栋的精神和有利于党员参加活动，社区党委结合实际按照街巷、楼栋分布、类别划分出了楼栋、离退休等23个党支部。今年社区党委在具体工作中积极探索创新，又形成了党支部建在院落，党小组建在楼栋的工作实践机制，增强了党建工作实效。如锦汇花园党支部、长城小区党支部成立后，积极开展群众工作，积极协调业主与物管的关系，让小区业主非常满意，发挥了支部的作用。目前已有8个这种类型的党支部。 同时，社区党组织还探索了在社区院落探索建立自管小组的实践，充分实现社区管理自治。 4、密切党群联系，提高党组织凝聚力 一是开放“两会〞。今年共开放街道党工委会、社区党委会议15次，参加人员68人次，收集建议、意见16条。 二是深入开展学习实践科学开展观活动，在机关干部中开展“进院入户〞活动。深入到低保户、下岗职工、空巢老人、劳教失足青年、残疾人、百岁老人家中进行帮扶。帮扶的方式从扶贫济困、拓展到思想帮教、交心谈心，努力解决就业、健康医疗效劳等多种形式。在社区党员干部中推广“四五五〞工作法。即四个要求：要求进千家门、知千家情、解千家难、暖千家心；五个清楚：清楚优抚对象、下岗失业、特困人员、人员结构、居民需求；五个必访：必访特困户、军烈属、居民纠纷、新迁入户、两劳人员。今年，通过机关干部“进院入户〞活动和“四五五〞工作法，机关干部和社区干部共深入帮扶对象、帮扶群众千余人次，共收集意见和建议百余条，为群众解决了许多的实际困难和问题，密切了党群关系。 三是推行人大代表、政协委员进社区活动。反映社情民意20件，解决社区群众困难、突出问题2件。 四是加强流动党员管理。建立流动党员登记制度，及时掌握流动党员的动向。建立支委联系制度，支委随时掌握自己分管的流动党员情况，以 、邮寄、短信、网络等方式加强与流动党员的联系，同时将流动党员情况定期向组织汇报。 五是切实为群众办实事。 5、创立特色活动，提高党组织威信力 一是结合标准化效劳型政府建设，在机关干部中开展强化“六个意识〞的教育活动，即强化学习意识、强化效劳意识、强化责任意识、强化廉洁意识、强化团结意识、强化全局意识。通过活动的开展，不断提高干部素质。 二是在社区党员中开展“六个主动〞的实践活动，即主动学习党的方针政策，主动遵守维护社会公德，主动做到邻里互助，主动关心困难群众，主动参与社区建设，主动关心热点难点问题，增强了社区党组织的威信力。据统计今年社区共迎接各类检查18次。 三是开展党小组进物管活动，协调物管与小区业主之间的关系。如在锦城社区物管小区建立党小组，协调小区物管与小区业主间的矛盾或其它影响稳定的事件，深受群众欢迎。今年共协调解决群众实际困难和问题4件。 6、严格科级干部管理，提高党组织的执行力 认真抓好科级干部选拔、培养、使用和管理四个环节，不断改善和提高街道干部队伍的整体结构和综合素质，为辖区经济社会开展措施的落实提供有力的执行动力。全处科级实职干部2023人，享受科级干部待遇2023人，在完成办事处各项工作任务中发挥了骨干作用。 第6页 共6页